- 相關推薦
大學 考勤管理制度
第一條：教職工/實習教師必須遵守職業(yè)紀律與職業(yè)道德，自覺維護校區(qū)的聲譽，提高業(yè)務素質(zhì)，做學生的典范。
第二條：本規(guī)定適用于中北大學（朔州校區(qū)）所有在編在崗的教職工和實習教師，外聘人員和臨時用工人員可參照執(zhí)行。
第二章 工作考勤
第一節(jié) 考勤范圍
第三條：校區(qū)全體教職工/實習教師都實行上下班工作制度，按校區(qū)規(guī)定時間上、下班，按正常工作日進行考勤。
第四條：從事科研、外出調(diào)研或進修的教師，按規(guī)定的工作任務進行考勤。
第五條：黨政干部（含“雙肩挑”干部）、科研教輔人員、實驗室工作人員、實習期職工實行坐班制。
第二節(jié) 考核辦法
第六條：以部、教研室為考勤單位�？记诘闹饕獌�(nèi)容：遲到、早退、各種請假、超假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。
第七條：各部門要嚴格考勤，做到準確無誤，實行日考勤，月公布，接受監(jiān)督。必須認真負責，領導應以身作則、身體力行、遵守制度并加強對考勤工作的管理。校區(qū)對遲報、不報或弄虛作假的部門，進行通報批評，并追究領導責任。
第八條：考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工/實習教師年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
第三章 請銷假制度
第九條：凡教職工/實習教師因病、因事、因探親、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位時，須辦理請假手續(xù)。請假應以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。
第十條：請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)育假、探親假、喪假等。休假的期限按相應的規(guī)定執(zhí)行。休假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計算在假期內(nèi)。
第十一條：批準權限
（一）校區(qū)常務副主任、總支書記請假，由分管校領導審批；副主任/副書記請假，1-3天的由校區(qū)由常務副主任/總支書記審批；3天以上的需分管校領導審批。各部負責人請假3天以內(nèi)，由校區(qū)分管領導審批。3天以上需校區(qū)常務副主任/總支書記審批，7天以上的需分管校領導審批。
（二）教職工/實習教師請假，1-3天（含3天）的由所在部門負責人審批并交組織人事部備案，3-7天（含7天）的要由部門負責人審批并報分管副主任簽字，交組織人事部備案，7天以上由部門負責人審批并報分管副主任簽字，經(jīng)校區(qū)常務副主任/總支書記同意后，交組織人事部備案。
(三)休病假者，首先需校區(qū)醫(yī)務部提供的診斷證明。
(四)假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續(xù)；假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；續(xù)假、銷假手續(xù)按原請假程序辦理；因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的,可委托他人代辦，或通過電話等通訊工具提前請示，待本人回校區(qū)后及時履行續(xù)假手續(xù)。
第四章 病 假
第十二條：教職工/實習教師請病假，首先應報校區(qū)醫(yī)務部，后持醫(yī)院的病休建議書，轉院治療者，需具有校醫(yī)院的轉院證明，報所在部門領導批準后，交考勤員存查。
第十三條：教職工/實習教師外出期間，因病不能按時返校上班，首先應報校區(qū)醫(yī)務部，之后將縣以上醫(yī)院診斷證明書和病休建議書寄回所在部門，由部門領導批準后方可生效。
第十四條：半日工作半日病休的教職工/實習教師，其兩個半日的病休按病休一日計算。
第十五條：教職工病假期間的生活待遇
（一）教職工病假期間的生活待遇按照以下表所列情況執(zhí)行（中北大學制定）。
時間
類別
病假兩個月以內(nèi)
病假超過兩個月不滿六個月從第三個月起
病假超過六個月，從第七個月起
工齡<10年
工齡≥10年
工齡<10年
10年≤工齡<20年
工齡≥20年
1、崗位工資
全額發(fā)放
90%
全額發(fā)放
70%
80%
90%
2、薪級工資
全額發(fā)放
90%
全額發(fā)放
70%
80%
90%
3、績效工資
全額發(fā)放
90%
全額發(fā)放
70%
80%
90%
4、津補貼
全額發(fā)放
90%
全額發(fā)放
70%
80%
90%
5、省補貼
全額發(fā)放
90%
全額發(fā)放
70%
80%
90%
6、校補貼
全額發(fā)放
停發(fā)
停發(fā)
停發(fā)
停發(fā)
停發(fā)
7、崗位津貼
全額發(fā)放
80%
90%
70%
80%
90%
（二）教職工獲得由人事部和國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家級、省級授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（三）精神病、癌癥患者病假期間待遇發(fā)放上表1-3項（全額發(fā)放）。
（四）教職工病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实�，可按最低生活保障標準�?zhí)行。
（五）教職工利用病休假從事有償收入活動的，扣發(fā)其病假期間的全部工資。
第十六條、實習期間教職工病假超過15天，所有工資待遇停發(fā)，不計算工齡。
第十七條、教職工/實習教師因工（公）負傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關規(guī)定執(zhí)行。若因本人履行崗位職責有誤或違規(guī)操作導致受傷，則治療期間只發(fā)工資；因個人原因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息期間扣發(fā)全部工資，被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負責賠償。
第五章 事 假
第十八條教職工/實習教師因公因私一律實行請假制度，原則上應利用業(yè)余時間和節(jié)假日處理個人私事，確因私事請假，須由本人提出書面申請，履行請假手續(xù)，并按規(guī)定的審批權限呈報，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假期滿上班應立即向所在部門和人事組織部銷假。
第十九條請事假的批準權限。
（一）校區(qū)常務副主任、總支書記請假，由分管校領導審批；副主任/副書記請假，1-3天的由校區(qū)由常務副主任/總支書記審批；3天以上的需分管校領導審批。各部負責人請假3天以內(nèi)，由校區(qū)分管領導審批。3天以上需校區(qū)常務副主任/總支書記審批，7天以上的需分管校領導審批。請假需填請假條，并在組織人事部備案。
（二）教職工/實習教師請假，1-3天（含3天）的由所在部門負責人審批，3-7天（含7天）的要由部門負責人審批并報分管副主任/副書記簽字，7天以上由部門負責人審批并報分管副主任/副書記簽字，經(jīng)校區(qū)常務副主任/總支書記同意后方可準假。所有請假的教職工需填寫請假條，經(jīng)相關領導簽字確認后交組織人事部備案。
第二十條教職工/實習教師事假期間的生活待遇
(一)事假一天扣全年獎勵性績效工資總額的2%。
第六章 婚假、產(chǎn)育假
第二十一條
(一)凡符合法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的教職工結婚，經(jīng)本人申請，可給予五天婚假；男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的為晚婚，享受婚假十天，限當年休完。如果教職工結婚時雙方不在一地工作的，視路程遠近可酌情給予路程假。
（二）教職工婚假的交通費等一切費用自理，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。
第二十二條女教職工請產(chǎn)假應由本人申請，持有關證明經(jīng)所在部門同意，手續(xù)交人事組織部。假期及假期間待遇如下：
(一)女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十八天（2015年開始）(含產(chǎn)前休假十五天)，難產(chǎn)的增加十五天，實行晚育(二十四周歲以上)的增加三十天。產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個月（參照中北大學考勤制度）。
(二)女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。
(三) 在規(guī)定的假期內(nèi)，崗位工資照常發(fā)放。
第二十三條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘。每天兩次哺乳時間可以合并使用。
第二十四條晚育女職工分娩后，對在校區(qū)內(nèi)工作的配偶可給其15天的護理假。
第二十五條其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規(guī)定辦理。
第七章 探親假
第二十六條參加工作滿一年的教職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住一宿或休息半個白天），可享受探親假。教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準，也可安排在其它時間探親。請?zhí)接H假應由本人申請，經(jīng)所在部門領導同意，報人事組織部批準后辦理探親手續(xù)，假滿后應及時持探親證明到人事組織部銷假，辦理報銷手續(xù)。
第二十七條未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本部門當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
第二十八條已婚職工探望父母（不包括岳父母或公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。
第二十九條已婚職工探望配偶的，每年可享受一次探親假，假期為三十天�；楹蟮诙觊_始享受。
第三十條教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。
第三十一條如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。
第三十二條見習生在見習期內(nèi)不能享受探親待遇，見習期滿轉正定級后方可享受。上半年轉正的當年享受，下半年轉正的，下一年度享受。
第三十三條已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。
第三十四條未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
第三十五條父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期為二十天。
第三十六條對公派出國攻讀碩士、博士學位的研究生，在國外留學規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（其間出國攻讀博士學位的研究生須獲得攻讀博士學位資格）后，享受公費回國休假一次。
第三十七條公派研究生回國休假的時間根據(jù)所在國學校假期長短確定。公派出國研究生在國外時間較長，其在國內(nèi)的配偶申請自費出國探親，按《中華人民共和國公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。公派出國研究生的配偶如系在職職工，應按規(guī)定向所在部門和組織人事部申請?zhí)接H假。經(jīng)批準后，出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。
第三十八條公派出國進修人員、訪問學者在國外時間較短，按規(guī)定不享受回國休假的待遇。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。
第三十九條教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。已辦理了延長退（離）休年齡的高級專家申請出國探望子女，經(jīng)批準，可給予一定的探親時間。
第四十條職工在探親假期間享受相應的工資、福利待遇。假期滿仍需繼續(xù)休假者，分別按病、事假辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。
第八章 喪 假
第四十一條教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予五天喪假。在外地的可酌情給予路程假。
第四十二條教職工喪假的交通費等一切費用自理，崗位工資照發(fā)，福利待遇不變。
第九章 培訓、學習
第四十三條新招聘教職工5年內(nèi)不允許參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習（校區(qū)統(tǒng)一組織的學習除外）。
第四十四條公派出外進修和攻讀學位的教職工，進修期滿應按期返校，個別確需延長的，要按國家和校區(qū)有關規(guī)定辦理延長審批手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不返校工作者，停發(fā)一切待遇，3個月后作辭退處理。
第四十五條職工自費到國外留學的，經(jīng)批準出境前應辦理離校手續(xù)，一般可停薪留職，本人要求退職的，經(jīng)校區(qū)領導研究決定給予批示。凡停薪留職的，從離開崗位的下一個月開始停發(fā)一切待遇。未辦理離校手續(xù)者，視為曠工處理。
第四十六條職工在學習期間的生活待遇
(一)公派出外進修的教職工崗位工資照發(fā)。
(二)教師的教學酬金及崗位津貼依照有關規(guī)定考核發(fā)放。
第十章 加 班
第四十七條部門要合理安排各項工作，充分利用八小時工作時間，如工作確實需要加班的（包括法定節(jié)假日），可安排同等時間的補休，且應在當年補休完。
第十一章 曠 工
第四十八條屬下列情況之一者，按曠工處理：
（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者（包括未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自停課者）。
（二）請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸者。
（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。
（四）申請調(diào)動，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離職者，或經(jīng)批準但當年以內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)者。
第四十九條曠工的教職工/實習教師，各部門要進行嚴肅的教育，對性質(zhì)嚴重和屢教不改的，要給予紀律處分，曠工天數(shù)達到下述時限之一者，除扣發(fā)工資、津貼、年終獎金外，并視情節(jié)給予相應的行政紀律處分：
(一) 曠工1至3天者，行政警告；
(二) 曠工4至6天者，行政記過；
(三) 曠工7至9天者，行政記大過；
(四) 曠工10至14天者，開除留用察看；
(五) 連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天及其以上者，按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號文規(guī)定，予以辭退，按自動離職予以除名。
（六）實習期間教職工曠工超過7天，校區(qū)有權取消其實習資格。
第五十條職工曠教（工）半天，扣發(fā)其每月獎勵性績效的20%與相應的坐班費比例，曠教（工）一天，扣發(fā)其每月獎勵性績效的50%與相應的坐班費比例，曠教（工）五天，停發(fā)一切待遇。
第五十一條職工/實習教師因違犯國家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者，按國家有關規(guī)定處理。因打架、斗毆及不正當行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。
第十二章 勞動紀律
第五十五條 教職工/實習教師必須嚴格遵守校區(qū)作息時間，遵守勞動紀律，不得遲到或早退，不得擅離工作崗位。
第五十六條 教職工/實習教師不得在工作時間或辦公地點從事與本職工作無關的活動。
第五十七條 考勤工作的監(jiān)督與檢查
（一） 校區(qū)將不定期地組織有關人員對各部門考勤工作進行監(jiān)督與抽查，對違紀教職工/實習教師和部門的主要領導要予以相應的處罰。
（二）考勤工作抽查內(nèi)容主要包括：
1、考勤制度完善程度與考勤工作執(zhí)行情況。
2、報送人事組織部的出（缺）勤情況統(tǒng)計表與部門留存的職工簽到簿或個人簽到卡所反映的考勤結果是否一致。
3、是否存在虛改、漏考和瞞報考勤現(xiàn)象。
4、是否按時報送本部門當月《出勤考勤統(tǒng)計表》。
（三）對有虛改、漏考和瞞報考勤現(xiàn)象的，校區(qū)將視情節(jié)輕重分別給予如下處罰：
1、對虛報、瞞報、偽造考勤結果1次，涉及人數(shù)為1人的，扣發(fā)當事人冒領的工資，同時扣發(fā)部門負責人和考勤員各半個月崗位工資；涉及人數(shù)在2人及以上的，在扣發(fā)當事人工資的同時，扣發(fā)部門負責人和考勤員全月崗位工資。
2、對不認真執(zhí)行校區(qū)規(guī)定，屢次虛報、瞞報、偽造考勤結果，除追回被冒領的基本工資及校內(nèi)崗位津貼外，另扣發(fā)部門負責人和考勤員各3個月校內(nèi)獎勵性績效。
3、對本部門長期（15天以上）不在崗人員情況進行隱瞞，破壞校區(qū)日�？记诠芾碇刃�，給校區(qū)造成一定經(jīng)濟損失的，扣發(fā)部門負責人和考勤員半年校內(nèi)獎勵性績效的同時給予通報批評；對情節(jié)嚴重的要給予一定的行政紀律處分。
第五十八條 考勤管理工作關系到廣大教職工的切身利益，各部門領導要高度重視，考勤員要認真履行工作職責，本著誰出問題，誰負責的原則，切實保證我校區(qū)教職工/實習教師考勤管理工作的真實、透明、公正。
第十四章 附 則
第五十九條 實習教師考勤由組織人事部與教學工作部公共負責。
第六十條本規(guī)定由人事組織部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
大學課堂考勤管理制度
一、課堂考勤辦法：
1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協(xié)助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。
2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學生工作辦公室。
3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數(shù)、實到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。
4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進行核實，于每周六前統(tǒng)計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統(tǒng)一通報。
5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。
（1）向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。
（2）對于請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。
（3）不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。
二、考核實施辦法：
1、根據(jù)《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節(jié)中（三）的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。
2、各班級班長及學習委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：
1) 不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2) 包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3) 對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據(jù)《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規(guī)定，每學期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
1) 一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2) 一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3) 一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4) 一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5) 一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。
4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務。
5、根據(jù)《水利工程學院“優(yōu)秀班級”評選辦法（試行）》評選細則的第八條規(guī)定, 班級學風建設方面，加減分細則如下：
1) 班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
2）班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。
3）班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。
6、學習委員統(tǒng)一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據(jù)學委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
重慶工商大學考勤管理制度（試行）
第一條本制度適用于學校所有在編的教職工以及非事業(yè)編制人員。臨時聘用人員可參照執(zhí)行。
第二條假期類別
假期類別包括：事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假、病假、公假等。
1．事假：教職工因個人事務必須處理者可按相應程序請事假。
以下幾種事假請假期間不扣發(fā)工資與各類津（補）貼：
（1）憑醫(yī)院證明，單位批準，教職工的配偶、父母、子女生病住院，確需陪床的，可給予一般不超過5天的事假時間；
（2）持學校通知書，參加家長會及辦理子女入學手續(xù)，可視情況給予事假；
（3）符合計劃生育規(guī)定的女職工進行產(chǎn)前檢查的，一次不超過1天；
（4）因身體原因需門診檢查、治療，工齡滿10年者，每月可給假1天；工齡滿20年者，每月可給假2天，以此類推。
2．婚假：婚假一般為3天，男、女雙方均符合晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）的，婚假為10天。
3．產(chǎn)假
（1）產(chǎn)假為90天，符合晚育年齡規(guī)定的，可享受產(chǎn)假110天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15-30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。
（3）女職工分娩后，對在本校工作的配偶可給其7天護理假。
4．女職工哺乳假或哺乳時間：按《重慶市計劃生育條例》第四十九條規(guī)定，晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可休哺乳假至子女一周歲止；有未滿一周歲嬰兒又未申請哺乳假的女職工，每天兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用，但每天不得超過1個半小時。
5．探親假：教職工可據(jù)《重慶市人事局關于機關和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實施意見》（渝人發(fā)[2002]180號文件）規(guī)定享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假。
6．喪假：職工的配偶、父母、子女死亡時，喪假為3天。
7．病假：教職工因病治療或休養(yǎng)者可出具縣級及以上醫(yī)院證明申請病假。
8．公假：經(jīng)學校、部門批準同意，因公出差、開會、外出辦事等。
第三條請假手續(xù)和審批權限
1．教職工應及時辦理請、銷假手續(xù)。準假期限已到，未及時辦理銷假者，按無故曠工對待。
2．請假均須按程序履行手續(xù)：由本人提出書面申請，部門領導簽署意見。請病假須持縣級及以上醫(yī)院的有效證明，急診病人或有特殊情況者，事后應及時辦理補假手續(xù)。
3．請假3天（含3天）以內(nèi)的由部門負責人審批；3天以上一周以內(nèi)者，由部門簽署意見，報人事處審批；一周以上一個月以內(nèi)者報分管校領導審批（其中：學院學團辦工作人員報分管學生工作的校領導審批，學院黨政辦工作人員報分管辦公室工作的校領導審批，教務辦工作人員及專任教師報分管教學工作的校領導審批，處級干部由學校黨委書記審批）；一個月以上者報校長辦公會審批。
4．凡請假均需到人事處備案，處級干部請假需報組織部備案。
5．假期中在外人員因事因病不能按時返校者，須用信函等方式向本部門請假，未請假而逾期不返校者，按曠工處理。
第四條各種假期工資、津（補）貼的執(zhí)行辦法
1．事假（包括因私事短期出境）期間待遇
事假應從嚴掌握。事假每1個工作日扣發(fā)崗位津貼50元；當月事假累計超過11個工作日，扣除當月全部崗位津貼。
2．病假期間的生活待遇
（1）教職工病假期間的生活待遇按照以下情況執(zhí)行
a.病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
b.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。
c.病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資部分按80%計發(fā)。
d.上述人員病假期間，一個月內(nèi)崗位津貼全額發(fā)放；超過一個月不
滿六個月的，從第二個月起，按70%計發(fā)崗位津貼；超過六個月不滿一年的，按50%計發(fā)崗位津貼；超過一年的，從第二年起，停發(fā)崗位津貼（絕癥患者除外）。
（2）教職工利用病假時間從事有償收入活動的，扣發(fā)其病假期間的全部工資和津補貼。
（3）長期病休后要恢復工作者，需持醫(yī)院證明并向所屬部門提出復工申請，經(jīng)部門領導批準后方可開始上班。如一年之內(nèi)因舊病復發(fā)需繼續(xù)休養(yǎng)的，其前后病假連續(xù)計算。如患與原病無關的疾病而需休養(yǎng)的，可按新病假處理。
（4）非個人過錯負傷在醫(yī)院規(guī)定的治療期間工資、津補貼照發(fā)；因個人原因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在治療期間扣發(fā)全部工資、津補貼。
3．公派出國（境）職工的配偶，符合出國（境）探親條件的，出國（境）探親三個月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給，崗位津（補）貼按50%計發(fā)；超過三個月，從第四個月起停發(fā)所有工資、津（補）貼。
4．哺乳假期間的生活待遇
（1）哺乳假期間的基本工資按75%計發(fā)。
（2）哺乳假期間，6個月內(nèi)，津（補）貼按50%計發(fā)；超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)津（補）貼。
5．按程序批準的婚假、產(chǎn)假、喪假、公假不扣發(fā)工資與各類津（補）貼。
第五條曠工及其處理
1．屬下列情況之一者，按曠工處理
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而未在崗者。
（2）請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準而逾期未歸者。
（3）不服從組織分配工作，不履行職責者。
（4）申請調(diào)動，未經(jīng)批準而擅自離崗者。
（5）無故遲到或早退10次算曠工1個工作日。
2．每曠工1個工作日，扣發(fā)崗位津貼100元；全年曠工累計4個工作日扣發(fā)一個月崗位津貼；全年曠工累計5個工作日扣發(fā)一個季度崗位津貼；全年曠工累計6—9個工作日的，扣發(fā)半年崗位津貼；全年曠工累計10個工作日以上，扣發(fā)全年崗位津貼。
3．對曠工的教職工，學校將根據(jù)不同情況給予相應行政處分。
（1）曠工1至3個工作日者，給予行政警告處分；
（2）曠工4至6個工作日者，給予行政記過處分；
（3）曠工7至9個工作日者，給予行政記大過處分；
（4）曠工10至12個工作日者，給予降級或降職處分；
（5）曠工13至14個工作日者，給予開除留用察看處分；
5．連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日及其以上者，或經(jīng)批準調(diào)離但2個月以內(nèi)未完善調(diào)動手續(xù)又無正當理由，未在原崗位上班者，學校有權單方面解除聘用合同或者作除名或作自動離職處理。
第六條各部門由一名負責人分管考勤工作，并確定一名兼職考勤員，負責考勤工作。凡考勤不負責任者，追究部門領導責任，必要時給
予通報批評。教職工的出勤情況作為晉級、晉職、評優(yōu)評先的依據(jù)之一。
第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。
西華大學社團管理委員會考勤制度
第一章 總 則
第一條 為嚴肅社管會組織紀律,保證各項工作的順利開展,本著客觀,民-主,公開,公正的原則,全面客觀的評價全體人員的的德才表現(xiàn)和工作實施,特制定本制度。
第二條 本制度使用于西華大學社團管理委員會全體人員。
第二章 考勤
第三條 考勤方法：各項考勤制度由辦公室負責，包括升旗，開會，值班�？记诎凑辗种茍�(zhí)行。
第四條 升旗考核細則
（一）、升旗人員應主動、及時簽到，且須本人親自簽到，不得代簽，如有請假，需親自向負責簽到人員請假，不得代請，代請視為無效。
（二）、每周升旗考勤時間截止為周一早上6點55分，超過時間視為遲到，遲到10分鐘視為缺席。
（三）、經(jīng)批準請假有效者不予扣分。遲到一次扣1分，無故缺席者扣2分。
第五條 開會考勤細則
（一）、部長例會開會考勤由辦公室負責，部門例會考勤由辦公室分管干事負責。臨時會議考勤人員安排同上。
（二）、若因故不能出席會議者，需提前向所在書面請假，假條經(jīng)批準后交辦公室考勤人員備案，會后應及時向該部門部長詢問會議內(nèi)容，如有緊急情況需先口頭通知，事后補假。
（三）、會議除特殊情況由辦公室通知，不得遲到、早退、曠會。
1、對于有假條請假者不予扣分，包括事后補假者。
2、對于無假條無故缺席者扣2分視為缺席。
3、對于遲到者扣1分，考勤時間標準以會議室時鐘為準。
4、請假超過1學期所召開會議的總數(shù)3分之1者取消該學期評優(yōu)資格。
（四）、例會本著精短高效的原則，各部門簡短匯報上周工作和本周工作安排，并對社管會重大問題進行討論，匯報人應低于2人，條理清晰，簡明。
（五）、會議期間手機調(diào)為振動或關機。
1、會議中手機響者扣0.5分。
2、會議期間接電話者扣1分。
3、會議期間進去會議室者扣1.5分。
第六條 值班考勤細則
（一）、值班安排由辦公室統(tǒng)一安排，每一個月進行一次重新安排。
（二）、各值班人員應當嚴格按照值班安排進行值班，如有重復安排，可與辦公室負責值班安排的人員進行磋商，協(xié)調(diào)。
（三）、值班請假應向辦公室負責值班考勤的主任請假，經(jīng)批準后方有效，同時請假人必須負責請人帶班。
（四）、無故缺席者扣2分，請假未找人帶班者扣1分，完成一次值班者加0.5分。累積最高加分為10分。
（五）、值班人員要求要簽到，包括值班部長，且需親自簽名，代簽名無效。
第七條 加分細則
（一）、獲得一次部門之星稱號的加3分，逐次累加，無次數(shù)上限。
（二）、獲得一次優(yōu)秀部門稱號，全體成員每人加3分。以后每多獲得一次優(yōu)秀部門稱號，在上次加分基礎上多加1分。
（三）、加分與每學期進行的業(yè)務測試掛鉤，90—100分加2分，90分以下不加分。
（四）、在重大活動、常務工作中表現(xiàn)突出，作出一定成績者，報請酌情加分。
（五）、一學期所有升旗、例會、值班以及集體活動全勤者，加5分。
（六）、在校級以上活動中獲獎的，給予相應加分，校三等獎加1分，校二等獎加3分，校一等獎加5分。
第八條 考勤結果
（一）、會議考勤、升旗考勤、值班考勤必須于活動結束2天內(nèi)將結果張貼于辦公室進行公布。
（二）、考勤結果作為評優(yōu)參照。
（三）、考勤由辦公室負責，適用于全體社管會人員，并接受全體人員監(jiān)督。
第九條 本考勤制度自公布之日起施行。
第十條 本考勤制度的最終解釋權歸社管會辦公室。
湖南大學工商管理學院教職工考勤制度
一、考勤對象和范圍
1、考勤對象：
① 行政人員的考勤：按照學校統(tǒng)一規(guī)定按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工，正 常上下班、學院大會執(zhí)行指紋電子考勤制。學院集體活動、院行政人員工作會議采取現(xiàn)場簽名制。
② 教學人員的考勤：課堂考勤以學校規(guī)定的上下課時間為準，以學院教務部門掌握的 考勤數(shù)據(jù)和學校反饋的教學考勤信息為依據(jù)。學院大會采用指紋電子考勤，學院集體活動、各系集體活動采取現(xiàn)場簽名制。
2、考勤范圍包括：
正常上下班（正常上下課）時間、學院大會、學院集體活動、各系（部門）集體活動。
二、有關規(guī)定
1、每周星期二下午為全院教職工大會、政治學習、系部教研活動、黨支部生活或工會活動時間，如有集體活動安排，全院教職工必須按時參加。因故不能參加需事先填單向院長、院黨委書記或分管日常行政工作的院領導請假并交院辦備查（學院網(wǎng)站和學院大廳信息發(fā)布欄為學院會議或活動發(fā)布的官方渠道、手機短信平臺只做為信息發(fā)布的輔助措施）。
2、教職工因事、因病不能堅持按時上課、上班和參加全院性集體活動的，必須事先向 主管領導請假，沒有履行請假程序的視為曠工。
3、教職工病假一律憑醫(yī)院病休證明，由本人或委托人到院辦登記請假。
4、學院各辦公室行政人員要堅守工作崗位，不得無故擅離職守或輪流頂班；因公事離 開需向負責人說明，并不得在外長時間逗留閑扯。
5、教職工去外地參加學術性會議必須經(jīng)主管院長、院長批準同意后方可辦理停課手續(xù)。
三、請假程序
1、如需請假，必須先到學院網(wǎng)站下載請假條并填寫相關內(nèi)容。
2、請假一天以內(nèi)由所屬部門（包括院辦、學工辦）負責人批準，并填寫請假條交院辦 留存?zhèn)洳椤?/p>
3、請假二天以上（含二天）、一星期以內(nèi)由院長或院黨委書記批準，請假條留存院辦備 查。
4、請假一周以上經(jīng)院長、院黨委書記同意后報學校領導批準。
四、考勤類別認定
1、 病假的認定：只有在遞交請假申請的同時附有正規(guī)醫(yī)院證明，才能認定為病假。
2、 婚假、產(chǎn)假、喪假可根據(jù)當事人的請假申請及相關已成事實認定。
3、 曠工的認定：
① 行政工作人員上班無故遲到或早退4小時以內(nèi)視為曠工0.5天，超過4小時視為 曠工1天。
② 教學人員上下課、組織考試無故遲到或早退一次視為曠工0.5天，無故缺課（含組 織考試）一次視為曠工1天。
五、考勤處理辦法
1、按有關規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，在正常休假時間內(nèi)，按《湖南大學教職工勞動紀律 管理辦法》兌現(xiàn)相應的工資和津貼。探親假一律與寒暑假重迭，不再另行批假。
2、學院大會（包學院集體活動）無故遲到超過30分鐘，扣發(fā)相當于1個標準課時的津貼，缺席一次扣發(fā)相當于2個標準課時的津貼。
3、事假1天扣發(fā)50元，不足1天按1天計算；當月事假14天以上不足21天者，扣發(fā)當月應得工作津貼，只發(fā)600元/月的生活費；當月病假達到或超過21天者，只發(fā)當月國家工資部門，扣發(fā)當月所有工作津貼和生活費。
4、 當月累休病假14天以上不足21天者，扣發(fā)當月應得業(yè)績津貼（病假少于14天不扣 當事人工資和津貼）；當月病假達到或超過21天者，當月國家工資照發(fā)，扣發(fā)當月所有工作津貼，只發(fā)600元/月的生活費。
5、曠工1天，扣200元，教職工連續(xù)曠工15日以上，停發(fā)當事人一切福利待遇（包括 基本工資），并作為不在崗人員上報學校處理。
6、各種考勤記錄將作為年終考核的重要依據(jù)。一年共計曠工3天及以上，取消年終評優(yōu) 資格；曠工3-15天，年終考核的工作津貼在同等崗位級別中降低一檔。
五、附則
1、考勤數(shù)據(jù)由學院指派專人管理和統(tǒng)計，考勤記錄將作為個人年度考核、工作津貼、評優(yōu)及勞務費發(fā)放的重要依據(jù)。
2、本制度如與學校相關制度有沖突，則以學校的規(guī)定為準。
本考勤制度從公布之日起執(zhí)行。
湖南大學工商管理學院 二00一年五月九日
【大學 考勤管理制度】相關文章：
大學考勤管理制度03-15
大學考勤管理制度05-17
考勤管理制度06-13
考勤的管理制度12-30
考勤管理制度06-13
考勤管理制度05-06
大學考勤管理細則03-12
大學考勤管理規(guī)定03-22
大學考勤制度05-11
考勤卡管理制度06-09