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服裝廠考勤管理制度
第一節(jié) 考勤紀律
一、按時上下班。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。
二、嚴禁遲到、早退現(xiàn)象。
三、嚴禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）
四、嚴禁無故曠工現(xiàn)象。
五、因臨時特殊工作調動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效；嚴禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。
第二節(jié) 請假制度
一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得 擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。
3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。
4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。
6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見,酌情處理。
7. 趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。
8. 故意裝病,蒙騙領導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰。
第二節(jié) 請假制度
一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得 擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。
3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。
4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。
6. 工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見,酌情處理。
7. 趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。
8. 故意裝病,蒙騙領導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰
服裝廠打卡考勤制度
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交10元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間段為：早班（7：00到8：00）前，中班（12:15到13：00）前，晚班（17：45到18：00）前，下班(20:00)后是刷卡時間。 （20：00以后幾點下班幾點打卡）。上班刷卡時間：不得超過當班時間1分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，處以1分鐘1元罰款。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。如有特殊情況要及時上報部門班長，由班長報告辦公室。
五、因工作需要（或特殊情況）外出，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向辦公室人員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
注：打卡時必須臉部對照打卡機照相，如有背對，模糊情況，視為未打卡上班。
朗瑞服飾有限公司
2011年11月1日
服裝公司考勤管理制度
1、為規(guī)范員工考勤行為，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制訂本制度，本制度適用于在公司廣州區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理指定的人員除外）的考勤管理。
2、行政人事部會同各部門主管負責公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。
3、本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情況進行管理，員工考勤是公司進行正常工作的基礎，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。
4、行政人事部負責每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月5號以前將員工出勤情況報財務部，同時將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考。
5、考勤規(guī)定
1）：工作時間
（1）辦公系統(tǒng)(營銷中心、運營中心)：
周一~周六上午：8:30—12:00
下午：13:30—18:00
每月休息四天，逢周日調休。
（2）采購中心：
淡季：7:50—17:00（7:50辦公室打卡，8:20市場簽到） 旺季：7:30—17:00（7:30/7:50辦公室打卡，8:00市場簽到） 每月休息三天，休息安排由采購主管負責，并告知持表人，
持表人做考勤備忘。
（3）根據(jù)公司實際情況，可增加休息時間和延長工作時間的，具
體按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。
（4）國家法定假期，員工可享受帶薪休息。具體如下：元旦：一
月一日 ，1天；春節(jié)：除夕至初二，共3天；五月一日，
1天；國慶節(jié)：十月一日至三日，共3天；清明節(jié)1天；
端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天。全年共11天。休假時間視公
司具體情況通知。
2）：打卡規(guī)定
（1）所有員工每天上下班必須按作息時間表進行指紋刷卡，未
按公司規(guī)定上下班時間刷卡的即為遲到、早退，如有特殊
原因不能及時回公司上班，事先電話告知部門主管和行政
人事部，回公司后補辦請假或補卡手續(xù)，員工因個人原因
漏刷卡，一律不予補考勤，樂捐20元/次，如可證明確為
考勤機故障未能刷卡的，視為正常出勤。
（2）需簽到人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實予以當日曠工處
理。
3）：遲到、早退和曠工
（1）員工未在規(guī)定上班時間內打卡或雖然打卡但未到工作崗位
工作的視為遲到。
（2）遲到10分鐘（含10分鐘）以內樂捐10元；遲到10分鐘以
上1小時以內樂捐30元；無故遲到超過1小時（含1小
時），按曠工半天處理，超過3小時（含3小時）按曠工
一天處理；連續(xù)遲到三次或累計遲到五次以上者除按遲到
處理外，另累計曠工一次。
（3）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的視為早
退。
（4）早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。
（5）有下列情形之一的視為曠工：
A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；
B、假期已滿，逾期未歸而無正當理由的；
C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；
D、特殊情況下請假事后一個工作日內又不補假的。
（6）曠工不到3小時（含）的按曠工半天計算，3小時以上8小時以內按曠工一天計算，曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。
（7）處罰規(guī)定：曠工半天的，扣罰曠工者當日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權與其解除勞動合同，并追究其違約責任。員工一年內出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。
4）：休假管理
（1）.事假
事假為無薪假，必須提前申請，公司不認可非書面或通知式請假；請假必須提前1天填寫《員工請假申請表》，寫明真實請假理由，待主管領導簽批后交付行政人事部生效，確因情況特殊者，其本人應在請假當日下午下班前電告主管領導或行政人事部，并于回公司上班當天補辦手續(xù)，否則按規(guī)定的曠工論處。凡超假不歸者除比照上述執(zhí)行外，部門批假人應當于其超假第二天書面告知行政人事部。所有請假員工由部門主管在確保部門工作正常進行情況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。
員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī)定處理。
（2）.病假
員工因病請假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，未就診時須有證明人證明及上級主管確認方可有效。未住院者全年請假不得超過三十天：住院者，全年請假不得超過三個月。
工傷假。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請，假期期間可領取基本工資。
（3）.婚假
員工達到適婚年齡結婚者享有7天無薪假。
（4）.喪假
員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天無薪假。
（5）.產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理視部門情況批準執(zhí)行。
（6）.所有請假期間，除工傷外，一律不計工資和各種補貼。
（7）.請假審批權限
員工請假應依下列規(guī)定呈請批準
員工請假一律由本部門經(jīng)理審批后報行政人事部備案。
經(jīng)理級人員請假直接報行政人事部核準及備案。
員工請假必須向其直接上級申請，并至行政部人事備案方有效。 請假三天內須部門主管簽字，三天以上須部門負責人簽字有效。
5）本制度的解釋權歸行政人事部，以前如有規(guī)定與本制度相沖
突的，一律以本制度為準。
行政人事部
2011年6月23日
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