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加班申請(qǐng)規(guī)定
各位經(jīng)理：
鑒于公司管理制度的不斷完善，自2015年1月起，各部門員工如在 國(guó)家法定假日加班，需于加班日?qǐng)?jiān)持正常打卡，如需做調(diào)休或加班
費(fèi)處理，需由各部門經(jīng)理填寫 “加班上報(bào)單”，由總經(jīng)理簽字后，交人力 資源部審核，方可做加班費(fèi)及調(diào)休處理。
請(qǐng)各部門經(jīng)理認(rèn)真行使自己的權(quán)利，嚴(yán)格把關(guān)。
謝謝合作。
（此規(guī)定有效期至今）
加班申請(qǐng)與調(diào)休規(guī)定
一、目的
為提高效率，兼顧公司，員工合理安排加班，保障員工身體健康，保證公司運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工
三、部門職責(zé)
3.1 各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力資源部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
3.2部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，人力資源部進(jìn)行審批。
3.3各部門主管/經(jīng)理和人力資源部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
四、加班申請(qǐng)
4.1 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的；
⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
4.2 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的；
⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。
4.4 下列人員原則上不計(jì)算加班；
⑴ 中高層管理人員。(含部門主管\經(jīng)理級(jí))
⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等 后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
⑶ 見工、實(shí)習(xí)等待崗人員。
4.3 加班手續(xù)辦理
⑴ 員工若因工作需要加班，須提前填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門經(jīng)理同意后
簽字批準(zhǔn)后交人力資源部備案。
⑵ 工作日加班者，須在下班前一個(gè)小時(shí)將經(jīng)過審批的《加班申請(qǐng)單》交至人力資源部。星期日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘之前將經(jīng)過審批的《加班申請(qǐng)單》交至人力資源部。如不能在規(guī)定的時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
⑶ 加班時(shí)間以1小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1
個(gè)工作日，以此類推。并以此作為加班調(diào)休的依據(jù)。
⑷ 工作日加班時(shí)間最多為3小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)
/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的員工不適用本條例）。
⑸ 加班打卡：無論工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
五、加班調(diào)休
5.1 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主
管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的不能調(diào)休。
5.2 員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。
具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《考勤管理制度》。
5.3 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，給
予安排調(diào)休；在1年內(nèi)不能安排調(diào)休的，將在年末最后一月按照加班規(guī)定支付加班工資。
5.4 調(diào)休手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工調(diào)休前，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，備注調(diào)休，部門經(jīng)理審核后交人
力資源，核查其是否有調(diào)休時(shí)間。如有調(diào)休時(shí)間，則給予調(diào)休，并備案。如無調(diào)休時(shí)間，則需按正常出勤上班。
六、附則
6.1本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
6.2本制度自2011年09月01日起執(zhí)行
規(guī)范加班申請(qǐng)規(guī)定
全體員工:
一. 加班申請(qǐng)請(qǐng)按照以下規(guī)定執(zhí)行:
1. 各部門及車間班組長(zhǎng)根據(jù)本部門的生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)定量的完成情況
來確定加班時(shí)間，并且提交加班申請(qǐng)單，（包括工廠管理部根據(jù)生產(chǎn)情況,指定車間及部門加班的，一律填寫加班指令單，指令單要求提前一天發(fā)放）并說明加班事宜及理由，人數(shù)，時(shí)間。例如：周一至周六超出8小時(shí)加班，請(qǐng)各部門班組長(zhǎng)在當(dāng)日中午11:30-12:30之間提交加班申請(qǐng)單至常務(wù)副總處審批,經(jīng)行政部核實(shí)加班時(shí)間后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情況且實(shí)際工作需要加班的,請(qǐng)?jiān)谥芰形?1:30-12:30之間提交加班申請(qǐng)單到工廠管理部審批,經(jīng)管理部核實(shí)加班情況及時(shí)間后方可列入加班。
2. 行政及一般管理人員(周一至周六)如需要加班,經(jīng)部門主管確認(rèn)需
要加班的,填寫加班申請(qǐng)單后部門主管簽字確認(rèn),請(qǐng)?jiān)诿咳罩形?1:30-12:30之間,提交加班申請(qǐng)單至管理部審批。
二. 以上加班單經(jīng)常務(wù)副總簽字確認(rèn)后,統(tǒng)一交到行政部管理, 并且根據(jù)加班單時(shí)間與系統(tǒng)考勤進(jìn)行核對(duì).
三. 未完成工作或特殊指定要求加班,不服從工作安排的員工,按公司規(guī)章制度,給予警告,記過,直至解聘等處罰.
四. 特別聲明:加班申請(qǐng)單當(dāng)天不按照規(guī)定時(shí)間上交或申報(bào)，視為計(jì)劃內(nèi)工作量未完成，不計(jì)入加班時(shí)間,財(cái)務(wù)不結(jié)算加班工資.
開始執(zhí)行時(shí)間：2012年2月1日
批準(zhǔn)： 撰稿：沈莉娟
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