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中醫(yī)院人事管理制度
1、在國家勞動人事政策和相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度的范圍內，根據(jù)職工表現(xiàn)、能力、貢獻和工作需要，決定對職工的晉升、任免、調動、獎懲、聘用和解聘。
2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和工作需要設定崗位，根據(jù)人員的專業(yè)特長、工作能力、政治素質、道德品質確定人員。
3、專業(yè)技術人員職稱晉升在取得資質的基礎上，由院委會研究決定其聘任資格，可以高職低聘，低職高聘，并兌現(xiàn)相關待遇，記入檔案。
4、職稱聘任的條件：以取得資質的時間為總準則，同等條件下：
（1）勞模優(yōu)先，（2）先進工作者優(yōu)先，（3）學歷優(yōu)先，（4）工齡優(yōu)先。
5、對科室負責人施行聘任制，由院委會研究決定聘任，對不服從領導、工作能力低下、不能團結同志、沒有凝聚力的要及時免去其職務。
6、科室工作人員施行雙向選擇的辦法，進行崗位聘任，對不服從科室負責的領導、不能勝任本職工作的，科室有權解聘，報院委會批準。如果沒有其他科室接收的，發(fā)崗位責任工資部分待聘，不享受單位的任何福利待遇。
7、調入、分配的人員簽定10年工作合同，調入人員試用期三個月，分配人員試用期6個月，試用期間發(fā)60%的檔案工資，享受福利待遇，期滿后施行績效工資。私自調出者收回試用期間的一切工資、福利待遇和醫(yī)院為其交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公基金等，否則院方不辦理手續(xù)。
8、外出進修人員簽10年工作合同，進修科目、時間醫(yī)院決定，進修地點雙方確定，進修期間開固定工資，享受福利待遇，進修費各負責50%。進修期滿按時回院上班，逾期按掛職對待。沒有達到預期進修目的的，收回進修時的一切待遇。
9、上級指派、技術交流需要短期培訓的，醫(yī)院負責費用，開崗
位責任工資，獎金按后勤人員計發(fā)，享受福利待遇。
10、鼓勵職工參加在職教育（函授、職大），取得學歷證明后，憑學員收據(jù)報銷學費的20%，其余費用自理，平時考試、輔導的誤工工資照發(fā)。
11、掛職人員不享受醫(yī)院的一切待遇，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公基金等院方交納部份也由個人負責交納。
12、臨時聘用人員的待遇按其工作崗位的不同確定。
醫(yī)院人事聘用人員管理制度
第一條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規(guī)定，從醫(yī)學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。
第二條 在分管院長的統(tǒng)一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。
第三條 除遵照國家的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第四條 用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。
第五條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：
（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。
（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫(yī)務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調能力和學科發(fā)展前景。
（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫(yī)務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。
（四）在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。
（五）試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。
（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。
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