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中心校人事管理制度
隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)［2015］02號(hào)文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理
第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)大專(zhuān)或中學(xué)中級(jí)以上職稱(chēng)，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專(zhuān)科或中級(jí)以上職稱(chēng)。
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。
第二條：校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男50周歲，女45周歲。如中學(xué)在績(jī)效評(píng)估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以?xún)?nèi)的到齡校長(zhǎng)可續(xù)任一年。
第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。
同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。
第四條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿(mǎn)足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。
第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民-意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。
第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話(huà)或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小居倒三的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。
第八條：在全鎮(zhèn)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話(huà)或換崗交流。
第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。
第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民-意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。
第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。
第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)�？�(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。
二、中小學(xué)教師人事管理
第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，年度考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)�？己�。
第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。
第三條：中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。
2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。
3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。
第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。
第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。
第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話(huà)，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民-意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專(zhuān)門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。
第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。中學(xué)新教師增員導(dǎo)致中學(xué)超編，學(xué)校必須做好教師分流支教工作。小學(xué)新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各中學(xué)有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任中學(xué)任教的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。
第八條：中學(xué)缺編需增派教師時(shí)嚴(yán)格實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。
第九條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校
下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿(mǎn)即調(diào)回原工作單位。
第十條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。
第十一條：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。
第十二條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)
其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時(shí)段工作期間發(fā)放代課教師工資用于津貼補(bǔ)助。
第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。
中學(xué)人事管理制度
為切實(shí)加強(qiáng)我校人事管理工作，進(jìn)一步規(guī)范教師遵章守紀(jì)行為，推進(jìn)我校人事管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，強(qiáng)化常規(guī)管理，保證教育教學(xué)工作得以順利實(shí)施，現(xiàn)依據(jù)《延教[2015]9號(hào)》文件及我校具體情況，制定南平九中學(xué)校人事管理制度（暫行稿）如下：
一、凡在職教職員工需報(bào)考研究生、公務(wù)員、進(jìn)城賽課、工作調(diào)動(dòng)（包括借用）等，必須符合《延教[2015]9號(hào)》文件有關(guān)規(guī)定，由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)相關(guān)表格，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可參加；未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。
二、教職工參加函授、進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會(huì)議或被上級(jí)有關(guān)部門(mén)（或單位）臨時(shí)抽調(diào)參加有關(guān)工作和公務(wù)活動(dòng)等，一天內(nèi)由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上（含二天）必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)校長(zhǎng)審批，同意后方可參加；未經(jīng)同意，以擅自離崗處理。
三、借用的教師，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須服從我校的管理，遵守我校制定的有關(guān)制度及辦法，參加我校的各種考核，工作責(zé)任心嚴(yán)重缺乏的借用教師，經(jīng)學(xué)校研究決定，可以退回原學(xué)�；蜓娱L(zhǎng)借用期。
四、關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)的辦理
1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、生育假，或因病、因事請(qǐng)假，均應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。凡未辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的按本規(guī)定第4條、第7條處理。
2、教職工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的具體工作情況，向相應(yīng)的教研組長(zhǎng)、生管組長(zhǎng)、年段長(zhǎng)、總務(wù)處、政教處、教務(wù)處提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，安排好工作，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離校。
3、請(qǐng)假兩天（任課教師每?jī)晒?jié)課為一天，下同）以?xún)?nèi)由教務(wù)處主任（后勤人員由總務(wù)處主任）審批；請(qǐng)假兩天以上經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一周以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)教育局審批。以打電話(huà)或捎口信方式請(qǐng)假的不能作為請(qǐng)假依據(jù)，確有急事需事后補(bǔ)假的由行政班子研究能否補(bǔ)假。理由不充分，拿不出有效證明者仍按曠課處理。
4、請(qǐng)病假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的教師，請(qǐng)假期間的課程應(yīng)于請(qǐng)假前做好調(diào)整安排，并請(qǐng)好代課教師，由代課教師簽名后報(bào)教務(wù)處，調(diào)整后若有缺課，代課教師以曠課論處。請(qǐng)病假兩天以上及請(qǐng)事假的教師，課程由教務(wù)處安排。
5、請(qǐng)病假應(yīng)持有疾病證明、病歷卡、藥費(fèi)發(fā)票及病休證明，方可辦理病假手續(xù)。否則以事假論處。
6、公假在二天以?xún)?nèi)的課程由請(qǐng)假者自找代課教師，二天以上的課程由教務(wù)處安排。
7、假期期滿(mǎn)后返校，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假者責(zé)任自負(fù)。
8、教師有急事需調(diào)課的，應(yīng)填寫(xiě)好調(diào)課單，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)在一學(xué)期內(nèi)可調(diào)四節(jié)課。若調(diào)課后出現(xiàn)缺課的，被調(diào)課教師按曠課處理。
9、非學(xué)校行為的學(xué)習(xí)、職稱(chēng)培訓(xùn)、函授等，應(yīng)出具有關(guān)通知，辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后，由教師自行請(qǐng)代課教師，原則上不扣工資。
五、關(guān)于例假的辦理
請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、生育假的教師均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按《延教[2015]9號(hào)》文件有關(guān)規(guī)定辦理執(zhí)行，不得任意延長(zhǎng)假期。規(guī)定婚假?gòu)姆ǘńY(jié)婚日（或辦喜酒日）起連續(xù)不間斷請(qǐng)假，生育假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前一周（或流產(chǎn)手術(shù)之日）起連續(xù)不間斷請(qǐng)假。根據(jù)教育部門(mén)的工作性質(zhì)，教職工已享有寒暑假期，所以不設(shè)工齡假和探親假。具體假期標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)《延教[2015]9號(hào)》文件。
六、關(guān)于考勤的處理辦法
1、學(xué)校的各種教育教學(xué)工作（指學(xué)校及各處室、年段、教研組等安排和組織的課程、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、教研、會(huì)議、晚自習(xí)、家長(zhǎng)會(huì)、生管值班、課間操、班會(huì)等）遲到、早退、中途脫崗每次扣15元，遲到超過(guò)三十分鐘，按事假一節(jié)處理，超過(guò)四十五分鐘，按事假一節(jié)和遲到一次處理，其余類(lèi)推。眼保健操未做完前任課教師離開(kāi)教室按早退處理。
2、學(xué)校的各種教育教學(xué)工作（指學(xué)校及各處室、年段、教研組等安排和組織的課程、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、教研、會(huì)議、晚自習(xí)、家長(zhǎng)會(huì)、生管值班、課間操、班會(huì)等）曠課每節(jié)（以四十五分鐘折）扣50元，曠課每期達(dá)10節(jié)以上（或每年度達(dá)20節(jié)以上），年度考核結(jié)論為不稱(chēng)職。對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或要求續(xù)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視同曠工。對(duì)擅自離崗1個(gè)月以及一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
3、學(xué)校的各種教育教學(xué)工作（指學(xué)校及各處室、年段、教研組等安排和組織的課程、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、教研、會(huì)議、晚自習(xí)、家長(zhǎng)會(huì)、生管值班、課間操、班會(huì)等）請(qǐng)事假每節(jié)（以四十五分鐘折）扣20元，由教務(wù)處或相關(guān)部門(mén)安排代課等。一年事假累計(jì)8天以上的，從第9天起，每天扣發(fā)日工資，事假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)月工資，一年事假累計(jì)1個(gè)月以上的，在每學(xué)年初按月停發(fā)月工資。
4、請(qǐng)病假的教師（包括住院），能夠提供縣級(jí)以上病歷、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明等材料，經(jīng)調(diào)查了解，情況屬實(shí)的，不予扣工資。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，按曠課處理。病假2天（含2天）以?xún)?nèi)由請(qǐng)假教師自行請(qǐng)人代課，2天以上由教務(wù)處安排代課。
5、請(qǐng)病假的教師，只提供縣級(jí)以下病歷、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票及證明的，允許請(qǐng)假，每節(jié)扣15元，由教務(wù)處安排代課。不能提供各種請(qǐng)假憑證的，以事假算。
6、凡請(qǐng)病、事假及曠課的教師不能享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
7、本人事管理制度的解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
本人事管理制度（暫行稿）經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后即日生效。
中學(xué)人事管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，明確各部門(mén)在人事管理工作中的職責(zé)，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。
一、招聘錄用規(guī)定
1、管轄
學(xué)校教師、職員（含臨時(shí)工）的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。
2、招聘原則
公開(kāi)公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。
3、部門(mén)申報(bào)程序
各部門(mén)需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫(xiě)《人員需求申報(bào)表》，并由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
（1）教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘人員的從教資格進(jìn)行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師，集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測(cè)試。（試卷由用人部門(mén)提供）。根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的高低，按1：3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商，確定試講時(shí)間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的，可以根據(jù)情況暫停招聘；如急需使用人員時(shí)可繼續(xù)進(jìn)行，但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。
邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)、副部長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員組成試講評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行聽(tīng)課并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。試講人員得票低于70%的，不予錄用。
教師招聘工作組構(gòu)成：
組長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：**
成員：**
（2）職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行初步審查。
根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》的要求，并結(jié)合學(xué)校工作中對(duì)職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門(mén)要求的應(yīng)聘人員（符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商，確定面試時(shí)間。
邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成面試評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行面試并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的，不予錄用。
職員招聘工作組構(gòu)成：
組長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：**
成員：**
5、復(fù)核
錄取名單確定后，由辦公室、紀(jì)檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組（必要時(shí)須進(jìn)行外調(diào)），對(duì)招錄人員的政治背景、個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細(xì)審查，審查合格者，準(zhǔn)許正式錄用；對(duì)有以下情形之一者，不得錄用。
1）有刑事違法記錄；
2）應(yīng)聘時(shí)提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息失實(shí)；
3）近五年內(nèi)，受過(guò)記過(guò)以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成：
組長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：**
成員：**
6、試用
復(fù)核合格的人員，進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后，由辦公室組織對(duì)試用人員進(jìn)行考察，考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個(gè)人綜合素質(zhì)等。考察合格者，辦理聘用相關(guān)手續(xù)；考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辭退規(guī)定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。
2、解聘、辭退程序
（1）教師解聘、辭退規(guī)定
各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作，或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節(jié)，建議解聘、辭退的，由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)。行政辦公室負(fù)責(zé)組成解聘辭退教師考核組，對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行全面考察，對(duì)有以下情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以解聘或辭退：
1）在校工作期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，受刑事處罰或治安處罰；
2）在教導(dǎo)處組織考核的連續(xù)兩個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jī)和評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)共8項(xiàng)指標(biāo)中，有5項(xiàng)指標(biāo)排在本學(xué)部后1/3；或在一個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jī)和評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)共4個(gè)指標(biāo)中，有3項(xiàng)指標(biāo)排在本部后1/3的；
3）一學(xué)期中，無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)5次以上；
4）體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果；或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上；
5）違反校規(guī)校紀(jì)，造成嚴(yán)重后果；或一學(xué)年中，違反校規(guī)校紀(jì)3次以上；
6）其他違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的。
學(xué)校人事管理制度
第一條 教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育教學(xué)理論，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針、政策保持高度一致。
第二條 教職工要自覺(jué)遵守國(guó)際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁教職工參與一切違法違紀(jì)活動(dòng)。
第三條 教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，熱心學(xué)校工作，盡職盡責(zé)，教書(shū)育人。
（一）、教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，學(xué)校要經(jīng)常對(duì)教職工的工作進(jìn)行檢查，對(duì)不負(fù)責(zé)任者除進(jìn)行批評(píng)教育外，還要按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。
（二）、 教職工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不準(zhǔn)無(wú)故曠工。教職工因病、因事必須請(qǐng)假，具體操作辦法按學(xué)�！督搪毠た记谥贫取�。
（三）、 教職工在上班、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)談天，不準(zhǔn)做家務(wù)事，不準(zhǔn)帶小孩。
第四條 教職工必須關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。
（一）嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生，凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為一次者，扣除本人崗位津貼；兩次及兩次以上者，扣除全年崗位津貼，年度考核定為不合格，并解除聘用。 1
（二）對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對(duì)侮辱學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)者，視情節(jié)予以處分。
（三）嚴(yán)禁教職工利用學(xué)生辦私事，違者按體罰學(xué)生論處。
第五條 教職工要樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)能力和科研水平。
（一）學(xué)校根據(jù)學(xué)校教職工分工不同，分別實(shí)行定時(shí)授課、輔導(dǎo)或定時(shí)、定點(diǎn)坐班的辦公制度，統(tǒng)一實(shí)行周40小時(shí)工作制。所有工作人員在辦公時(shí)間必須專(zhuān)心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
（二）學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)教職工進(jìn)行教育教學(xué)科研，對(duì)教育教學(xué)科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 教職工應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，尊長(zhǎng)敬賢，互相學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)優(yōu)良校風(fēng)。
（一）教職工應(yīng)顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，做到有令必行，有禁必止。
（二）學(xué)校鼓勵(lì)教職工對(duì)學(xué)校工作提出合理化建議，凡有利于學(xué)校工作的改進(jìn)，有利于教學(xué)水平的提高，經(jīng)采納并取得明顯實(shí)效者，學(xué)校均要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）教職工不應(yīng)講不利于學(xué)校工作和不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)。
凡因此影響學(xué)校工作，影響同事之間關(guān)系的，依據(jù)情節(jié)、后果追究相關(guān)人責(zé)任。
第七條 嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，潔身自好。發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便牟取私利。禁止教職工利用學(xué)生升學(xué)、入校、編班、代購(gòu)學(xué)習(xí)資料等借口向?qū)W生索禮、收費(fèi)。有違者除退還錢(qián)物外，視情節(jié)給予公開(kāi)批評(píng)教育或行政處分。
第八條 教職工應(yīng)自覺(jué)樹(shù)立良好形象，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，以身示教。教職工在公共場(chǎng)所或上課時(shí)，不得著奇裝異服：不能穿背心、短褲、拖鞋上課；不能在課堂抽煙，提倡在辦公室、會(huì)議室不吸煙，逐步創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校。教師一舉一動(dòng)、一言一行都要成為學(xué)生的表率。
第九條 學(xué)校對(duì)教師實(shí)行聘任制，教師必須勝任本職工作。
（一）應(yīng)聘的教師必須具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以上或獲初級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)。
（二）根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，每年從大學(xué)畢業(yè)生和其他學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔部分教師充實(shí)我校師資隊(duì)伍。
（三）教師在聘任期內(nèi)，不服從學(xué)校安排或工作不負(fù)責(zé)任，教學(xué)效果差或有違法的應(yīng)與解聘。
（四）年度考核不合格的教師停聘一年。停聘期間由學(xué)校安排臨時(shí)性工作，經(jīng)相關(guān)考核合格后方可續(xù)聘。
某學(xué)校人事管理制度
人事管理制度一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿(mǎn)考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。
人事管理制度二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公人事管理制度http://ad.oh100.com按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本校專(zhuān)職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T(mén)安排工作。
7、凡本校教職工，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
人事管理制度三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以?xún)?nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從綹三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資，下同）。滿(mǎn)十年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
人事管理制度四、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論，形成初步見(jiàn)后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分，需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者。
（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。
（3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
（5）面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
（1）目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
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