- 相關推薦
縣編辦人事管理制度
根據(jù)《國家公務員暫行條例》和有關規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，制定本制度。
一、考勤
1、機關工作人員必須遵守作息制度，不遲到，不早退。由辦公室負責機關考勤，每月公布職工出勤情況。
2、請假審批程序：職工或下屬單位職工請假1天以內(nèi)經(jīng)股長或下屬單位負責人同意，報分管領導批準。1天以上經(jīng)分管領導同意報局長批準。股室負責人或下屬單位負責人請假半天以上，需經(jīng)分管領導同意局長批準。分管領導請假需經(jīng)局長同意批準。準假后請假人需報辦公室備案，方可休假，休假完畢，到分管領導報到，到辦公室銷假。休工休假3天以上需書面申請，經(jīng)上一級領導同意，報辦公室備案后，方可休假，假滿后到辦公室銷假。
3、職工休病事假跟年終績效資金掛鉤，獎金的扣發(fā)標準按上級有關規(guī)定進行。
4、既不請假或未經(jīng)批準不上班者，視為曠工，曠工的資金扣發(fā)標準按上級有關規(guī)定進行。但連續(xù)曠工十五天或一年累計超過三十天的，要按公務員法的有關規(guī)定給予辭退。
5、公傷、探親假、婚喪假、計劃生育假按有關規(guī)定執(zhí)行。
二、考核
1、考核標準按照本人德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。股室負責人的考核重點是股室工作完成情況；一般工作人員的考核重點是其工作崗位職責履行情況。
2、在考核工作中，堅持客觀公正，實際領導與群眾測評相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合。平時考核、由分管領導考核科室負責人，科室負責人考核一般工作人員。年度考核實行自我總結(jié)、群眾評議和群眾測評相結(jié)合的辦法，即先由本人寫出年度工作總結(jié)并填寫考核表，在此基礎上進行無記名測評打分，局長辦公會議根據(jù)打分情況和平時考核情況，審定劃分等級。
3、考核結(jié)果作為對公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)，考核結(jié)果要通知被考核人，并存入個人檔案�？己私Y(jié)果符合工資晉升條件的由辦公室按規(guī)定程序報經(jīng)人事局辦理工資晉升手續(xù)。
三、任免
1、局機關中層干部的職務任免，要按照《領導干部選拔任用條例》的有關規(guī)定進行。必須堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，注重工作實績。同時必須在“三定”方案核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，并堅持“三公開”。
2、下屬事業(yè)單位的正、副出人員任免，要嚴格按照《領導干部選拔任用條例》的有關規(guī)定進行。
四、獎懲
1、對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其它突出事跡的，經(jīng)局長辦公會議討論決定，予以獎勵。
2、對犯錯誤的工作人員，由所在股室提出書面處理意見，經(jīng)辦公室核實后提交局長辦公會議討論決定，給予相應的處分。
3、對違反黨紀政紀或觸犯法律法規(guī)的分別移送紀委、監(jiān)察或司-法-部門處理。
4、目標獎的發(fā)放按縣政府統(tǒng)一規(guī)定進行。
某縣級法院組織人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為使組織人事工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家相關法律規(guī)定以及本縣規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本制度。
第二章 錄 用
第二條 新錄用人員貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,貫徹“凡進必考”制度。一般采取公開考試，嚴格考核的方法進行。
第三條 新錄用人員，實行試用期制。試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關規(guī)定正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。
第四條 試用期滿，經(jīng)個人總結(jié)、部門評鑒、政治處審核、黨組集體研究確定，報審批機關審批，轉(zhuǎn)正定級。
第五條 新錄用人員最低服務年限為五年（含試用期），在此期間本人不得提出調(diào)離本院、自費脫產(chǎn)學習或辭職的申請。對擅自離職的，給予開除處分。
第三章 調(diào)進調(diào)出
第六條 調(diào)進、調(diào)出人員，由本人申請、政治處審核、黨組研究確定，按照干部管理權(quán)限辦理有關手續(xù)。
第七條 凡經(jīng)組織同意并出資教育培訓人員、在職讀研人員需回院工作滿五年后方可提出調(diào)出申請。不聽從組織勸告，堅持要求提前調(diào)出的，償還培訓費用后按辭退處理。因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)出的人員不受本條規(guī)定的限制。
第八條 經(jīng)批準調(diào)出的，在一個月之內(nèi)辦理如下調(diào)出手續(xù)：
（一）由調(diào)出人員所在部門、行政裝備科、辦公室負責交接工作，填寫《移交清單》，加蓋印章后交政治處備案；
（二）政治處出具調(diào)出人員行政、工資介紹信，黨總支出具組織關系介紹信。
超過一個月不辦理調(diào)出手續(xù)、連續(xù)超過十五天不在原部門堅持工作的，按辭退處理。
第四章 考 核
第九條 機關工作人員考核分為季審判業(yè)績考核和年度考核，季審判業(yè)績考核作為年度考核的基礎�？己藞猿挚陀^公正的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，以部門為單位分級負責。
第十條 因病事假和自愿離崗休息累計超過半年的人員不參加年度考核，其他人員按照相關規(guī)定考核。
第十一條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是履行崗位職責的工作情況和實績。
考核以被考核人的崗位職責和所承擔的具體工作任務為基本依據(jù)。
年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
第十二條 考核程序和方法按縣下達的要求辦理。
第十三條 院成立考核領導小組，下設辦公室，負責考核工作。
第十四條 被考核人對本人考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向院考核領導小組或縣考核機構(gòu)申請復核。
第十五條 考核結(jié)果作為對被考核人獎懲、培訓、免職、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)。
第五章 任 免
第十六條 選拔任用的人員，除具備履行職責所需要的政治條件和崗位條件外，一般還應具備以下資格條件：
（一）晉升部門正職領導，應任副職兩年以上；
（二）晉升部門副職領導，應任科員級三年以上；
（三）晉升非領導職務，應任下一級別非領導職務或下一級別領導職務三年以上。
特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可以破格提拔晉升。
第十七條 機關工作人員免職、降職和撤職按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 輪崗交流
第十八條 根據(jù)工作需要，經(jīng)組織調(diào)配或干警申請，適
當安排輪崗交流。干警填寫《輪崗交流申請表》，由政治處根據(jù)各部門編制、工作實際提出意見，院黨組研究決定。
第十九條 在一崗位任職5年以上的中層干部原則上由院黨組決定進行易崗交流。
第七章 工資福利
第二十條 工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)出、出國、辭退人員的工資核定及工資轉(zhuǎn)移手續(xù)按干部管理權(quán)限辦理。
第二十二條 試用期內(nèi)，不享受目標考核獎。對試用期滿考核合格的新錄用人員，按有關規(guī)定確定工資級別。
第八章 辭職辭退
第二十三條 符合國家規(guī)定，可以申請辭職、辭退工作人員。
辭職按下列程序辦理：
（一）本人提出書面辭職申請，填寫《人民法院工作人員辭職申請表》。
（二）院黨組集體研究明確意見后，按照管理權(quán)限報批。
（三）法官辭職的，依照有關程序履行免職手續(xù)。
（四）接到申請之日起三個月內(nèi),將審批結(jié)果以書面形式通知申請辭職人員。
第二十四條 在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，除停發(fā)工資外，另給予開除處分。
第二十五條 辭退工作人員按下列程序辦理：
（一）所在部門在核準事實的基礎上，經(jīng)集體研究提出建議，填寫《辭退人員審批表》，向政治處報批。
（二）辭退按照干部管理權(quán)限審批。
（三）辭退決定以書面形式通知呈報部門和被辭退人員。
第二十六條 被辭退人員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關規(guī)定領取辭退費。辭職或被辭退次月起停發(fā)工資。
第二十七條 辭職或被辭退，應在批準之日起十五日內(nèi)，辦理移交手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理移交手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。
第二十八條 對辭職、辭退決定不服的，可根據(jù)國家有關規(guī)定提出申訴。對被辭退的人員一般不予重新錄用
第九章 退 休
第二十九條 退休條件、待遇嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行。到齡正常退休的，由政治處及時辦理退休手續(xù)，并告之到齡退休人。
第三十條 經(jīng)批準退休的人員，于15日內(nèi)辦理移交手續(xù)。
第十章 附 則
第三十一條 有關證明學歷、獎懲、考核等材料，由所在部門及時送政治處，經(jīng)審核后送縣干部檔案室，歸入本人檔案。
第三十二條 本制度自下發(fā)之日起施行，由政治處負責解釋。
縣交通運輸系統(tǒng)人事管理制度
為了規(guī)范交通運輸系統(tǒng)人事管理，提高工作效能，制定本制度。
任用
一、局機關辦公室正、副主任，各股室正、副股長、副科級事業(yè)單位中層正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)路站正副站長任免由局黨組直接管理。
二、人事任免程序如下：
（一）民-主推薦并確定考察對象；
（二）局政工人事部門組織考察；
（三）局黨組集體研究審批；
（四）公示；
（五）同任免干部談話，局黨組行文發(fā)干部任免通知，抄送組織人事部門備案。
三、遇下列情形之一，通過競爭上崗確定任用人選：
（一）機構(gòu)調(diào)整、重組、按規(guī)定進行輪崗或者現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或者分流的；
（二）新設立機構(gòu)或者職位出現(xiàn)空缺的；
（三）競爭上崗工作在局黨組領導下，由局政工人事部門制定具體實施方案，由局黨組討論決定，并報經(jīng)組織部、縣人社局審查同意后組織實施。
四、系統(tǒng)內(nèi)跨單位申請調(diào)動人員必須個人提出書面申請，經(jīng)所在工作單位主要領導簽字后報局研究決定，局屬各單位不得隨意調(diào)動。
五、系統(tǒng)內(nèi)人員要求調(diào)出的，由本人申請，所在單位簽署意見，報局黨組研究同意后辦理有關調(diào)出手續(xù)。
六、外單位人員調(diào)進必須嚴格控制且在編制范圍內(nèi)，由本人申請，所在單位簽署意見，局黨組集體討論后按有關程序辦理調(diào)進手續(xù)。
聘用
一、各單位根據(jù)本單位工作需要，按照科學合理、精簡效能原則設置崗位，不得突破縣編辦核定的編制數(shù)額。
二、各單位負責對人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實施，并接受局紀檢、工會、人事部門的監(jiān)督。
三、人員聘用的基本程序：
（一）公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；
（二）應聘人員申請應聘；
（三）聘用單位對應聘人員的資格、條件進行初審；
（四）聘用單位對通過初審的應聘人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報局黨組研究；
（五）局黨組討論決定受聘人員；
（六）聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。
四、受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事人事、財務的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位。
五、各二級單位不得擅自聘用臨時工作人員（門衛(wèi)除外），確需聘用的必須報請局黨組研究同意后聘用。
六、各單位必須嚴格遵守交通運輸系統(tǒng)干部人事管理制度。對違反本管理制度的單位負責人將視情節(jié)輕重給予通報批評、誡免談話及相應的組織處理。
【縣編辦人事管理制度】相關文章：
縣編辦 三嚴三實05-07
編辦工作計劃02-26
編辦考勤制度05-18
編辦三嚴三實05-07
編辦 三嚴三實05-07
編辦績效考核總結(jié)05-13
下基層辦工作總結(jié)縣05-18
縣扶貧辦工作匯報05-17
編辦三嚴三實黨課05-07
編辦三嚴三實方案05-07