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編辦考勤制度
為加強(qiáng)雜志社和公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和雜志社績(jī)效管理要求，特制定本制度。
一、工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作制，周六、日正常休息。
上午：08：30—11:30
下午：13:00—17:00
每年7月至9月實(shí)行夏時(shí)工作制。
上午：08：30—11:30
下午：13:30—17:30
二、考勤細(xì)則
職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得隨意離崗，不得曠工。
公司員工一律實(shí)行上下班簽到制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;員工上下班需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款。
考勤管理細(xì)則如下：
1、遲到管理制度。
超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。有遲到情形者，按下列規(guī)定處理：
(1)遲到一次，予以批評(píng)教育，罰款20元;
(2)遲到兩次，提出書(shū)面警告，罰款50元;
(3)遲到三次，予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令書(shū)面檢查，罰款200元;
(4)每季度遲到超過(guò)三次者，除罰款外取消年終獎(jiǎng)。
每月罰款額經(jīng)考勤統(tǒng)計(jì)后從工資中扣發(fā)，罰款入社長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
如有特殊情況無(wú)法按時(shí)到班(如員工在上班途中因不可抗拒原因而延遲到崗十五分鐘以內(nèi))，中層以上干部應(yīng)及時(shí)向社長(zhǎng)說(shuō)明;一般員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、早退管理制度。
未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元;早退30分鐘以上按曠工處理。
3、脫崗管理制度。
上班期間擅離工作崗位為脫崗。
員工在上班期間未履行任何手續(xù)(如外出登記)擅自離開(kāi)工作崗位一個(gè)小時(shí)以上半天以內(nèi)者，視為脫崗，脫崗一次罰款100元;脫崗半天以上者，則按曠工處理。
4、曠工管理制度。
員工無(wú)故缺勤為曠工。除上文已列述情形外，有下列情形之一者，按曠工處理：
(1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;
(2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;
(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;
(4)半天未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者;
(5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
曠工一次者，罰款200元;曠工兩次者，予以通報(bào)批評(píng)，并罰款500元;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
5、外出登記管理制度。
員工工作期間因工作事宜需要外出的，應(yīng)及時(shí)登記，登記內(nèi)容應(yīng)注明事由及具體日期、時(shí)間。
因特殊事由無(wú)法及時(shí)登記者，應(yīng)于事后及時(shí)說(shuō)明，經(jīng)總編辦認(rèn)可后補(bǔ)登記。有登記不屬實(shí)者，按曠工處理。
6、加班管理制度。
因特殊情況，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上由各部門(mén)安排輪休，并報(bào)總編辦考核備查。
7、請(qǐng)、銷(xiāo)假管理制度。
員工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。要嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。
員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，交與總編辦存檔，作為月、年度考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理。
(1)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)一天以內(nèi)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天以上者報(bào)社長(zhǎng)審批;所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交總編辦考核備查。
(2)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部門(mén)負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)后，報(bào)社長(zhǎng)審批。請(qǐng)假手續(xù)交總編辦公室考核備查。
(3)凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向總編辦銷(xiāo)假。到崗不銷(xiāo)假者，視同超假對(duì)待;假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話請(qǐng)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工日計(jì)算。
三、其 他
總編辦每周須對(duì)出勤情況整理一次，并在工作例會(huì)上通報(bào)一次。每月初須對(duì)上一月出勤情況整理一次，以便年終獎(jiǎng)懲。
經(jīng)營(yíng)部門(mén)因工作需要，酌情實(shí)行彈性考核制度。經(jīng)營(yíng)部門(mén)的外出登記、出差、加班手續(xù)應(yīng)明確登記在案，以備查閱。每周外出未能當(dāng)時(shí)登記者，應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)正。
設(shè)立社長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，應(yīng)針對(duì)階段性實(shí)際情況，對(duì)工作努力、貢獻(xiàn)突出的全勤員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。
四、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行。
五、本制度條款由總編辦負(fù)責(zé)解釋。
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