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私人企業(yè)人事管理制度
一、用人申請
1．用人部門根據(jù)本部門用人需求情況，填寫《用人申請表》，上報行政人事部。
2．行政人事部根據(jù)崗位配置，核實是否需求，確認有無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，寫出復(fù)核意見，并上報總經(jīng)理審批。
3．總經(jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實施招聘。
4．新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》，詳細填寫新增崗位編制、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。
5．崗位需增設(shè)新編，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細填寫增編理由、增編數(shù)量等，并由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。
二、招聘
1．招聘準(zhǔn)備。行政人事部根據(jù)招聘需求，擬定《招聘簡章》，內(nèi)容包括公司簡介、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求、報名方式、報名時間、報名地點、公司待遇，以及其它要求。
2．確定招聘渠道。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點，確定招聘渠道，選擇科學(xué)有效的招聘辦法。
3．招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責(zé)，根據(jù)應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)、求職意向等進行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選，并上報行政人事部經(jīng)理。求職人員需填寫《求職人員登記表》。
4．確定初試人選。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員條件，確定初試的人員以及初試時間、地點，人資專員通知應(yīng)聘人進行初試。
5．初試。初試由行政人事部經(jīng)理負責(zé)，從應(yīng)聘者的形象儀表、語言表達、求職動機、工作經(jīng)歷、前職表現(xiàn)、受訓(xùn)狀況等方面進行綜合衡量，確定復(fù)試人選，并在《求職人員登記表》簽署意見。
6．復(fù)試。應(yīng)聘各部室普通工作人員的復(fù)試，由各部室經(jīng)理負責(zé)，主要從應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗等幾方面進行考評，并在《求職人員登記表》簽署意見。應(yīng)聘部門經(jīng)理和高級管理人員，由總經(jīng)理進行復(fù)試。
三、七天試崗
1．試崗審批。求職人員經(jīng)初試、復(fù)試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。
2．試崗?fù)ㄖ�。行政人事部人資專員負責(zé)試崗?fù)ㄖ�，要求試崗人員攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù)。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學(xué)歷證明復(fù)印件各一張和一寸彩色免冠照片三張，同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證。生產(chǎn)工人入職前要求提供縣級以上(含)衛(wèi)生防疫部門檢驗的健康證明。
3．到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù)，填寫《到職通知單》和《備品領(lǐng)用通知單》，并經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理簽字確認。
4．七天考評（即周測評）：行政人事部、用人部門對新進員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平等要進行綜合測評，填寫周測評表。
5．周測評合格，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》，報送財務(wù)部。
6．試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的，無薪資。
四、背景調(diào)查
試崗期內(nèi)，行政人事部對擬聘人員身份、履歷的真實性等情況進行審查、核實。對部門經(jīng)理、銷售、保安、財務(wù)、庫房管-理-員等重要崗位的擬聘人員，行政人事部和員工所在部門經(jīng)理、直屬領(lǐng)導(dǎo)要深入到其戶口所在地和居住地進行調(diào)查和家訪，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作、生活狀態(tài)等，并填寫《重要崗位人員背景調(diào)查表》，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽字確認，上報總經(jīng)理簽字審批。
五、擔(dān)保
銷售、保安、財務(wù)、庫房管理等與公司物資財產(chǎn)安全息息相關(guān)的重要崗位以及戶口在外地的求職人員，必須經(jīng)過擔(dān)保，方可入職。擔(dān)保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件，并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書》。
六、上崗培訓(xùn)
試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門將對其進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等知識的培訓(xùn)。具體安排如下：
（1）行政人事部對新入職員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、機構(gòu)設(shè)置、崗位描述、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進行初步的考試測評。
（2）部門經(jīng)理安排相應(yīng)負責(zé)人對新進員工進行業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進行簡單測評。
七、正式試用
1．新進員工通過7天試崗，經(jīng)考評合格正式試用。試用期為1-2個月，試用時間從七天試崗的第一天開始計算。
2．試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》。
3．對于工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高于擬聘崗位要求，并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才，經(jīng)七天試崗考核成績特別優(yōu)異的，可免于試用，但需經(jīng)總經(jīng)理審批。
八、轉(zhuǎn)正考核
1．員工在試用期間，所在部門要對其日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考評，并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。
2．試用員工試用期滿前，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核。員工所在部門負責(zé)業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等知識的深入測評；行政人事部負責(zé)企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)等知識的深入測評。
4．根據(jù)周測評、月測評的考核結(jié)果，員工成績優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任本職工作，可免一個月試用期。
5．員工在第一個月試用期內(nèi)考試測評未能通過，但通過日常表現(xiàn)跟蹤測評考核，有發(fā)展?jié)摿�，可以繼續(xù)試用一個月。如果第二個月仍不合格，可辭退。
6．經(jīng)考核合格的試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。
九、錄入存檔
1．對于公司正式錄用的員工，行政人事部要為其建立健全的員工檔案，分別建立員工電子檔案和書面檔案。
2．員工書面檔案包括《應(yīng)聘人員登記表》、《新進員工到職單》、《重要崗位人員背景調(diào)查表》，《特殊崗位擔(dān)保書》、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、《晉級申請表》、培訓(xùn)考核試卷、轉(zhuǎn)正考核試卷、《勞動合同》、獎罰檔案等有關(guān)資料。
3．員工檔案的錄入由人資專員負責(zé)。
十、調(diào)配
1．公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)及能力，為其選擇適合發(fā)展的平臺，給予合適的崗位變動或職位調(diào)整，也可根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)及部門。
2．員工崗位或職位發(fā)生變動時，需填寫《崗位調(diào)動單》。員工原部門經(jīng)理簽署意見，擬調(diào)入部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部進行審核，并報總經(jīng)理審批。
2．職務(wù)晉升。員工職務(wù)晉升填寫《員工晉級申請表》，由總經(jīng)理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個月。期滿后由本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核，報行政人事部和總經(jīng)理審批。
3．平調(diào)。員工在同一級別的崗位間進行調(diào)動，需填寫《崗位調(diào)動單》。新崗試用期為一個月，在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗者可免于試用。員工崗位變動需總經(jīng)理審批。
4．降職。降職員工填寫《崗位調(diào)動單》。降職員工可免于新崗試用，直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資。
5．崗位交接。經(jīng)調(diào)整后，員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)。填寫《工作交接清單》，并上報工作交接書面說明，由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接，辦妥移交手續(xù)方可就任新職。
6．工資變動。單純工資變動，需填寫《工資變動審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理審批，工資從總經(jīng)理審批之日起執(zhí)行。
十一、外培
1．由公司出資參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
2．員工接受培訓(xùn)后，在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)不得提前辭職。
3．接受培訓(xùn)員工因特殊情況辭職，必須符合協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可離職。
4．未履行服務(wù)期限的約定，擅自離職，公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，并依法追究其法律責(zé)任。
十二、離職
1．員工離職分三種：自行請辭、解聘離職、被公司辭退。
2．員工不論何種原因離職，均需辦理離職交接手續(xù)。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職，無薪資待遇，同時公司拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。
3．離職申請。員工自行請辭，需提前一個月向所在部門經(jīng)理提出離職申請，說明原因，并形成書面報告，上交到行政人事部。
4．離職面談。對于自行請辭的員工，所在部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進行離職面談，記錄原因，寫出意見。部門經(jīng)理級人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談。面談應(yīng)深入了解員工離職原因，對績效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應(yīng)努力挽留；對去意已決的員工，要重點了解其工作進展情況和日常工作流程等，并審查其了解公司機密的程度，以便于公司采取相應(yīng)的離職應(yīng)對辦法。
5．離職審批。員工離職需填寫《離職申請表》，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。
6．工作交接。交接工作由離職員工本人、接任人、部門經(jīng)理等共同辦理，離職員工要出具書面《工作交接說明》，詳細描述工作職責(zé)、日常工作流程、正在進行的工作事項、未完成工作事項、工作需注意事項、工作方法、工作備品用品的存放使用等等，接任人、部門經(jīng)理要簽字確認�！豆ぷ鹘唤诱f明》一式三份，接任人一份，員工所在部門備存一份，上報行政人事部一份。
7．辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手續(xù)。員工所在部門負責(zé)對離職員工的工作交接進行簽字確認；財務(wù)部負責(zé)對離職員工借支狀況、培訓(xùn)費用狀況等進行審核；行政人事部負責(zé)計算員工當(dāng)月出勤天數(shù)、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓(xùn)狀況等；后勤部負責(zé)為員工辦理退宿。
8．離職通知。行政人事部要進行離職員工登記，并于每月15日之前將《員工離職通知單》報送公司財務(wù)部，作為工資發(fā)放依據(jù)。員工擅自離職，各部門經(jīng)理要在第一時間知會行政人事部，未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放。
9．薪資核算。離職員工統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資。若對公司物資財產(chǎn)和社會聲譽造成損害，應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟補償或追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟補償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員、擅自離職人員無薪資。
10．離職歸檔。員工辦理完離職手續(xù)，行政人事部須將其個人檔案及離職相關(guān)資料一同存入離職員工檔案中。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀。
11．離廠。離職員工辦理完各項離職手續(xù)后，由行政人事部開具《行李放行通知書》，離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司，當(dāng)班保安在《行李放行通知書》上簽字確認后交行政人事部存檔。
企業(yè)人事管理制度
第一章 總則
（一）使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法
規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。
（二）適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 聘用
（三）本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，
簽定勞動合同，經(jīng)過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。
（四）試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應(yīng)隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單
位造成損失者，將追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。
（五）試用人員報到時應(yīng)提交下列表件：
（1）戶口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。
（2）最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。
（3）半身免冠照片二張。
（4）其他必要的文件：學(xué)歷證明文件、資格證書等。
（六）下列情形者，不得聘用：
（1）體格檢查不適合者。
（2）有犯罪前科者。
（3）有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。
（4）未與原單位解除勞動關(guān)系者。
（5）綜合能力、體力無法適應(yīng)工作需要者。
（6）在外兼職工作者。
（7）在校就讀學(xué)生。
（七）聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。
（八）企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務(wù)，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。
第三章 工作及考勤
（九）員工應(yīng)切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。
（十）員工按照聘用的“勞動合同書”規(guī)定的崗位職務(wù)，遵照該崗位職務(wù)規(guī)定的職責(zé)進行工作。 （十一） 員工工作時間每周40小時，每天8小時。
（十二） 因工作需要延長或增加工作時間，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
（十三） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同。
（十四） 超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。
第四章 休假和請假
（十五） 員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節(jié)3天、國慶節(jié)2天、勞動節(jié)1天，工資照付。
（十六） 員工從進入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。有薪假期應(yīng)按請假程序申請，員工需將書
請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統(tǒng)一安排休假日期后，報人事部審批。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。
（十七） 員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應(yīng)向部
門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。
（十八） 休假期滿應(yīng)向部門主管銷假。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。
（十九） 病假
（1） 工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時將病假證明送交部門主管。拖延
3日以上者（不含看病當(dāng)天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，
須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并報人事部備案。
（2） 員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資；30天之內(nèi)（包括30天）
按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資，不發(fā)效益工資。
（3） 員工需要停止工作醫(yī)療時（應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實際參加工作年限
和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與
有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進行必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。
（4） 員工在連續(xù)休息4個月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)工作，并試工2個月。試工期內(nèi)
不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時間和試工前連續(xù)休息時間合并計算。
（5） 員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，連續(xù)醫(yī)療期3個月以內(nèi)者（半日工作半日休
息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個月以上
時，其數(shù)額為本人基本工資的80%。
（6） 不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。
（7） 員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分
直至解除勞動合同。
（二十） 事假
（1） 員工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部備案，臨時有
事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按
曠工處理。
（2） 經(jīng)過批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時續(xù)假。凡不經(jīng)續(xù)假請示，擅自休
假的，按曠工處理。
（3） 員工上班中途有事離崗，須部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每
發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；擅自離崗超過1小時（包括1小時），按曠工
累計處理。
（4）員工請事假3天以內(nèi)的（含3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人
事部備案。
（5）員工事假期間停發(fā)工資。月累計事假超過3天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。
（二十一） 婚假：正�；榧傩菹�3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以
上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。
（二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定
給假3天，家住外埠的按實際路程給予路程假。
（二十三） 產(chǎn)假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產(chǎn)假；晚育增加30天（女職工年滿24周
歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產(chǎn)增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。 （二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊
愈，支付因工負傷工資。
第五章 培訓(xùn)和考績
（二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企
業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。 （二十六） 員工培訓(xùn)分為：
（1）職前培訓(xùn)
員工進本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。
A、企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解。
B、工作崗位職務(wù)說明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。
C、汽車修理的一般基礎(chǔ)理論和專職理論的學(xué)習(xí)。
D、實際操作的訓(xùn)練。
（2）技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）
根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進步，進行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提
高員工的業(yè)務(wù)工作能力。
（3）專業(yè)培訓(xùn)
選拔員工參加廠商或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習(xí)。
（二十七） 員工考核
對員工進行考核，并評定成績是企業(yè)長期的方針。考核內(nèi)容包括：
職業(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、
工作效率等。
（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進行一次；
（2） 理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；
（3） 考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停
的依據(jù)；
（4） 參加考績工作的人員必須公正無私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應(yīng)立即予以
處分。
第六章 福利、勞保和保險
（二十八） 企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。
（二十九） 勞動保護用品，根據(jù)各崗位實際需要統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制
作，并定期更換。
（三十） 工作場所裝置除塵、三廢處理設(shè)備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保護員工身
心健康。
（三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定。
（三十二） 員工的醫(yī)療費直接發(fā)放給個人，每年不低于300元，超過部分員工個人承擔(dān)30%；根
據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費增加20元（最高不超過400元），超過部分個人承擔(dān)比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）
第七章 獎懲
（三十三） 獎勵：員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎勵。
（1） 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，
對企業(yè)作出顯著貢獻者。
（2） 出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。
（3） 有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，參加搶險救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。
（4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績突出者。
（5） 舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。 （三十四） 受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據(jù)。 （三十五） 懲罰
1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴(yán)重違反紀(jì)律，予以解除勞動合同，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理
（1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重損失者。
（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。
（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。
（4）擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。
（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。
（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。
（7）12個月內(nèi)累計曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者。
（8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。
（9）次記過處分者。
2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金
（1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。
（2） 不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成企業(yè)損失者。
（3） 未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設(shè)備造成嚴(yán)重后果者。
（4） 擅自改變操作規(guī)程，后果嚴(yán)重者。
（5） 工作期間酗酒鬧-事者。
（6） 在同事間制造事端，造成斗毆者。
（7） 嚴(yán)重違反員工守則精神，造成極壞影響者。
（8） 違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以
后的工資中扣還。
（9） 警告以上不改正者。
3．警告扣發(fā)一個月獎金
（1）未能如期完成任務(wù)，經(jīng)查確系員工拖延所至者。
（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。
（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者。
（4）漫罵可戶造成不良影響者。
（5）未經(jīng)許可，攜帶外人進入廠區(qū)者。
（6）遲到、早退累計10次以上者。
（7）曠工一天。
（8）工作不當(dāng)，導(dǎo)致用戶批評者。
（9）個人過失導(dǎo)致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，及時糾正者。
（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。
第八章 資遣
（三十六） 對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)
于1個月工資的經(jīng)濟補償金。因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。自行辭職者，亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金。合同期滿不再續(xù)約的員工亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
（三十七） 對于因病不能繼續(xù)履行勞動合同者，除發(fā)給經(jīng)濟補償金，另按勞動合同約定發(fā)給相應(yīng)
的醫(yī)療補助費。
（三十八） 員工辭退應(yīng)提前30天通知本人。員工在接到通知30天內(nèi)，可以有2天有薪假，自行
尋找工作；超過2天按事假計。
第九章 撫恤
（三十九） 員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十章 附則
（四十） 本規(guī)定若與國家規(guī)定相抵觸時，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
（四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國家及北京市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
（四十二） 本制度修改解釋權(quán)歸企業(yè)董事會。
（四十三） 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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