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節(jié)日加班工資如何計算
以2015年元旦假期為例。
根據(jù)國務院辦公廳近日發(fā)出的通知，2015年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
節(jié)假日加班工資計算方法
1、時間參數(shù)：以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
2、工資參數(shù)：勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。沒有約定 或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。元旦期間加班工資如何拿:1月1日安排加班與2日、3日安排加班，待遇完全不同。具體原因主要有以下兩點：1、加班時間不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。而且公司必須按照300%的標準支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計算公式如下：日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×300% 時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×300%×加班時間（小時） 1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計算公式如下： 日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×200%時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時間（小時）
2、工時制度不同，加班待遇完全不同
工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。
（1）標準工時制度下的加班。1月1日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。
（3）綜合計算工時制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應支付勞動者本人日
或小時工資標準的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。 3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿 實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。1月2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計件單價×200%×件數(shù)
節(jié)假日加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
法定節(jié)假日加班工資如何計算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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