人事管理
一、考核制度：事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評價，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。
二、工資制度：工資是對勞動者進(jìn)行個人消費(fèi)品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點：
1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤。
2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點的津貼、獎勵制度、是工作人員的報酬與實際貢獻(xiàn)結(jié)合，克服平均主義。
3、根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計劃地增長工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。
4、對到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟、庫、累、險崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。
三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實際需要設(shè)置的工作崗位，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位。
四、培訓(xùn)制度：培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識、技能和工作態(tài)度上得到改善、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會發(fā)展，有利于個人成長的一項有計劃，有目的和系統(tǒng)的活動。
商會人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為了促進(jìn)商會人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動商會工作，人員的積極性，依照國家有關(guān)勞動和人事法規(guī)，制定本制度。
第二條 本商會的員工是指本商會專職工作人員。
第三條 本商會的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理， 員工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。
第四條 本商會的人事管理工作歸商會秘書處負(fù)責(zé)。
第二章 人員聘用
第五條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。
第六條 商會按照會長辦公會的決議和工作需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，并確定人員編制。
第七條 商會專職工作人員的聘用：由秘書長負(fù)責(zé)提名，報會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報會長批準(zhǔn)后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報會長批準(zhǔn)解聘。
第三章 人員解聘
第八條 員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。
1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，或觸犯國家法律法規(guī)者；
2.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合崗位要求者；
3.由于個人失誤給商會造成嚴(yán)重?fù)p失者；
第九條 員工的解聘由秘書長提名，報會長批準(zhǔn)。
第十條 員工離職時必須結(jié)清財務(wù)借支，退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。
第四章 勞動合同管理
第十一條 商會實行全員勞動合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂《勞動合同》。 第十二條 員工勞動合同每年簽訂一次。
第五章 員工考核
第十三條 每年年終由商會秘書長對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果報會長辦公會議審定。
第六章 員工檔案管理
第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個人人事檔案。
第十五條 員工檔案由秘書處保管。
第七章 薪酬和福利待遇
第十六條 工資實行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。
第十七條 其它福利和補(bǔ)貼
商場人事檔案管理制度
一、在職員工檔案的管理方法
在職員工的檔案均為三重管理：手工檔案、電腦檔案、員工管理卡片，三者之間是一一對應(yīng)的關(guān)系，其中，以手工檔案的資料最為齊備。
1、手工檔案
包括《應(yīng)聘人員登記表》的原件和身份證、畢業(yè)證的復(fù)印件各一份，營業(yè)員的健康證復(fù)印件各一份，技術(shù)工人的技術(shù)等級證、操作證復(fù)印件各一份，一寸彩色照片一張。此外，有關(guān)員工本人的《轉(zhuǎn)正審批表》、《營業(yè)員轉(zhuǎn)正申請表》、政審表、處分或表彰的文件復(fù)印件等均歸入手工檔案，一個檔案袋一份檔案，在專門的檔案柜中按部門、樓層、工號的順序排列。
2、電腦檔案
根據(jù)系統(tǒng)的功能，一切可能錄入的手工檔案資料均錄入電腦。
3、員工管理卡片
以部門和專柜為單位，主要記錄員工的費(fèi)用繳納情況、證件交納情況、入職和離職的時間。
二、離職及后備檔案的管理
1、離職員工檔案的管理方法：
離職員工檔案分為正常離職檔案和非正常離職檔案兩種。
正常離職員工的檔案，區(qū)分不同的部門，按工號排列分別存檔，一個部門一個檔案袋。
非正常離職的員工檔案另外保管，也按部門、工號的順序排列分別存檔，一個部門一個檔案袋。
2、后備檔案的管理方法：
公司管理崗位后備員工檔案按部門、崗位不同分別存放，一個崗位一個檔案袋。
營業(yè)員的后備檔案數(shù)目較大，可根據(jù)營業(yè)員的就職意向按照部門分別存放，一個部門一個檔案袋。
三、檔案的核對及清除
1、檔案的核對
每天，檔案管-理-員填寫《人事變動日報表》，向人事主管上報當(dāng)天營業(yè)員及公司內(nèi)部員工人員變化情況。
每周，檔案管-理-員要到商品部進(jìn)行一次營業(yè)員員工檔案核對和工牌檢查工作。發(fā)現(xiàn)檔案與本人實際情況不符或工牌與本人不符，立即責(zé)令改正。發(fā)現(xiàn)本人實際已經(jīng)離職但未辦理離職手續(xù)的，視為非正常離職，將其檔案提出，歸入離職員工檔案。
2、檔案的清除
確認(rèn)是要被清除的檔案，將檔案從檔案袋中抽出、訂起，最后一次離職的《離職審批表》或《應(yīng)聘登記表》附在最上面，按照部門、工號的順序排列，一個部門一個檔案袋，同時，在檔案被抽出的當(dāng)天，將該員工的電腦檔案刪除。
四、保密
1、手工檔案的保密
對公司員工的手工檔案，采取保密制度，非公司主管領(lǐng)導(dǎo)不得隨意翻查，存放這部分檔案的檔案柜必須隨時上鎖。
2、電腦檔案的保密
公司員工的電腦檔案必須設(shè)置密碼，使用密碼僅限人事主管、檔案管-理-員有權(quán)限。
貿(mào)易公司人事管理制度
第一節(jié)總 則
第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。
第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。
第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。
第四條公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。
第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。
第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié)員工聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。
(二)業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
(三)司機(jī)有汽車b2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。
第五條聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。個人戶口本或身份證等有關(guān)證明
第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確
其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。
第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。
第三節(jié)員工假期及待遇
第一條公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。
第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第二條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。
第三條員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里）。
第四條事假、病假、換休按工作日計算工資。
第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗
第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。
第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
第三條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準(zhǔn)后，由老板辦理辭職手續(xù)。
第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第五條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填"辭退員工審批表"，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。
第七條 員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。
第八條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。
第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。
第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
幼兒園人事制度管理
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)校或部門安排工作。
7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請假一律由校長批準(zhǔn)。
3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。
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