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局人事管理規(guī)定
為了適應(yīng)轉(zhuǎn)型期的工商部門監(jiān)管職能，加強(qiáng)人員教育管理，全面提高-干部隊(duì)伍自身素質(zhì)，樹立良好的工商隊(duì)伍形象，依據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員行政處分條例》和省、荊州市工商局有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。
第一條 系統(tǒng)工作人員不得參與非法組織及活動,違者依照《公務(wù)員法》給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第二條 系統(tǒng)工作人員必須服從組織安排，遵守工作紀(jì)律，凡不服從組織調(diào)配的人員，一律待崗處理。待崗期滿仍不到崗的，按曠工處理。
第三條 系統(tǒng)人員向上級組織反映個人問題，要遵循組織程序逐級反映。凡不按組織程序反映個人問題，無理取鬧、謾罵他人、損壞公物的，一律停職（反省），停職（反�。┢陂g，扣發(fā)全額工資，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。損壞公物的，加倍賠償相關(guān)損失；造成人身傷害的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
系統(tǒng)人員指使、縱容、默許家屬及親友無理取鬧或?qū)覍偌坝H友無理取鬧制止不力的，參照前款規(guī)定處理。
第四條 系統(tǒng)工作人員必須貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，凡政令不通、消極怠工、玩忽職守、失職瀆職、欺上瞞下、敷衍塞責(zé)造成后果的，實(shí)行誡勉談話，扣發(fā)當(dāng)月工資。情節(jié)嚴(yán)重的，予以待崗學(xué)習(xí)，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第五條 系統(tǒng)工作人員必須按作息時間上下班。無故遲到、早退，出現(xiàn)1次罰款10元；一年內(nèi)出現(xiàn)10次以上者，除罰款外，進(jìn)行誡勉談話；超過30次以上者，給予待崗處理。
無故曠工按天扣除工資和津補(bǔ)貼；累計曠工達(dá)到15天，扣除一個月全額工資并給予記過處分；連續(xù)曠工15天以上或者全年累計曠工30天以上者，按組織程序上報，予以辭退。
第六條 系統(tǒng)工作人員必須嚴(yán)格遵守請銷假制度，確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，書面向所在單位提出申請，可以請事假。超過五天的，應(yīng)按程序上報市局人教科批準(zhǔn)。事假用當(dāng)年的年休假沖銷，沖銷期間原工資照發(fā)，沖銷完后剩余事假在30天以內(nèi)的，享受本人工資的50％；超過30天的，扣除全額工資。請假期滿仍不上班的，以曠工論處。
第七條 系統(tǒng)工作人員休病假五天以上必須持縣級以上醫(yī)院有效證明，書面向市局人教科辦理病假手續(xù)。病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資（職務(wù)工資和級別工資）。超過兩個月不滿六個月的，工齡不滿十年的，從第三個月起，發(fā)給本人基本工資的90%；工齡滿十年及以上的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工齡滿二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
第八條 系統(tǒng)工作人員工作期間應(yīng)該嚴(yán)格遵守著裝紀(jì)律，違者出現(xiàn)一次罰款10元；系統(tǒng)工作人員將工商制服或工作有關(guān)證件轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣他人者，予以待崗處理。
第九條 系統(tǒng)工作人員違規(guī)駕駛車輛或者不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自動用公用車輛的，所產(chǎn)生的后果自負(fù)。車輛管理中出現(xiàn)的其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 系統(tǒng)工作人員要保持通訊24小時暢通，凡不正常開機(jī)導(dǎo)致通訊不暢有三次記錄的，扣除一個月通訊費(fèi)。
第十一條 系統(tǒng)工作人員對來辦事人員態(tài)度冷漠、故意刁難以及推諉、拖拉、扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
粗暴執(zhí)法、辱罵毆打、報復(fù)或刁難監(jiān)管服務(wù)對象的，給予待崗處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。
第十二條 系統(tǒng)工作人員接受、參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及各種消費(fèi)娛樂活動，出現(xiàn)1次罰款50元；出現(xiàn)3次以上或造成嚴(yán)重社會影響的，給予通報批評，罰款500元。
第十三條 系統(tǒng)工作人員讓監(jiān)管服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人支付的費(fèi)用的，除退還應(yīng)由個人支付的費(fèi)用外，并按有關(guān)規(guī)定處理。索要、接受監(jiān)管服務(wù)對象的錢物、禮金、有價證券和其它各種禮品的，按《公務(wù)員行政處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條 系統(tǒng)工作人員以白條收費(fèi)（罰款）、以物抵費(fèi)（罰款）、以服務(wù)抵費(fèi)（罰款）、以吃抵費(fèi)（罰款）的，視為貪污，退出所抵的費(fèi)款，并處以所抵費(fèi)款1倍的罰款。抵費(fèi)款金額100元以下的，予以批評教育或通報批評抵費(fèi)款；金額在100元至500元的，給予待崗處理；數(shù)額巨大構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條 系統(tǒng)工作人員不得在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
第十六條 系統(tǒng)工作人員不得參與賭博和色情活動，違者按有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條 系統(tǒng)工作人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，年終考核一律評為不稱職等次，屬機(jī)關(guān)工作人員的，調(diào)離局機(jī)關(guān)。被司法機(jī)關(guān)立案查處，造成較壞影響的，一律按待崗處理。
第十八條 待崗期間，一律只發(fā)生活費(fèi)600元，待崗人員有職務(wù)的，一律免職。
第十九條 市局人教科、紀(jì)檢監(jiān)察、督察大隊(duì)、財務(wù)科主要負(fù)責(zé)人組成工作專班，對系統(tǒng)人員紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行定期不定期檢查，需要作出處理的，書面向市局黨委提出建議。
第二十條 本《規(guī)定》自下發(fā)之日起執(zhí)行，市局以前下發(fā)的相關(guān)規(guī)定與本《規(guī)定》不一致的，按本《規(guī)定》執(zhí)行。
第二十一條 本《規(guī)定》由市局人教科負(fù)責(zé)解釋。
二00九年十一月二十四日
某局機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范××*局機(jī)關(guān)人事管理工作，根據(jù)國家有關(guān)人事勞動政策、法規(guī)，結(jié)合局機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條××*局機(jī)關(guān)人事管理工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進(jìn)人事制度改革，形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍。
第二章職工調(diào)配
第三條調(diào)入
（一）職工調(diào)入堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴(yán)掌握、逐步補(bǔ)充的原則。
（二）各部（室）在編制內(nèi)，確因工作需要從局機(jī)關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會同用人部（室）對擬調(diào)入人員進(jìn)行考察，形成書面考察材料，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會議決定。
調(diào)入人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。
（三）人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計劃指標(biāo)建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報上級主管部門審批。對擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，由人事部門會同用人部（室）進(jìn)行考察，形成書面考察材料，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局黨組會議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。
（四）政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會議同意后，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條招聘
（一）需要公開招聘的局機(jī)關(guān)工作人員，由人事部門會同用人部（室）提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局黨組會議研究決定。
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三章職務(wù)（級）評定及晉升
第九條處以下干部職務(wù)（級）評定及晉升
（一）應(yīng)屆大學(xué)�？坪捅究飘厴I(yè)生，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級為科員。
（二）應(yīng)屆研究生畢業(yè)，有工作經(jīng)歷的，試用期為三個月；無工作經(jīng)歷的，試用期為六個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級為主任科員；有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆研究生在工作期間曾任職務(wù)（級）如果高于定級職務(wù)（級），按曾任職務(wù)（級）確定。
（三）晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內(nèi)各年度考核合格。
（四）處以下干部的職務(wù)（級）的評定及晉升，由人事部門會同用人部（室）對擬定級和晉升人員進(jìn)行考核后提出意見，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條晉升處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章辭職辭退
第十一條辭職
（一）根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.局機(jī)關(guān)重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的；
2.從事國-家-機(jī)-密工作，或曾從事國-家-機(jī)-密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；
3.正在接受審查，尚未結(jié)案的；
4.由單位公派，正在學(xué)習(xí)、進(jìn)修的（不含分流培訓(xùn)人員）；
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
（二）辭職人員須提出書面申請，所在部（室）主要負(fù)責(zé)人簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局黨組會議審核或批準(zhǔn)。
（三）符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費(fèi)。違約金、培訓(xùn)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第八條第3款計算。
（四）辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要批評教育，符合辭職條件的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)；其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理。
（五）辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。
（六）辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
（七）辭職的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條辭退
（一）根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，局機(jī)關(guān)對有下列情況之一、經(jīng)教育無效的職工，予以辭退：
1.未完成工作任務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格（不稱職），又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務(wù)的；
2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
6.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；
7.違犯工作規(guī)程或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
8.犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
（二）辭退職工，由人事部門提出書面建議，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會議決定。
（三）辭退的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第五章請假休假
第十三條請假、休假的審批權(quán)限和程序。
（一）局副總工程師和各部門主要負(fù)責(zé)人請假、休假，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時報告局辦公室綜合處。
（二）各部門副主任和處（室）主要負(fù)責(zé)人請假、休假，須經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時告所在部門綜合處。
（三）各部門副處長和一般人員請假、休假，須經(jīng)所在處（室）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時告所在部門綜合處。
（四）請假、休假三天以上（含三天），按以上程序批準(zhǔn)后，及時報局人事部門備案。
（五）請假、休假未被批準(zhǔn)或不請假無故缺勤的，按曠工處理。
第十四條職工請病假，超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務(wù)室證明。
第十五條職工請事假，超過一天須書面請假，如遇突發(fā)事件需請假，應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，假后補(bǔ)辦手續(xù)。
第十六條凡參加工作滿一年以上的職工可享受年休假。
（一）各部門在完成工作任務(wù)的前提下，安排職工年休假。
（二）工齡滿20年的職工，每年休假14天；工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；工齡不滿10年的職工每年休假7天。見習(xí)期、試用期（不含調(diào)入和提職人員）未滿的職工，不享受年休假。
（三）年休假時間包括公休日，不含法定假日。
（四）職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，可再次休假。年休假最多分兩次休完。
（五）年休假當(dāng)年有效，不能跨年度使用。
（六）年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過15天的，不再享受當(dāng)年或第二年的年休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束回局工作后，從下一年度享受年休假待遇。新調(diào)入職工，調(diào)入當(dāng)年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機(jī)關(guān)當(dāng)年的年休假待遇。
北海市水利局人事管理規(guī)定
為加強(qiáng)人事管理工作，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、錄用和調(diào)動
第一條 市水利局錄用或調(diào)入的人員，必須具備以下條件：
1、具有較高的政治思想覺悟，有全心全意為人民服務(wù)的精神，遵紀(jì)守法；
2、具有大專以上文化程度（工勤人員除外），有一定的文字寫作能力、專業(yè)技術(shù)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、屬新錄用公務(wù)員的，擬錄用人員必須具備《國家公務(wù)員暫行條例》所規(guī)定的國家公務(wù)員所應(yīng)具備的條件。
第二條 市水利局職位空缺，需要補(bǔ)員時，通過以下兩個渠道進(jìn)行：
1、向社會公開招考。具體程序?yàn)椋海?）人事教育科根據(jù)職位空缺情況提出意見報局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定；（2）同意后，人事教育科將招考意見報市人事局；（3）公開招考（具體工作按市里的統(tǒng)一安排進(jìn)行）。
2、調(diào)入，包括從公務(wù)員隊(duì)伍中調(diào)入公務(wù)員和調(diào)入工勤人員。具體程序?yàn)椋孩庞嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室提出推薦意見，將有關(guān)材料交人事教育科；⑵人事教育科審核后，報局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究確定是否對該推薦人員進(jìn)行考察；⑶人事教育科對推薦人員進(jìn)行考察，形成考察材料；⑷局領(lǐng)導(dǎo)班子會議聽取考察情況匯報后研究決定是否調(diào)入；⑸同意調(diào)入后，按規(guī)定報市編辦、人事局等部門審批。
第三條 局機(jī)關(guān)工作人員需調(diào)離時，按以下程序進(jìn)行：
1、本人申請或科室、局領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議；
2、局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定；
3、同意調(diào)出后辦理調(diào)動手續(xù)。
第四條 下屬企事業(yè)單位職位空缺，需要補(bǔ)員時，通過以下三個渠道進(jìn)行：
1、向社會公開招考。具體程序?yàn)椋孩畔聦偈聵I(yè)單位提出招考意見報人事教育科；⑵人事教育科審核后，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定；⑶同意后，將招考意見報市人事局；⑷公開招考（具體工作按全市的統(tǒng)一安排進(jìn)行）。
2、從性質(zhì)相同的單位人員中調(diào)入：具體程序?yàn)椋孩畔聦賳挝惶岢稣{(diào)入意見交人事教育科；⑵局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究同意；⑶下屬單位辦理有關(guān)手續(xù)。
3、聘用。根據(jù)水管體制改革工作的精神，下屬水管單位補(bǔ)員可采取聘用制，簽訂聘用合同。具體程序?yàn)椋海?）下屬水管單位提出聘用方案交人事教育科；（2）局領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意；（3）下屬水管單位辦理聘用手續(xù)。
二、選拔和任用
第五條 干部任免要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員升降暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第六條 局機(jī)關(guān)任免干部，按以下程序進(jìn)行：
1、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室提出擬任免意見，交人事教育科；
2、人事教育科將意見向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報；
3、局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬任免事項(xiàng)；
4、將擬任免材料報市人事局等有關(guān)部門審核。如擬任用人員屬提拔使用，則局領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，人事教育科對該人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響提拔的，對擬提拔事項(xiàng)在單位進(jìn)行7-10天的公示，公示結(jié)果不影響任職的，再報市人事局等有關(guān)部門審核。
5、市人事局等有關(guān)部門審核同意后，由局發(fā)任免職通知。
第七條 向推薦縣處級后備干部時，按以下程序進(jìn)行：
1、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室提出推薦意見交人事教育科；
2、人事教育科將推薦意見向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報；
3、局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬推薦事項(xiàng)；
4、召開職工代表大會進(jìn)行民-主推薦；
5、局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)民-主推薦情況研究確定推薦人員；
6、人事教育科對擬推薦人員進(jìn)行考察；
7、考察結(jié)果不影響推薦的，以書面形式向推薦。
第八條 任免下屬單位科級干部時，按以下程序進(jìn)行：
1、下屬單位提出擬任免意見交人事教育科；
2、人事教育科將擬任免意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)；
3、如擬任用人員屬提拔使用，人事教育科對其進(jìn)行考察；
4、局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定任免事項(xiàng)；
5、報市人事局等有關(guān)部門審核，如擬任用人員屬提拔使用，將擬提拔事項(xiàng)在該單位進(jìn)行7-10天的公示，公示結(jié)果不影響任職的，再報市人事局等有關(guān)部門審核；
6、市人事局等有關(guān)部門審核同意后，局發(fā)任免通知。
三、休假和請假
第九條 工作人員請假一天以下（含一天，下同）的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)�？剖邑�(fù)責(zé)人請假二天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過二天的，由局長批準(zhǔn)。副局長請假的，由局長批準(zhǔn)。休病假兩天以上的，須持醫(yī)院的休假證明。
第十條 鼓勵工作人員休年休假，每年分期分批安排好工作人員的年休假。年休假按自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)職工年休假暫行辦法〉的通知》（桂發(fā)〔1991〕24號）的規(guī)定執(zhí)行：工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿十五年的，每年休假十天；工作年限滿十五年以上的每年休假十四天，以上休假時間不包括公休假日和法定節(jié)日。休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。年休假一般不得跨年使用，但確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。在本年度內(nèi)，累計事假在20天以上的，不得享受年休假。
第十一條 探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）的規(guī)定執(zhí)行；已婚職工與配偶分居兩地的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工與父母分居兩地的，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工與父母分居兩地的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期，除根據(jù)實(shí)際需要給予路程假以外，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工作30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。
第十二條 工作人員休假、請假必須寫出書面請假條報有關(guān)科室、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，休假、請假前須將工作安排好。
第十三條 書面請假條經(jīng)有關(guān)科室、領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事教育科備案。休假期滿后，要及時到人事教育科報到上班，否則視為曠工。
第十四條 其余休假的待遇按國家的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、出勤和考勤
第十五條 工作人員上班時由個人簽到，人事教育科進(jìn)行考勤。每季統(tǒng)計一次考勤情況報分管領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條 工作時間需外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第十七條 無故曠工或每月遲到、早退五次以上的，相應(yīng)扣發(fā)工資和獎金。無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》予以辭退。
五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
第十八條 公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)按市組織人事部門的統(tǒng)一安排進(jìn)行。
第十九條 采取多種形式安排干部職工每人每年參加不少于十二天時間的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或更新知識培訓(xùn)。
第二十條 鼓勵干部職工進(jìn)行提高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱（或?qū)I(yè)技能）的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時間上給予保證。
黃岡市教育局人事管理制度
第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)人事管理，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，增強(qiáng)人事工作透明度，建立科學(xué)規(guī)范的人事工作運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號部長令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度適用于局機(jī)關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。
局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實(shí)驗(yàn)中學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)幼兒園。
局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。
市教育局履行市直教育系統(tǒng)人事管理的職責(zé)，包括教職工招聘錄用和調(diào)出、辭退、職務(wù)任免和職稱評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎懲和教師資格認(rèn)定等。
第三條 招聘錄用教職工，必須堅持下列原則：
1、編制管理原則；
2、崗位管理原則；
3、任職資格原則；
4、凡進(jìn)必考，實(shí)行聘用合同制管理原則；
5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
第四條 局機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員，除組織任命領(lǐng)導(dǎo)干部外，其他人員由公務(wù)員管理部門按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開招考。新進(jìn)工勤人員按新的工勤人員管理制度實(shí)行公開招聘和管理。
第五條 市教科院、局屬學(xué)校新進(jìn)人員，除國家政策性安置、組織任命干部外，都要實(shí)行公開招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專業(yè)、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進(jìn)。
㈠市教科院新招聘的教研員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱；
2、在學(xué)校擔(dān)任5年及以上教學(xué)工作；
3、所學(xué)專業(yè)與所研究的學(xué)科對口；
4、教學(xué)成績和教研能力突出；
5、年齡原則上不超過35周歲。
㈡局屬學(xué)校新招聘的教師，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專業(yè)畢業(yè)生，小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生，中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。參加應(yīng)聘的非師范類專業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專業(yè)對口。鼓勵學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才。所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師資格證。
2、年齡在35周歲及以下。
㈢市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員，必須具備崗位任職資格，一般應(yīng)當(dāng)具有中專及以上文化程度，年齡一般不超過30周歲。
第六條 局屬其他事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會公開招聘，且必須符合下列條件：
1、具有職前普通全日制一類本科及以上學(xué)歷，崗位專業(yè)對口。職前普通全日制研究生，經(jīng)考核合格后，可直接聘用。
2、年齡在28周歲及以下。
第七條 局屬事業(yè)單位（學(xué)校）招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
1、在空編的前提下，每年由各單位按規(guī)定的時間向市教育局申報增人計劃；
2、市教育局審定各單位增人計劃，并報市人事局；
3、各單位根據(jù)市教育局、人事局批準(zhǔn)的增人計劃，結(jié)合本單位的崗位空缺情況，設(shè)置招聘崗位。
4、市教育局、市人事局組織面向社會公開招聘。
第八條 局屬事業(yè)單位（學(xué)校）調(diào)出人員須由本人向所在單位提出書面申請，單位同意后，報經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。
第九條 凡在本單位取得高級職稱資格或被授予特級教師榮譽(yù)稱號者，必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調(diào)動手續(xù)。
市所轄縣市區(qū)教育系統(tǒng)向市直教育系統(tǒng)政策性調(diào)動的教職工，按單位對口安置。
第十條 凡聘用期未滿需要辦理調(diào)動手續(xù)的教職工，一般不予調(diào)動，特殊情況需調(diào)動的，須按合同規(guī)定繳納違約金。
第十一條 根據(jù)《教師法》、《勞動法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）等法律和政策的規(guī)定，單位對有下列情形之一的人員，經(jīng)教育無效的，可以予以辭退或解除聘用合同：
1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的；
2、自動離崗3個月后，經(jīng)單位提出要求仍不返崗的；
3、嚴(yán)重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生，損害單位利益造成嚴(yán)重后果或影響極壞的；
4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等，社會影響大，情節(jié)嚴(yán)重的；
6、違犯教育法規(guī)政策，如：亂收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課等，社會影響很壞的；
7、違犯工作規(guī)定、操作規(guī)程，工作失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
8、違犯國家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的；
9、合同期滿后，因工作變化，不需要再續(xù)聘的；
10、有其它符合辭退或解除合同條件的。
第十二條 市直教育系統(tǒng)人事檔案，除按干部管理權(quán)限由組織部管理和實(shí)行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外，其他人員檔案統(tǒng)一由市教育局管理。
第十三條 為加強(qiáng)局屬學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，盤活隊(duì)伍，形成競爭態(tài)勢，促進(jìn)局屬學(xué)校均衡發(fā)展，實(shí)行教師互動，特別鼓勵優(yōu)質(zhì)學(xué)校優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動。
第十四條 市直教育系統(tǒng)人事工作紀(jì)律
1、各學(xué)校必須嚴(yán)格按核定的辦學(xué)規(guī)模辦學(xué)，按下達(dá)的招生計劃招生，不得隨意擴(kuò)大招生，并以此為由隨意超編招聘教職工。
2、本制度施行之日前，各單位自行聘用的教職工，除參加公開招聘被錄取的以外，其他人員由各單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行消化處理。
3、自本制度施行之日起，各單位不得再自行聘用教職工。在單位有空編的情況下，確因工作急需，又不能及時組織公開招聘的，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后，可在空編數(shù)內(nèi)，按照《勞動合同法》規(guī)定，臨時聘用急需人員。
4、各單位必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行，違者追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條 本制度由市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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