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機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定文件
第一章總則
第一條為規(guī)范***局機(jī)關(guān)人事管理工作，根據(jù)國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合局機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條***局機(jī)關(guān)人事管理工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進(jìn)人事制度改革，形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍。
第二章職工調(diào)配
第三條調(diào)入
（一）職工調(diào)入堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴(yán)掌握、逐步補(bǔ)充的原則。
（二）各部（室）在編制內(nèi)，確因工作需要從局機(jī)關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會(huì)同用人部（室）對擬調(diào)入人員進(jìn)行考察，形成書面考察材料，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會(huì)議決定。
調(diào)入人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。
（三）人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計(jì)劃指標(biāo)建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。對擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，由人事部門會(huì)同用人部（室）進(jìn)行考察，形成書面考察材料，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局黨組會(huì)議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。
（四）政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會(huì)議同意后，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條招聘
（一）需要公開招聘的局機(jī)關(guān)工作人員，由人事部門會(huì)同用人部（室）提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局黨組會(huì)議研究決定。
（二）招聘工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人事部門下設(shè)招聘辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。
（三）根據(jù)招聘崗位的職責(zé)確定招聘范圍和任職條件。
（四）招聘工作按公布崗位、報(bào)名申請、資格審查、面試答辯、民-主測評、組織考察、局黨組會(huì)議研究決定等程序進(jìn)行。
（五）對應(yīng)聘錄用人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。
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