加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。下面是小編為大家整理的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀！

　　1、每小時(shí)工資為a÷(21.75×8)=a÷174,其中a為基本工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)、職務(wù)補(bǔ)貼等總和，a不包括加班費(fèi)。

　　2、以2012年10月16日----2012年11月15日，1個(gè)月共計(jì)31天為例，其中工作日23天休息日8天。

　　3、現(xiàn)在工作時(shí)間為每天8.5小時(shí)，超法定時(shí)間每天0.5小時(shí)，23天加班為23×0.5=11.5小時(shí)，工作時(shí)間加班費(fèi)為a÷174×11.5×150%=a÷174×17.25

　　4、星期六加班時(shí)間8.5小時(shí)×4=34小時(shí)，休息日加班費(fèi)為a÷174×34×200%=a÷174×68

　　5、a為多少，以月總收入8000元（不包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）為例，8000元包括加班費(fèi)。

　　a÷174×17.25+a÷174×68+a=8000元，即a=5369元，加班費(fèi)為2631元。

　　6、a為多少，以月總收入10000元（不包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）為例，10000元包括加班費(fèi)

　　a÷174×17.25+a÷174×68+a=10000元，即a=6712元，加班費(fèi)為3288元。

　　拓展：節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)規(guī)定了不少節(jié)假日，比如端午節(jié)、中秋節(jié)等。在這些節(jié)假日的時(shí)候，勞動(dòng)者是能夠獲得休息的機(jī)會(huì)，要是用人單位在節(jié)假日安排職工進(jìn)行加班的話。即使安排了補(bǔ)休，也還要支付相關(guān)的加班工資。那么節(jié)假日加班工資如何計(jì)算呢？以下是具體介紹。

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　周末加班工資如何計(jì)算：

　　在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

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