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中國(guó)法定帶薪假期
第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00％的工資報(bào)酬，這是一個(gè)早已被人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的計(jì)算方法，如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦？記者日前采訪了天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
一問(wèn)：法定休假日與休息日有什么不同？
近年來(lái)，人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”，但按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，它的含義就不同了，也就是說(shuō)這7天是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而法定休假日，也就是 們所說(shuō)的節(jié)假日。在 國(guó)法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天。
二問(wèn)：200％與300％加班工資如何確定？
按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。
三問(wèn)：法定休假日加班是否可以用補(bǔ)休來(lái)代替？
用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)�，法定休假日�?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％的加班工資。
另外，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
所以，十一黃金周前3天加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后4天加班的勞動(dòng)者，是“補(bǔ)休”還是支付加班工資企業(yè)說(shuō)了算。
四問(wèn)：勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？
用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五問(wèn)：實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬。
六問(wèn)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資
中國(guó)法定假期
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中國(guó)元旦的法定假期是幾天？
1、法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可休法定節(jié)假日 10天（元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），乙方可根據(jù)實(shí)際需要決定員工是否休境外總公司所在國(guó)家或地區(qū)節(jié)假日。
2、年休假：工作滿一年的中國(guó)員工應(yīng)享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過(guò)十五天。
3、婚假：符合國(guó)家憲法規(guī)定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的休7天；響應(yīng)政府號(hào)召達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲及其以上）結(jié)婚的休15天�；榧倨诓缓吠就禃r(shí)間。
4、產(chǎn)假：女員工在20周歲—23周歲以內(nèi)（不含23周歲）結(jié)婚的休90 天；女員工在23周歲以上（含23周歲）結(jié)婚、婚后正常懷孕生育的休135-180天，如系難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明再增加15天；男員工如系雙職工夫妻的，享有7天的帶薪照顧假。
5、病假：經(jīng)本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，中國(guó)員工可請(qǐng)連續(xù)（或累計(jì)）一個(gè)月帶薪病假。
6、事假：中國(guó)員工遇特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先征得乙方同意。
7、喪假：3天，限本人直系親屬。喪假期不含路途往返時(shí)間。
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