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帶薪休假制度
1、 目的
完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵(lì)并提高員工的工作積極性。
2、 適用范圍
本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。 其他利潤點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。
3、 實(shí)施細(xì)則
3.1 休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎(jiǎng)金；
3.2.2 經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資： 崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補(bǔ)發(fā)工資= 崗位固定工資×享受天數(shù)/21
補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利潤點(diǎn)員工需經(jīng)利潤點(diǎn)（常務(wù)）副總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.3 請(qǐng)假程序
員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 具體程序?yàn)椋?/p>
本人申請(qǐng)→部門主管、分管高層審批→行政人事部復(fù)核、備案
3.4 其他
3.4.1 休假天數(shù)指工作日；
3.4.2 年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原則上需當(dāng)年享受，最多延期至2月底，過期不再享受；
3.4.4 生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。
4、 制度自2015年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。
2015年12月24日
新年休假規(guī)定與原年休假規(guī)定的主要區(qū)別：
員工帶薪年休假制度
一、目的
為了增進(jìn)員工福祉，發(fā)揚(yáng)公司文化，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。
二、適用范圍
適用于在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工（不包括保潔）。
三、年休假天數(shù)的規(guī)定
年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1月至12月）為計(jì)算跨度。
（一）自然年度內(nèi)工作滿12個(gè)月的規(guī)定如下：
1、凡在公司工作滿1年不滿3年的，可享受帶薪年假5天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
2、凡在公司工作滿3年不滿5年的，可享受帶薪年假7天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
3、凡在公司工作滿5年不滿8年的，可享受帶薪年假10天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
4、凡在公司工作滿8年的，可享受帶薪年假14天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。
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（二）自然年度內(nèi)工作不滿12個(gè)月的，規(guī)定如下：
1、按照當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、計(jì)算公式：
當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)/365天）*5天
例：2015年7月1日入職員工，2015年7月1日在公司工作滿12個(gè)月。2015年度他不符合享受條件（因?yàn)槲礉M12個(gè)月），2015年度內(nèi)可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天*5天=2天，2011年度內(nèi)可享受5天，2012年度內(nèi)可享受5天，以次類推。
(三)員工離職申請(qǐng)規(guī)定如下：
1、員工申請(qǐng)離職時(shí)，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、該員工未申請(qǐng)的，可在離職前提出申請(qǐng)，已申請(qǐng)且多休的按事假扣回。
3、計(jì)算公式：
當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。
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例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，那該員工09年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數(shù)）/365*5=1天，即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內(nèi)還未休息的可在離職前提出申請(qǐng)；如該員已在離職前提前休完2天的，其中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。
四、凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月以上的；
3、累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿5年不滿8年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿8年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如在年休假后再請(qǐng)�。▊┘俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一年度的年休假。
五、實(shí)施辦法：
（一）全公司員工當(dāng)年度“年休假天數(shù)”由人力資源部統(tǒng)一計(jì)算。
（二）由人力資源部制訂“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”。
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（三）員工根據(jù)“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”中天數(shù)和使用期限申請(qǐng)休息。
（四）由人力資源部負(fù)責(zé)審核、記錄和備案。
六、其他規(guī)定
（一）公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。
（二）一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。
（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。
（四）公司鼓勵(lì)員工休年假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。
（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對(duì)員工未休的年休假天數(shù)(最多3天)，公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（六）解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。
（七）由公司或合作伙伴安排的出國學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案）,本年度不再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣回。
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（八）年休假必須本人申請(qǐng)，填寫休假表，部門主管及副總審批后方可休息。
七、附則
（一）本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。
（二）本制度執(zhí)行后如有新的規(guī)定將另行通知。
（三）最終解釋權(quán)歸公司所有。
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