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病假期間的規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條
企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
病假期間工資的規(guī)定
為了保障職工病假期間的工資和福利，根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。
一、 職工因公負(fù)傷在醫(yī)療、休養(yǎng)期間末能上班，按政府規(guī)定及《員工守則》相關(guān)規(guī)定辦理，不在本規(guī)定范圍。
二、 職工因病請假，其缺勤天數(shù)可以與帶薪年假和當(dāng)月加班工時(shí)調(diào)劑。（即視為調(diào)休）
三、 根據(jù)《員工守則》第xx章第xx-x條和《招聘守則》第xx-x條規(guī)定，全月請假累計(jì)不超過四小時(shí)者，每月獎(jiǎng)勵(lì)xx元（技術(shù)工種xx元）。病事假全月累計(jì)超過四小時(shí)者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。
四、 職工病假期間其附加工資中住房補(bǔ)貼不變，不予扣減。餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間發(fā)放，缺勤日不應(yīng)享受餐費(fèi)補(bǔ)貼。（以0.5天為計(jì)算單位）
五、 技術(shù)人員、管理、干部病假期間職務(wù)補(bǔ)貼按病假天數(shù)與當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)的比例扣發(fā)。
六、 病假時(shí)間全年累計(jì)超過二個(gè)月或一次性連續(xù)請假超過一個(gè)月的，其病假期間不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)金，應(yīng)按相應(yīng)的比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
病假時(shí)間全年累計(jì)不滿二個(gè)月或一次性連續(xù)病假不超過一個(gè)月的，其病假時(shí)間與年終獎(jiǎng)無關(guān)，獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
七、 本規(guī)定從xx-x年xx月xx日起執(zhí)行。
xx-x有限公司
2015年05月04日 修訂
病假期間工資發(fā)放的規(guī)定
一、對病事假人員的處理（明人[2015]278號第四條）
1．因病請假人員應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，由所在單位按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資發(fā)放仍按國務(wù)院國發(fā)[1981]52號和國家人事局國人工[1981]65號文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間津補(bǔ)貼待遇按明人[2000]140文件規(guī)定執(zhí)行。對未按規(guī)定執(zhí)行病假工資的人員，單位要及時(shí)糾正。對身患絕癥、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職；對未完全喪失勞動(dòng)能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養(yǎng)病，發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi)；對生活確有困難的，單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。
（1）、目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍按國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。主要內(nèi)容有：
——工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）。 ——工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
——工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
——大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長；省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部委授予勞模、勞動(dòng)英雄稱號、仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
——符合離休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發(fā)。（勞人險(xiǎn)局[83]號
復(fù)函）
——工作人員身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日工作半日休養(yǎng)的，工資原則上可以照發(fā)。（病假解答）
——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。(國家人事局國人工[81]65號)
——精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在家養(yǎng)病，由親屬照料。養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。（勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[83]42號）
——職工留用察看期間患病請病假的，其生活費(fèi)可不減發(fā)，但生活費(fèi)高于本人病假待遇的，應(yīng)按病假待遇發(fā)給。其他福利待遇一般按原規(guī)定享受。（勞動(dòng)人事部勞人勞[83]2號）
——工作人員病愈復(fù)工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復(fù)發(fā)者，其病假時(shí)間可重新計(jì)算，如是病未愈開假證明提前復(fù)工又請病假的，應(yīng)前后連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。
（2）、病假期間津貼補(bǔ)貼（明人[2000]140號）
當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的，停發(fā)歸并后的“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎(jiǎng)”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2，工作人員確因私事需要處理，可臨時(shí)報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不超過2個(gè)月。事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。
3．工作人員當(dāng)年病事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，不進(jìn)行年度考核，也不計(jì)算工齡。
二、績效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績效工資方案執(zhí)行。
三、二00九年一月起病事假工資由學(xué)校按規(guī)定扣發(fā)。
永安市教育局人事科
二00九年七月一日
上海市病假工資規(guī)定
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
勞動(dòng)法員工病假的規(guī)定
職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。
職工患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90發(fā)給;
(4)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95發(fā)給。
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