關(guān)于招聘的技巧

一、 聊

面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。

二、講

給應(yīng)聘者講的時間，也是三分鐘。

三、問

面試官發(fā)問，要問關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方，剛?cè)岵�濟�?/p>

四、答

在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。

hr面試主要了解和把握應(yīng)聘者的基本情況、穩(wěn)定性、溝通能力、薪資等方面就行了。面試的時候可以就簡歷上描述的經(jīng)歷或者能力追問一下，簡歷水的話一般會露怯。不過專業(yè)能力都要靠需求部門進行考察。

面試前多跟需求部門溝通下是好的，了解他們的需求。

通過面試想對應(yīng)聘者了解多深本來就是很困難的，不用太糾結(jié)問什么樣的問題。

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