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節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
一、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
1、按規(guī)定，每月工作日為20．83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。
2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。
3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）/20．92（元/天）*2=76．48（元/天）。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
對(duì)于“雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算”以及“節(jié)假日加班工資如何計(jì)算”的問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，不按法律規(guī)定來向加班職工支付加班費(fèi)的單位有不少，或者是象征性地給一點(diǎn)加班補(bǔ)助，或者是用物品來代替。而作為勞動(dòng)者，如果您有遇到用人單位不按法律規(guī)定來向您支付加班費(fèi)，您可以與單位協(xié)商主張，如果因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題而與單位產(chǎn)生了糾紛，您可以通過法律方式來解決。具體該怎么做，您不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議律師的意見。
關(guān)于節(jié)假日的加班費(fèi)是如何計(jì)算的?
一、公司正規(guī)，嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法來的
此時(shí)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般如下公式所列（以我公司為例）：
實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資+福利+其他補(bǔ)貼+加班費(fèi)+餐補(bǔ)-保險(xiǎn)金額-住房公積金-個(gè)人所得稅
加班費(fèi)=實(shí)際加班天數(shù)*1.5*基本工資/22 （平時(shí)加班）
加班費(fèi)=實(shí)際加班天數(shù)*2*基本工資/22 （雙休加班）
加班費(fèi)=實(shí)際加班天數(shù)*3*基本工資/22 （法定節(jié)假日加班）
我不知道你們公司在上述公式中有多少可以實(shí)現(xiàn)，也不知道你的具體金額。但根據(jù)你提供的數(shù)字，我
們可以稍加計(jì)算，你的基本工資是850元，但你說每月有1200元，那另外350元是什么待遇？
如果把350元做為福利計(jì)算，其他各項(xiàng)暫不考慮的話，那你的每月工作應(yīng)為：
實(shí)發(fā)工資=850+350+4*2*850/22=1509.09
二、公司不是很正規(guī)，在公司內(nèi)部實(shí)行獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)的
此時(shí)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般如下公式所列：
實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資+福利+其他補(bǔ)貼+加班費(fèi)+餐補(bǔ)-保險(xiǎn)金額-住房公積金-個(gè)人所得稅
但此時(shí)加班費(fèi)可能就有幾種計(jì)算方法（平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班參見上面，僅列出雙休加班）：
1、 加班費(fèi)=實(shí)際加班天數(shù)*2*基本工資/30
2、 加班費(fèi)=實(shí)際加班天數(shù)*2*基本工資/實(shí)際上班天數(shù)
第2點(diǎn)的實(shí)際上班天數(shù)是根據(jù)每月的禮拜天而決定的。
在這種情況下，如果按第2種加班費(fèi)計(jì)算方法的話，具體不好計(jì)算。如果按第1種，那你的工資如下：
實(shí)發(fā)工資=850+350+4*2*850/30=1426.67
當(dāng)然，加班費(fèi)是你應(yīng)該得到的，你也應(yīng)當(dāng)去爭取你的應(yīng)得權(quán)益。但也不排除個(gè)別極端的公司，無視法律的存在，不給加班費(fèi)的情況。這種情況下，你可以選擇上勞動(dòng)保障局維權(quán)，或者不愿意麻煩的話，直接換公司吧。
日工資計(jì)算,加班費(fèi)計(jì)算,節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
閱讀延伸：年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法
最低工資
最低工資不包括以下各項(xiàng)：(一)加班加點(diǎn)工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(四)企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算范圍。此外，實(shí)物及有價(jià)證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！�
各地最低工資
北京：1160；廈門：1100元；上海：1280元；長春：820元；深圳：1320元；紹興：1160元；；；；
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