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法定加班費(fèi)怎么計(jì)算
法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：
單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：
1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。
2、實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。 法定節(jié)假日不能倒休
據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
每月21.75天計(jì)算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
【舉例說明，如何計(jì)算法定假日加班工資】
某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算
法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算 1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因?yàn)樵撊展べY月底發(fā)放,所以只有兩倍的補(bǔ)償,2.假設(shè)一個(gè)月4個(gè)周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元. 因?yàn)槟翘觳患影嗷竟べY也是照樣拿,那法定節(jié)日加班費(fèi)的具體計(jì)算
1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?
那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因?yàn)樵撊展べY月底發(fā)放,所以只有兩倍的補(bǔ)償,
2.假設(shè)一個(gè)月4個(gè)周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元.因?yàn)槟翘觳患影嗷竟べY也是照樣拿,那么加班只跟平時(shí)的時(shí)候工資就是一樣了.
q1:想問你們就是法律規(guī)定,倒底是加上基本工資三倍,還是另外三倍
q2:還有日基本工資的算法,是1500/30 還是1500/26,如果是后者，也就是說節(jié)假日當(dāng)天根本沒有基本工資而言?
中顧網(wǎng)律師：
q1 節(jié)日加班(11天)是多給3倍，假如你的日工資是100元，加班費(fèi)就是在100元的基礎(chǔ)上付給你300元加班費(fèi)
q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“記薪工作日”
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，節(jié)日加班費(fèi)就是300元。假如當(dāng)月有一個(gè)節(jié)日加班，就應(yīng)該發(fā)給你2175+300=3475元
法定節(jié)假日工資計(jì)算方法
1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中：
（1）法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當(dāng)。
理由如下：
（1） 法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)摹Ｕ_表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
（2） 法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對(duì)的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對(duì)五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對(duì)法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資（如存在加班）。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
3、北京勞動(dòng)局與北京工資處副處長(zhǎng)柏瀾的解說是否正確？
我看了一下，他們二者的解答，從本質(zhì)上來看，都沒什么不妥。但柏瀾的解答，沒有勞動(dòng)局的解說更全面與具體。如它要說不低于四倍工資，就更恰當(dāng)了。同時(shí)，勞動(dòng)局的解答只說了節(jié)假日加班的基數(shù)，沒有解說法定節(jié)假日日常工資與法定節(jié)假日加班工資這二者的區(qū)別。因此，讓人產(chǎn)生了誤解。所以，不能說他們說的不正確，只是他們的說法不太全面，讓人員產(chǎn)生了誤解。
4、綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的法定節(jié)假日工資如何支付問題？
（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度？是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
什么是不定時(shí)工作制度？不定時(shí)工作制度是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所用的一種工時(shí)制度。
勞動(dòng)法并沒有規(guī)定，這二種工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日工作時(shí)，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時(shí)制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應(yīng)按上述《勞動(dòng)法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當(dāng)然，期間所有工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。
4、舉例說明：
假設(shè)一，勞動(dòng)者A日工資為100元，法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班1天，那么應(yīng)付員工多少工資？
應(yīng)付員工加班工資=100×300%=300元；
應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元
該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+300=400元。即總共應(yīng)該支付400元綜合工資，即相當(dāng)于四倍工資。
假設(shè)二，如勞動(dòng)者A所在企業(yè)中的員工手冊(cè)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應(yīng)付員工工資如下：
應(yīng)付員工加班工資=100×400%=400元；
應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元
該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+400=500元。即總共應(yīng)該支付500元綜合工資，即相當(dāng)五倍工資。
對(duì)比這二個(gè)例子，大家應(yīng)當(dāng)明白和清楚了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：
通過以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個(gè)概念與觀點(diǎn)：
（1）法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資
（3）法定節(jié)假日加班工資≥300%
（4）法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中即“三種工時(shí)制”的員工均依法享受。
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