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節(jié)日加班費怎么計算
法定節(jié)日加班費的具體計算 1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因為該日工資月底發(fā)放,所以只有兩倍的補償,2.假設(shè)一個月4個周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元. 因為那天不加班基本工資也是照樣拿,那法定節(jié)日加班費的具體計算
1.假設(shè)工資為1500元，那么節(jié)日加班公司另發(fā)100，這樣合法嗎?
那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因為該日工資月底發(fā)放,所以只有兩倍的補償,
2.假設(shè)一個月4個周日,周日加班,另發(fā)一倍工資,就是50元.因為那天不加班基本工資也是照樣拿,那么加班只跟平時的時候工資就是一樣了.
q1:想問你們就是法律規(guī)定,倒底是加上基本工資三倍,還是另外三倍
q2:還有日基本工資的算法,是1500/30 還是1500/26,如果是后者，也就是說節(jié)假日當(dāng)天根本沒有基本工資而言?
中顧網(wǎng)律師：
q1 節(jié)日加班(11天)是多給3倍，假如你的日工資是100元，加班費就是在100元的基礎(chǔ)上付給你300元加班費
q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“記薪工作日”
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，節(jié)日加班費就是300元。假如當(dāng)月有一個節(jié)日加班，就應(yīng)該發(fā)給你2175+300=3475元
節(jié)假日加班工資如何計算
以2015年元旦假期為例。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2015年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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