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工資加班費(fèi)怎樣計(jì)算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
春節(jié)全上班加班費(fèi)的基本計(jì)算方法
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元,如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班,而且均不能補(bǔ)休,則其加班工資為兩部分:
3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元) 3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元) 整體來看,該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為
1241.38+1103.45=2344.83(元)。
對比來看,如果該職工只是在正常工作日工作,其日均工資為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元),因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后,其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的17倍。
■加班工資基數(shù)
【工資基數(shù)】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2015]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
在實(shí)際加班的過程中,有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費(fèi)的支出,如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定,春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動者加班費(fèi)。
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