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節(jié)假日加班管理辦法
為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)休假及加班制度，提高工作效率、營(yíng)造積極主動(dòng)的工作氛圍，特對(duì)《員工手冊(cè)》中的請(qǐng)休假及加班制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：
請(qǐng)休假制度
1、 事假須先沖抵倒休假，無倒休假的先沖抵未休年假，無未休年假的先沖抵未休獎(jiǎng)勵(lì)假。剩余無法沖抵的事假，按當(dāng)天實(shí)際工資扣除。
2、 病假須提交北京市正規(guī)醫(yī)院的病假單，病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3、 當(dāng)月病、事假累計(jì)超過3天的，不參加當(dāng)月月評(píng)估獎(jiǎng)金的分配。
4、 半年病、事假累計(jì)超過6天的，個(gè)人半年績(jī)效獎(jiǎng)金只發(fā)放50%；超過12天的，個(gè)人半年績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。
5、 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過12天的，不能參與當(dāng)次調(diào)薪。
6、 連續(xù)事假超過5天的，均須提前提交董事長(zhǎng)審批，否則記為曠工。
7、 各類請(qǐng)休假最低為1小時(shí)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)。因公司日常工作時(shí)間為7小時(shí)/天，請(qǐng)全天假的，按7小時(shí)/天計(jì)。
加班及倒休制度
8、 因工作原因安排員工加班的，須由部門經(jīng)理或項(xiàng)目組長(zhǎng)事先提交申請(qǐng)（《加班審批表》見附件），得到總監(jiān)批準(zhǔn)后方可計(jì)為加班。每位員工的加班時(shí)數(shù)不超過24小時(shí)/月，出于安全考慮，每次加班不得超過晚9：30
加班優(yōu)先給予倒休。倒休時(shí)間等同加班時(shí)間。倒休假應(yīng)在當(dāng)月安排，最遲不超過次月末。因工作原因不能安排倒休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資。
9、 因工作原因員工個(gè)人自愿在下班后留在公司的，超過晚7：30（執(zhí)行9：30上班的人員須超過晚8：00）的可領(lǐng)取晚餐及車費(fèi)補(bǔ)貼￥50/日。員工須在bbs的考勤帖下發(fā)帖說明工作內(nèi)容作為財(cái)務(wù)部的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，財(cái)務(wù)部月末與主管總監(jiān)確認(rèn)后該補(bǔ)貼將按月直接發(fā)放到工資中。
自愿留在公司的次數(shù)不超過10次/月。出于安全考慮，每次不得超過晚9：30
10、 出差期間遇周末雖然沒有工作但仍不能返回住地的，給予對(duì)等的倒休天數(shù)或雙倍的日出差補(bǔ)貼。
公司法定節(jié)假日加班管理辦法
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本加班管理辦法。
維護(hù)部法定節(jié)假日值班，各維護(hù)組必須在放假前一周報(bào)值班人員表，交總經(jīng)理審核，審核通過，總經(jīng)理簽字后再交綜合部。
各維護(hù)組法定節(jié)假日每天值班人員人數(shù)規(guī)定
：每天不超過6人
：每天不超過4人
每天不超過5人
：每天不超過3人
：每天不超過3人
：每天不超過3人
wlan：每天不超過4人
：每天不超過7人
：每天不超過3人
每天不超過30人
各維護(hù)組法定節(jié)假日每天值班人員手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，以保證隨時(shí)能夠聯(lián)系。如因值班人員無法聯(lián)系而導(dǎo)致工作未完成或者其他狀況，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰；如發(fā)現(xiàn)值班人員關(guān)機(jī)，或者加班期間怠工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰。
如因特殊情況，每天值班人數(shù)超過所規(guī)定人數(shù)，則要求值班人員提供工作明細(xì)表。
法定節(jié)假日補(bǔ)貼計(jì)算：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按基本工資日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼；根據(jù)法定節(jié)假日調(diào)休的雙休日加班按基本工資日工資的200%計(jì)算加班補(bǔ)貼。
節(jié)假日加班管理辦法
一、根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為加強(qiáng)節(jié)（假）日加班的管理，特制訂本辦法。
二、本辦法所指的節(jié)日，指國(guó)家法定的節(jié)日；本辦法所指的假
日，指公司安排的其他假日。
三、本辦法適用于節(jié)（假）日加班，也適用于生產(chǎn)時(shí)間之外的日常加班。
四、對(duì)節(jié)（假）日加班，公司將從嚴(yán)控制，除因生產(chǎn)任務(wù)繁忙而確需外，一般情況節(jié)（假）日不安排加班任務(wù)。
五、日常加班由部門根據(jù)需要安排，節(jié)（假）日加班由公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門都不得擅自安排本部門在節(jié)（假）日加班。
六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請(qǐng)表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；屬節(jié)（假）日加班的，由部門主管填寫《節(jié)（假）日加班申請(qǐng)表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。由公司根據(jù)需要統(tǒng)一組織加班的，由公司辦公室發(fā)布通知，各部門不必再填寫加班申請(qǐng)表上報(bào)。
七、部門因生產(chǎn)或其他工作需要，在工作時(shí)間外確需進(jìn)行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報(bào)送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對(duì)確認(rèn)；如屬節(jié)（假）日加班的，并須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、凡經(jīng)公司安排節(jié)（假）日加班的員工，不得請(qǐng)假，員工之間不得私自對(duì)換，不得擅自改變加班時(shí)間。
九、員工在法定節(jié)日加班期間，公司根據(jù)加班工時(shí)，按本人基本工資增加一倍計(jì)算，公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，但原則上員工的收益不低于本條款的規(guī)定。
十、員工在法定節(jié)日加班期間擅自缺勤，按曠工的兩倍扣取工資，并按公司規(guī)定處以每天100元的罰款。
十一、不按規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的，對(duì)加班工時(shí)不予承認(rèn)，并按公司規(guī)定對(duì)有關(guān)擅自加班的責(zé)任人予以處罰。
十二、員工加班必須由部門主管同意后安排，未經(jīng)主管同意擅自加班者，不承認(rèn)加班工時(shí)，并按公司規(guī)定處罰。
十三、公司辦公室值班人員對(duì)部門上報(bào)的加班申請(qǐng)表核查確認(rèn)簽字后，傳遞至財(cái)務(wù)部門作為存檔備查。
十四、本辦法自公布之日起實(shí)施。
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