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節(jié)假日加班的計算方法
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資怎么算？
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
節(jié)假日加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
輪班制節(jié)假日加班費計算方法
概念公式：
日基本工資=月基本工資÷當月工作日天數(shù)（工作日不包含法定節(jié)假日和休息日）
小時基本工資=日基本工資÷8
加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75
當月基本工資計算：
當月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資
注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算
考勤扣除部分的計算：
當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8<在職期間的工作日天數(shù)時，應有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8－在職期間的工作日天數(shù)）×日基本工資
加班費的計算：
當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時，應支付加班費，如下：
延時加班費=（非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8－在職期間的工作日天數(shù)）×加班日工資基數(shù)×1.5
法定節(jié)假日加班費=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0
法定節(jié)假日加班費算法
依據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的中秋、國慶放假安排，國慶假期分為兩類：一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
用人單位在10月1日、2日、3日這幾天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人“日或小時工資的300%”另行支付加班工資。這個300%的加班工資是在正常支付員工工資的基礎上額外支付的，而且法定節(jié)假日加班，法律規(guī)定是不能用補休沖抵加班費，必須支付勞動者加班費。
10月4日、5日、6日、7日，這4天屬于休息日，若這期間用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人“日或小時工資的200%”支付加班工資。 加班費具體該怎么算？
按照國家勞動部門的規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 今年國慶長假期間的加班工資計算方法分別為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)； 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 以南寧市市區(qū)最低工資標準820元/月為例：
法定節(jié)假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元；
休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。
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