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節(jié)假日加班費怎么計算
月工資基數(shù)÷21.75×3×3+月工資基數(shù)÷21.75×4×2=7天工資收入。簡化為月工資基數(shù)÷21.75×17=7天工資收入。
不定時工作制按小時工資的：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班的小時數(shù)=加班應(yīng)得工資收入。
節(jié)假日加班工資計算方法
1、時間參數(shù)：以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
2、工資參數(shù)：勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。沒有約定 或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。元旦期間加班工資如何拿:1月1日安排加班與2日、3日安排加班，待遇完全不同。具體原因主要有以下兩點：1、加班時間不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。而且公司必須按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計算公式如下：日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×300% 時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×300%×加班時間（小時） 1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計算公式如下： 日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×200%
時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時間（小時）
2、工時制度不同，加班待遇完全不同
工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度下的加班。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。
（3）綜合計算工時制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日
或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。1月2日、3日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。 3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿 實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。1月2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計件單價×200%×件數(shù)
法定節(jié)假日加班工資計算方法
單位安排職工加班加點的，應(yīng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資：
1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發(fā)基數(shù)。
2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。 法定節(jié)假日不能倒休
據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
每月21.75天計算日工資
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。
【舉例說明，如何計算法定假日加班工資】
某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
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