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節(jié)日加班費計算
日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節(jié)假日加班費計算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
輪班制節(jié)假日加班費計算方法
店鋪工資和加班費的計算方法
適用范圍：適用于不實行存休制度，加班費當月結(jié)算的店鋪。
概念公式：
日基本工資=月基本工資÷當月工作日天數(shù)（工作日不包含法定節(jié)假日和休息日）
小時基本工資=日基本工資÷8
加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75
當月基本工資計算：
當月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資
注：當月入職不滿一周的，休息日均按工作日計算
考勤扣除部分的計算：
當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8<在職期間的工作日天數(shù)時，應(yīng)有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)/8－在職期間的工作日天數(shù)）×日基本工資
加班費的計算：
當非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時，應(yīng)支付加班費，如下：
延時加班費=（非法定節(jié)假日實際出勤小時數(shù)÷8－在職期間的工作日天數(shù)）×加班日工資基數(shù)×1.5
法定節(jié)假日加班費=法定節(jié)假日加班小時數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0
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