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節(jié)日加班費(fèi)的計(jì)算方法

時(shí)間:2022-04-25 10:46:07 加班與考勤 我要投稿
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節(jié)日加班費(fèi)的計(jì)算方法

不知不覺2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)又要到了。那么,今年的勞動者的加班費(fèi)如何計(jì)算呢?

節(jié)日加班費(fèi)的計(jì)算方法

中秋節(jié)、十一假期分為兩類:

一類是法定節(jié)假日,即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共4天為法定節(jié)假日。以上4天用人單位安排勞動者加班的,用人單位應(yīng)支付不低于300%的加班工資。

另一類是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。以上6天用人單位安排勞動者加班的,用人單位可安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于200%的加班工資。

另外,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條,計(jì)算加班工資的工資基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元);如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班且不能補(bǔ)休的,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)。

節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么?2016-01-25 16:54 | #2樓

元旦加班費(fèi)計(jì)算方法

2015年1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

2015年12月30日、31日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

加班工資的計(jì)算基數(shù):如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒有約定的,月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。

節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么?2016-01-25 12:44 | #3樓

“五一”勞動節(jié)具體放假時(shí)間為5月1日至5月3日,其中5月1日(星期五)為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

根據(jù)勞動法規(guī),5月1日法定假日單位安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日,用人單位安排勞動者加班的,可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

“五一”放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。例如,以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù),1日的加班費(fèi)為132.41元,2日或者3日加班費(fèi)為88.28元。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

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