蘇州加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

關(guān)于工人加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》以及國(guó)家關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，以雙方簽訂的“勞動(dòng)合同”約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，計(jì)算并支付加班加點(diǎn)工資為宜。具體如下：

1、“勞動(dòng)合同”具有法律效力，計(jì)算并支付工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均把“勞動(dòng)報(bào)酬”作為勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)報(bào)酬包含了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同是用人單位向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的依據(jù)。因此，計(jì)算加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬，也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付工資報(bào)酬。

2、我國(guó)關(guān)于工資支付的法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定，均要求按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。

其一，《勞動(dòng)法》要求按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見” 第55條明確指出：勞動(dòng)法第44條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。

可見，《勞動(dòng)法》要求支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是雙方簽訂的“勞動(dòng)合同”中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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