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十大常規(guī)面試題目
1.在1分鐘之內(nèi)介紹一下你自己。 zd.54yjs.cn
在最短時間內(nèi)刺激面試官沉睡的神經(jīng)。
巧妙回答：我叫X小花，XX省XX市人，XX學(xué)校XX專業(yè)本科畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我處理突發(fā)事件的能力很強（給出事例）。正是基于此，我很有信心來應(yīng)聘貴公司這一職位。（看表）1分鐘到了，希望我沒有超時。（非嘴角拉傷式的、誠摯的微笑）
提醒：不要以為此題屬于常規(guī)套路，實則是蘊藏玄機的必答題�；ㄉ�1分鐘介紹自己，說幾個與應(yīng)聘工作匹配的能力和性格，只是在重復(fù)自己的簡歷，做無用功而已。用20秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。在最短時間內(nèi)刺激HR漸漸沉睡的神經(jīng)，博得好感，至少引起興趣。
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2.你為什么會選擇所學(xué)專業(yè)？
展示資深職業(yè)規(guī)劃之外，來點戲劇性效果。 www.54yjs.cn
巧妙回答：當(dāng)初我選擇計算機專業(yè)時并不單純因為它的熱門程度。我本來理解的計算機就是編程，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始在IT公司實習(xí)，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。
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提醒：對于缺少工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，此問題就是HR為你挖的一個溫柔陷阱。諸如“純屬興趣愛好”、“就業(yè)形勢廣闊”等回答毫無個性，僵化如同面試中的土疙瘩，歷史悠久，狀態(tài)不佳。在展示自己對自身專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的理解之外，不妨給回答增加點戲劇性效果，即使不是舞臺上的最佳男/女主角，自圓其說式的臺詞倒也真實可信，切忌不要太做作，平實一些倒能添幾分可愛。 bbs.54yjs.cn
3.說說你的缺點，好嗎？
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千萬別說“我最大的缺點是工作太投入，不注意休息”。
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巧妙回答：我認(rèn)為自己的缺點是性格過于內(nèi)向，不擅于過于復(fù)雜的人際交往（面試會計專業(yè)）。
提醒：不要忌諱談缺點，也不能口無遮攔地談缺點。請不要回答“我剛畢業(yè)，沒有經(jīng)驗”，未免有些俗氣。更不要鬧諸如“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話，。所謂的缺點其實可以從性格特征出發(fā)去談，性格特點無優(yōu)劣之分，只有適合與不適合某項工作。最優(yōu)的做法就是談一些從一個角度講是一種缺點，從用人單位的人才需求出發(fā)卻有可能是優(yōu)點的個人特質(zhì)，四兩撥千斤地化解尷尬問題。
4.你為什么會選擇這個工作？
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讓對方認(rèn)為自己對于面試做了充分準(zhǔn)備。 bbs.54yjs.cn
巧妙回答：我覺得找工作就像找對象，既要兩情相悅，也要彼此適合。我認(rèn)真了解了貴公司和這個職位，覺得我是很符合你們的要求的，我也能在這個職位上實現(xiàn)自己的價值。我也很欣賞貴公司的文化，例如在整個行業(yè)中一直處于創(chuàng)新者的地位。既然您給了我面試的機會，我會努力爭取能成為這個群體中的一員，并且發(fā)揮出自己的價值。 www.54yjs.cn 提醒：誰都知道現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作要投多少簡歷，沒有人會吊在一棵樹上，所以這個問題也可以說是個“陷阱”。對于陷阱問題，秘訣就是要誠懇而巧妙，還要顯得有自信。更進一步的要求，是要讓對方覺得，雖然投簡歷時可能是四處撒網(wǎng)，但是對于面試是做了充分準(zhǔn)備的。
5.請說一個由你組織的但最后失敗了的活動的例子，說明失敗原因。
我是應(yīng)屆生
可將失敗原因不著痕跡地歸結(jié)為不可抗拒因素。 bbs.54yjs.cn
巧妙回答：在校期間，組織了一場專家講座。由于非典突然來襲，我把講座搬到了BBS上，事后，我總結(jié)了失敗原因，主要是對外在風(fēng)險估計不足。 zd.54yjs.cn
提醒：如果用人單位的目標(biāo)群體在于校園招聘，那么這樣的問話顯然是一種壓力測試。將一次失敗的經(jīng)驗巧妙地引至不可抗拒因素，根本原因并不在于自己的能力不足，并且及時地秀了一下自己的隨機應(yīng)變，顯得非常誠懇。 www.54yjs.cn
6.你實習(xí)經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
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突出自己的收獲，大誠懇+小聰明。 www.54yjs.cn
回答：我在大四期間，將主要經(jīng)歷用于復(fù)習(xí)考研，坦誠地說，當(dāng)初的實習(xí)都只是蓋個章了事�？晌以谶@段時間看了XXX方面的專業(yè)著作，掌握了XXX技能，并且也參與組織了一些社團活動。在經(jīng)歷方面，我不應(yīng)該算是貧乏。
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提醒：從“實習(xí)的記錄”轉(zhuǎn)至“這段時間的收獲”，成功地化被動為主動。在社會經(jīng)驗比自己成熟的HR面前，“多說一句實話”比“少說一句假話”更重要。面對自己的缺點（特別是這種顯而易見駁的缺點）時，“大誠懇+小聰明”才是求職真經(jīng)。
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7.碩士畢業(yè)做銷售，你的學(xué)歷對我們來講太高了。
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換位思考，消除用人單位的顧慮。
巧妙回答：我?guī)蓮垖W(xué)歷證書，您可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外一張，就請忘掉它。我熱愛銷售行業(yè)，銷售行業(yè)的低起薪、薪酬的漲幅空間對我來說是挑戰(zhàn)，我喜歡這種挑戰(zhàn)。 www.54yjs.cn
提醒：如何能輕巧地摘掉高學(xué)歷的帽子，需要一些創(chuàng)意的回答。HR恐怕不是在“嫌棄”碩士畢業(yè)的這頂帽子，而是在考察應(yīng)聘者面對尷尬問題時，是否能沉著機智地面對。此問題的潛臺詞是銷售行業(yè)的薪酬問題，往往起薪不高，漲幅空間比較大，求職者如果能對薪酬需求做出回答，便可以消除用人單位的顧慮。
8.你認(rèn)為自己在什么樣的條件下工作最有效？
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不妨說一些比較概括且實際的要求。
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回答：我喜歡有一個比較有挑戰(zhàn)的、有競爭也有合作的工作環(huán)境，我也希望能遇到有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，有能力并且能夠給予下屬適當(dāng)?shù)募詈蛪毫�，這些激勵和壓力能促使我發(fā)揮出充分的潛力。
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提醒：不要回答“不論在什么條件，我都努力做到最好”，這最多等于沒說，而且有喊口號的嫌疑。提出過多的要求則會顯得過于挑剔和以自我為中心，所以不妨說一些比較概括的要求。后面一段則顯得比較實際一點，而且，事實上沒有領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為自己是沒有魅力和愚蠢的。
9.你對薪水的期望值是多少？
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不能表現(xiàn)得不在乎，但提要求太高會引起反感。 我是應(yīng)屆生
巧妙回答：我想，能在剛工作的時候獲得良好的成長機會，是我最重視的。我了解了我應(yīng)聘的職位，包括挑戰(zhàn)性、發(fā)展前景，以及大致的收入水平，我相信這對我是個好機會。我也相信我的工作價值能得到公司的肯定。
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提醒：對于統(tǒng)一招聘的大公司而言，每個職位的起薪都是確定的，所以說出自己的“期望”沒有任何實際作用，反而有可能引起反感。但是也不能表現(xiàn)得毫不在乎，這樣會顯得并不重視這個機會。所以最好巧妙地蒙混過去。當(dāng)然，如果你是從別的公司跳槽來的，至少會希望不會比原來的薪水低太多，可以老實回答就好了。 www.54yjs.cn
10.對于我們公司以及你應(yīng)聘的職位，你有什么問題想了解？ 如果有信心就提出尖銳問題，更容易出彩。
我是應(yīng)屆生
巧妙回答：我對我們公司的文化略有了解，不過能否介紹一下和主要對手相比，我們公司最特別的地方在哪里？或者，在公司里新員工一般需要學(xué)習(xí)哪些東西呢？
提醒：這個問題往往會在最后出現(xiàn)，有時只是為了完成某種儀式，但是你并不因此就可以隨便回答，既不能問薪水、升級等敏感的問題，也不要問些無聊的問題�？梢詥栆恍┍容^有意義、面試官回答起來也比較輕松的問題。當(dāng)然如果你很有信心和見地，也可以提一些尖銳的問題，讓面試官發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想，是一個容易出彩的開放式問題
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