- 相關(guān)推薦
成功的招聘與面試技巧2016
在高手云集的事業(yè)單位面試中，考生必須充分展現(xiàn)出自己的才能才有可能脫穎而出�！∶嬖噦淇紩r，很多考生只注重提升答題和應(yīng)試的能力，卻往往忽略了自己的外在形式和表現(xiàn)。其實(shí)在面試的考場上，考官還非常關(guān)注我們的外在形象，考官對考生的第一印象也會影響到考生的最終得分，這也就是我們通常所說的“首因效應(yīng)”。今天，我們就為考生具體講解在考場上如何給考官留下一個好的印象。
第一，進(jìn)門之后，考生首先要做的是走到考生席旁邊，站定后先環(huán)視一下所有考官，然后問好。問好之后，考生要給考官鞠躬，鞠躬只要表現(xiàn)出敬意就可以了，不必強(qiáng)求多少度的鞠躬。
第二，在面試考場上衣著也是要精心搭配。對于男生來說，穿襯衣，西裝褲子就可以了。襯衫的顏色以淡色為主，切記短袖襯衫是不系領(lǐng)帶的。男生的皮鞋不要是尖頭亮皮的就可以，最好是系帶的，這樣顯得有活力;對于女生來說，衣著只要比較正式得體就行了。上衣可以穿襯衫，也可以外配一個西裝。樣式就可以多樣化，帶蕾絲花邊的、帶暗花的等都可以，顏色也可以鮮艷一些。下裝穿褲子比較好，因?yàn)樵诳紙錾袭?dāng)我們的注意力都集中于答題的時候，可能就會忽略自己的坐姿。如果穿裙子的話，考生需要備兩雙絲-襪。鞋子不能穿魚嘴鞋和涼鞋，盡量穿高跟鞋，這樣可以更加凸顯自己的氣質(zhì)。
第三，很多考生在答題的時候一味地盯著自己的題本或者草稿紙，沒有跟考官進(jìn)行眼神交流。在整個面試過程中，我們和考官的交流不能僅體現(xiàn)在語言交流上，更要通過眼神的交流增進(jìn)互動，這樣可以給給考官留下一個更深刻的印象。
首因效應(yīng)能夠?qū)脊佼a(chǎn)生影響，所以希望各位考生能夠在提升自己答題水平的同時，也要注重自己外在的形象和舉止禮儀。
教你五招面試成功的技巧
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來?其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
面試技巧29招，讓你面試成功
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當(dāng)新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會，重新評價這項(xiàng)工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費(fèi)。
12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機(jī)會。
13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。
14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。
17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。
21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。
23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。
25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
【成功的招聘與面試技巧】相關(guān)文章：
招聘面試技巧05-10
銀行招聘面試技巧05-17
企業(yè)招聘面試技巧05-17
有效招聘面試技巧05-18
校園招聘面試技巧05-18
護(hù)理招聘面試的技巧05-18
招聘單位面試技巧05-18
招聘助理面試技巧05-18
招聘銷售面試技巧05-18
hr的招聘面試技巧05-18