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安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)考核制度
1、為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)文明施工，特制定本制度。
2、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)考核，實(shí)行分級(jí)考核制度。
（1）、公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部每季度進(jìn)行一次綜合考核。
（2）、公司對(duì)司項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)考核結(jié)果均由公司安全科進(jìn)行備案。
（3）、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)施工班組和施工人員，結(jié)合班前活動(dòng)，每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)管理考評(píng)，崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制每月進(jìn)行一次考評(píng)。
3、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。
4、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為優(yōu)良的應(yīng)符合下列條件：
（1）、無(wú)重大傷亡事故、無(wú)亡人事故、無(wú)重大設(shè)備損壞事故、無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大交通肇事事故。
（2）、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率低于2.4﹪，無(wú)輕傷事故。
（3）、事故直接經(jīng)濟(jì)損失低于500元，歇工天數(shù)累計(jì)不超過(guò)5天。
（4）、公司季度考評(píng)連續(xù)二次達(dá)到優(yōu)良的項(xiàng)目。
5、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為合格的應(yīng)符合下列條件：
（1）、無(wú)亡人事故無(wú)、無(wú)重大設(shè)備損壞事故、無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大交通肇事事故。
（2）、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率低于2.4﹪。 （3）、火警事故不超過(guò)一起，無(wú)重傷事故。
（4）、事故直接經(jīng)濟(jì)損失低于1000元，歇工天數(shù)累計(jì)不超過(guò)20天。 （5）、公司季度考評(píng)均為合格的項(xiàng)目。
6、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為不合格的應(yīng)符合下列條件之一：
（1）、發(fā)生一起亡人事故，設(shè)備損壞事故、火災(zāi)事故、交通肇事事故的項(xiàng)目。
（2）、發(fā)生一次以上重傷及多人事故。
（3）、事故直接經(jīng)濟(jì)損失高于1000元，歇工天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天。 （4）、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率高于2.4﹪。 （5）、公司季度考評(píng)二次評(píng)為不合格的項(xiàng)目。
（6）、未能履行項(xiàng)目承包合同，發(fā)生過(guò)重大違法違紀(jì)行為。
7、公司的安全生產(chǎn)管理制度在項(xiàng)目施工活動(dòng)中均應(yīng)得到有效落實(shí)，并有記錄。
（1）、安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全目標(biāo)管理考核制度。 （2）、安全教育制度。 （3）、施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度。 （4）、安全生產(chǎn)檢查制度。 （5）、工傷事故管理制度。 （6）、班前安全活動(dòng)制度。
8、有健全的安全生產(chǎn)保證體系。
（1）、有安全管理機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)目經(jīng)理部必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，人員有明確分工、責(zé)任到人，五大員到崗到位。
（2）、五大員應(yīng)持證上崗，每個(gè)工程項(xiàng)目不少一名持證安全員。 （3）、現(xiàn)場(chǎng)施工人員應(yīng)佩戴工作卡上崗，特殊工種如：電工、起重機(jī)械操作工、焊工等均應(yīng)持證上崗。
9、現(xiàn)場(chǎng)管理人員每年必須接受一次專門(mén)的安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。 10、項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，與項(xiàng)目施工班組簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。
11、項(xiàng)目經(jīng)理部在工程開(kāi)工前，應(yīng)編制安技措施費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，保證安技費(fèi)用做到�？顚Ｓ�。有計(jì)劃地增加勞動(dòng)安全防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施的費(fèi)用投入，確保項(xiàng)目達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的各項(xiàng)要求。
12、各級(jí)考評(píng)、考核應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查、并做好記錄，項(xiàng)目經(jīng)理部、班組、崗位考核表附后�？荚u(píng)結(jié)果將依據(jù)公司安全管理獎(jiǎng)罰制度的有關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并作為專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的依據(jù)。 13、本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。
項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全目標(biāo)管理考核表
崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任考核表
單位工程：大興新城核心區(qū)規(guī)劃縱五路 考核時(shí)間： 年 月 日
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)考核制度
安全生產(chǎn)是我國(guó)的一項(xiàng)重要政策，也是現(xiàn)代化企業(yè)管理重要原則之一，做好這項(xiàng)工作對(duì)于保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全和健康，促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有非常重要的意義，為了搞好安全生產(chǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)施工人員的安全教育，建立各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定安全考核生產(chǎn)制度，使安全生產(chǎn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，以實(shí)現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，對(duì)項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)進(jìn)行全程評(píng)價(jià)和考核。
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制（參直屬單位各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制）。
二、目標(biāo)管理內(nèi)容
1、安全目的：施工現(xiàn)場(chǎng)必須實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，工程開(kāi)工前應(yīng)制定總的安全管理目標(biāo)，包括傷亡事故指標(biāo)，安全達(dá)標(biāo)和文明施工目標(biāo)以及采取的安全措施。
2、安全管理的實(shí)施措施
1、項(xiàng)目經(jīng)理定期（至少每月一次）召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，了解總○
結(jié)前階段的生產(chǎn)情況、布置下階段的工作；
2、安全教育（根據(jù)安全教育計(jì)劃內(nèi)容）○；
3、安全檢查（安全檢查制度）○；
4、不安全因素整改，項(xiàng)目部下達(dá)整改計(jì)劃，其完成率不得低于○
90%，重大事故隱患必須定期整改；
5、安全控制點(diǎn)管理，制度無(wú)漏洞，檢查無(wú)差錯(cuò)，設(shè)備無(wú)故障，○
人員無(wú)違章；
6、○安全評(píng)比，每季組織安全評(píng)比活動(dòng)，優(yōu)勝班得優(yōu)勝流動(dòng)紅旗，并發(fā)給1000～1500元的獎(jiǎng)金。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)公司考核辦法及分配原則，通過(guò)年度安全生產(chǎn)考評(píng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，使目標(biāo)管理與項(xiàng)目部、班組及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤。
1、對(duì)項(xiàng)目部的考核：主要是考核項(xiàng)目部在完成一項(xiàng)單位工程后的傷亡情況。如發(fā)生應(yīng)根據(jù)考核辦法，在經(jīng)濟(jì)上對(duì)其進(jìn)行處罰，一般為15000～50000元。
2、對(duì)班組的考核：主要是考核工傷事故及現(xiàn)場(chǎng)文明考核情況，若發(fā)生工傷由班組負(fù)擔(dān)50%，在文明施工上得不到90%應(yīng)罰款500～10000元。
3、對(duì)安全管理人員的考核：主要是安全事故，日常安全管理目標(biāo)落實(shí)情況，達(dá)不到90%應(yīng)扣除每月獎(jiǎng)金的60%。
4、對(duì)操作工人的考核：主要考核其有否違反安全管理準(zhǔn)則，遵章守紀(jì)、文明施工等。若有違反，第一次教育，第二次開(kāi)除并扣發(fā)其當(dāng)月工獎(jiǎng)。
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