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會(huì)計(jì)人員考核方案
對(duì)會(huì)計(jì)核算人員評(píng)價(jià)指標(biāo)就是不做假賬，是否保密守信，不為利益所誘-惑。對(duì)會(huì)計(jì)核算層次人員建議采用基礎(chǔ)會(huì)計(jì)形成性考核，日常工作表現(xiàn)考核：
一、考評(píng)目的及對(duì)象：為了使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，及時(shí)提供公司需要的財(cái)務(wù)報(bào)表制定本辦法，本辦法適用于對(duì)試用期滿的會(huì)計(jì)人員的考核；
二、考核分?jǐn)?shù)：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，總分為100分，95分（不含）以上為優(yōu)秀，80分（不含）以上95分（含）以下為合格，60分（不含）以上80分（含）以下為基本合格，60分（含）以下為不合格；
三、績效獎(jiǎng)罰金額標(biāo)準(zhǔn)：每月最高設(shè)500元獎(jiǎng)金，最低罰200元，得優(yōu)秀者當(dāng)月可得獎(jiǎng)金500元，合格者可得獎(jiǎng)金300元，基本合格者可得獎(jiǎng)金100元，不合格者當(dāng)月無獎(jiǎng)金，另外罰款200元，有其他情節(jié)嚴(yán)重者另計(jì)罰款；
四、考核項(xiàng)目及評(píng)分辦法：
（一）會(huì)計(jì)專業(yè)技能：（共90分）
1、原始票據(jù)的審核（總分10分）
原始票據(jù)的合理、合法：是否按規(guī)定審核原始票據(jù)，審核中未發(fā)現(xiàn)的不符合法律或公司制度要求的票據(jù)或不符合報(bào)銷要求的票據(jù)不得超過3次/月（不含3次），3次以下為合格，不扣分，3次以上每多一次則扣2分，以此類推，直到10分全扣完為止，不再繼續(xù)扣分；
2、賬目數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤（總分30分）
保證對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)做好會(huì)計(jì)處理工作：
（1）對(duì)往來賬目核對(duì)需做到準(zhǔn)確無誤，會(huì)計(jì)憑證編制完整、準(zhǔn)確、無遺漏、符合憑證編制要求，具體細(xì)節(jié)詳見“財(cái)務(wù)管理制度第二條第二項(xiàng)”，相關(guān)憑證及賬單數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率需達(dá)到100%方為合格，合格者得滿分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤的（排除因其他各部門提供相關(guān)單據(jù)或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)人員本身不具備專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)不了，因此造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的因素），扣2分，一個(gè)月累計(jì)不能超過5次，超過5次者當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)金；
（2）成本核算的會(huì)計(jì)處理及核算方法符合規(guī)定，產(chǎn)品生產(chǎn)成本與庫存成本核算準(zhǔn)確、無誤，具體細(xì)節(jié)詳見“財(cái)務(wù)管理制度第二條第二項(xiàng)”，相關(guān)憑證或成本表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率需達(dá)到100%方為合格，合格者得滿分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤的（排除因其他各部門提供相關(guān)單據(jù)或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)人員本身不具備專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)不了，因此造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的因素），扣2分，一個(gè)月累計(jì)不能
超過5次，超過5次者當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)金；
（3）出納崗位對(duì)其經(jīng)管的貨幣資金及賬務(wù)處理要求需按照“財(cái)務(wù)管理制度”及“費(fèi)用報(bào)銷制度”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有未按照規(guī)定私自支出現(xiàn)金及其他相關(guān)不符合規(guī)定者，每次扣5分，每發(fā)現(xiàn)一次賬目不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤的扣2分，一個(gè)月累計(jì)不能超過5次，超過5次者當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)金；
（4）其他相關(guān)崗位按照“財(cái)務(wù)管理制度”及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次賬目不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤的扣5分，一個(gè)月累計(jì)不能超過5次，超過5次者當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)金；
（5）以上4條中所指的賬目不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤包括：借貸金額計(jì)反、借貨金額錯(cuò)誤、科目用錯(cuò)等。
3、會(huì)計(jì)核算、憑證報(bào)表編制及時(shí)性（總分30分）
按時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表，每月按照公司規(guī)定時(shí)間結(jié)賬，過程中每一項(xiàng)工作都要跟得上進(jìn)度，原則上以不影響結(jié)賬時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)崗位工作要按時(shí)完成，保證會(huì)計(jì)報(bào)表編制的及時(shí)性，否則，推遲一天則扣2分；按時(shí)完成或提前完成均得滿分；（具體的工作要求見附表）
4、資產(chǎn)賬實(shí)核對(duì)管理（總分10分）
保證資產(chǎn)賬實(shí)的一致性（指的是廣義的資產(chǎn)，即資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)）
是否按月進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)，因記賬錯(cuò)誤而導(dǎo)致的賬實(shí)不符的不得超過2次，未有此種情況者得滿分，每超出1次者則扣1分；
5、會(huì)計(jì)資料的完整性、規(guī)范性、保密性（總分10分）
保證財(cái)務(wù)資料歸檔的規(guī)范性、合理性、完整性，會(huì)計(jì)檔案的完備性、系統(tǒng)性、可操作性，每月裝訂歸檔一次，歸檔前資料應(yīng)保管妥當(dāng)，若有因個(gè)人原因造成資料丟失而造成公司損失者，此項(xiàng)分?jǐn)?shù)全扣，再視情節(jié)輕重給予另外的處罰；
（二）、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德：（共10分）
從企業(yè)會(huì)計(jì)人員所處的特定地位來考慮，以下兩條道德品質(zhì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)：
（1）誠實(shí).
（2）正直。
這兩條品質(zhì)將約束會(huì)計(jì)人員不隱瞞任何事實(shí)，以及不從事任何欺騙公司和股東的不道德行為，敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有任何不道德行為分?jǐn)?shù)全扣，情節(jié)嚴(yán)重者從重處罰；
五、以上考核評(píng)分由財(cái)務(wù)課長進(jìn)行考評(píng)，并由總經(jīng)理監(jiān)督實(shí)施，每月考核結(jié)果于次月15日前上報(bào)總經(jīng)理處，獎(jiǎng)罰金于20日發(fā)放上月工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放與扣除；此辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后即日起試行。
核準(zhǔn)： 經(jīng)辦：
日期：2015.07.31
會(huì)計(jì)人員考核制度
為進(jìn)一步健全委派財(cái)會(huì)人員的管理制度，提高委派會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作責(zé)任感，將其工作任務(wù)完成情況同考核有機(jī)結(jié)合起來，特制定本辦法。
一、考核"德、能、勤、績"四個(gè)方面。"德"指遵紀(jì)守法、執(zhí)行財(cái)經(jīng) 法規(guī)情況，思想覺悟，紀(jì)律觀念和職業(yè)道德等方面；"能"指政策水平，業(yè)務(wù)能力，工作效率及質(zhì)量，包括專業(yè)理論和單位會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面；"勤"指工作態(tài)度，敬業(yè)精神，主要考核上下班及出勤方面；"績"指工作實(shí)績，主要考核工作任務(wù)的完成情況，派駐單位的評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲情況。
二、考核實(shí)行百分考核制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政法律法規(guī)，無損害黨和國家以及 ②自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加單位開展的各項(xiàng)活動(dòng)，工作中不循私、不受賄、不揮霍、不浪費(fèi)，自覺遵守職業(yè)道德的，得十分，上述行為違反一次扣二分。
③能及時(shí)全面掌握國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策，財(cái)務(wù)制度以及、政府和財(cái)政部門出臺(tái)的各項(xiàng)政策、規(guī)定和制度，得十分，出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣二分。
④業(yè)務(wù)方面，具有一定的專業(yè)技術(shù)和技能，熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)，勝任財(cái)會(huì)工作，賬目清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)記賬、結(jié)賬、報(bào)賬，為領(lǐng)導(dǎo)提供好決策依據(jù)的得十分。達(dá)不到上述要求的， 一項(xiàng)扣二分。
⑤自覺鉆研財(cái)會(huì)專業(yè)理論，制定好本單位的會(huì)計(jì)制度、規(guī)則、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分。
⑥熱愛本職工作，工作態(tài)度好，按時(shí)上下班，無曠工，得十分，累計(jì)遲到早退達(dá)五次扣1分，曠工一天扣1分。
⑦按時(shí)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，遵守會(huì)計(jì)例會(huì)制度，全年無缺席的得十分，缺席一次扣二分。
⑧能圓滿完成崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部及與外單位各方面的關(guān)系得二十分，對(duì)沒有完成任務(wù)或完成任務(wù)差的，酌情扣1至5分。
⑨在年中專項(xiàng)檢查及年度審計(jì)中，無發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的得十分，否則視情節(jié)輕重酌情扣分
三、考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職，考核得九十分以上者為優(yōu)秀，六十分以上者為稱職，不達(dá)六十分為不稱職。
四、考核兌現(xiàn)：
1．對(duì)成績優(yōu)秀者，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2．考核不稱職者，給予批評(píng)教育，限期改正，連續(xù)兩次考核不稱職者，調(diào)離財(cái)會(huì)崗位。
3.考核中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為者，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查、撤銷會(huì)計(jì)職務(wù)等處罰，直至送交司法機(jī)關(guān)查處。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)核算中心月度考核制度
為促進(jìn)中心工作順利開展，樹立良好的窗口形象，特制定本考核制度。
一、考核方式 ：采用100分制，即中心各崗位人員每月滿分為100分，凡對(duì)照考核內(nèi)容需扣分者，均從中扣除。
二、考核內(nèi)容：考核從業(yè)務(wù)處理、出勤及服務(wù)等方面進(jìn)行，具體為： 業(yè)務(wù)處理方面：
1、按時(shí)處理每筆業(yè)務(wù)，當(dāng)月單位結(jié)帳、報(bào)表處理、憑證裝訂在次月7日前完成（每月1—5日為月終處理時(shí)間、原則上不辦理報(bào)帳，支取工資業(yè)務(wù)除外），每一個(gè)單位或每推遲一天扣1分，最高扣分10分；考核記帳會(huì)計(jì)、出納。
2、會(huì)計(jì)科目使用正確，憑證裝訂整潔，業(yè)務(wù)印章齊全。有一處不符合規(guī)定者，扣1分，最高扣10分；考核記帳會(huì)計(jì)。
3、原始憑證審核嚴(yán)格按有關(guān)制度要求辦理，拒付會(huì)計(jì)憑證要有詳細(xì)文字記錄，并提出糾正措施。有一張不合規(guī)的原始憑證扣1分，最高扣分20分；考核主管會(huì)計(jì)。
4、銀行對(duì)帳單與存款帳按月核對(duì)，未做帳項(xiàng)做出記錄，缺一筆扣1分，考核出納會(huì)計(jì)。
5、涉及政府采購目錄范圍內(nèi)的項(xiàng)目支出，必須具有政府必備手續(xù)。有一例不合規(guī)扣1分，最高扣分20分；考核主管會(huì)計(jì)。
6、嚴(yán)格結(jié)算紀(jì)律，對(duì)超過限額的款項(xiàng)結(jié)算要辦理轉(zhuǎn)帳（規(guī)定可以使用現(xiàn)金者除外），且付款去向與發(fā)票來源一致，有一例不合規(guī)扣1分，最高扣30分；考核出納會(huì)計(jì)、記帳會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)。
7、單位備用金管理。對(duì)超額使用備用金單位應(yīng)及時(shí)催促報(bào)帳，月底有超額使用備用金單位者，每月一個(gè)單位超額扣0.5分。對(duì)記帳會(huì)計(jì)實(shí)行考核。
8、大額款項(xiàng)（5萬元）支付應(yīng)有中心主任簽字（主任請(qǐng)假時(shí)由分管局長簽字），簽字環(huán)節(jié)在主管會(huì)計(jì)審核之后，由主管會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交主任簽字，有一例不合規(guī)扣1分�？己酥鞴軙�(huì)計(jì)。
9、所有原始憑證必須經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核后方可記帳、付款，有例違規(guī)者，取消記帳會(huì)計(jì)當(dāng)月考核資格。
出勤及服務(wù)方面：
中心人員必須按時(shí)出勤，為單位提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。
1、正常上班時(shí)間遲到者，一次扣0.5分，請(qǐng)事假1天扣1分，當(dāng)月事假超過5天者（含5天，下同），取消當(dāng)月考核資格；請(qǐng)病假1天扣0.5分，當(dāng)月請(qǐng)假超過10天者，取消當(dāng)月考核資格。病、事假必須以書面形式請(qǐng)假并按規(guī)定審批，否則視為缺勤；缺勤1天扣2分，當(dāng)月缺勤達(dá)5天者，取消資格。
2、中心人員除節(jié)假日、休息日外，中午禁止飲酒。
3、中心人員禁止同來辦業(yè)務(wù)員爭(zhēng)吵，凡發(fā)生爭(zhēng)吵者，無論理由如何，一律取消當(dāng)月考核資格，然后視情節(jié)報(bào)局里研究處理。
4、中心人員按時(shí)值日，打掃衛(wèi)生，缺1次扣2分。
5、中心設(shè)征求意見箱，凡是中心人員因服務(wù)態(tài)度差、業(yè)務(wù)處理不按規(guī)定而受到單位提出異議者，一次扣2分，三次取消當(dāng)月考核資格。
三、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
中心對(duì)各崗位會(huì)計(jì)按月考核，并與財(cái)政局對(duì)中心的考核補(bǔ)助掛鉤，以中心每月各崗位會(huì)計(jì)得分總數(shù)為權(quán)數(shù)（中心主任及其他非會(huì)計(jì)崗位專職人員按平均得分），計(jì)算出每人每月考核補(bǔ)助。對(duì)年度內(nèi)三次出現(xiàn)得分最低者，建議局里調(diào)整提工作崗位。
四、考核組織
由財(cái)政局分管中心的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施考核。
五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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