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個人崗位目標責任書

時間:2022-05-05 01:07:12 責任狀 我要投稿
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個人崗位目標責任書

一、基本信息: 部 門: 姓 名: 出生年月: 年 月 日 職 務: 聘任期: 年 月 日 至 年 月 日

個人崗位目標責任書

1、月標準工資:

2、年終獎/紅利:

3、備注事項:

(1)、連續(xù)三個月工作目標達成率低于70%,則自動降職。

(2)、以上個人收入均為含稅收入,個人所得稅部分均由個人承擔。

(3)、

三、職務權(quán)限:

本責任書一式二份,雙方各執(zhí)一份,于雙方簽字時生效

本目標責任書在實施中如有不完善的地方,雙方協(xié)商每季度修改一次。 簽名: 總經(jīng)理:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

附件:

營銷中心總經(jīng)理年度凈利潤規(guī)劃

本人承諾: 年 月 日至 年 月 日,

本公司年度凈利潤目標為 萬元。本人將制定年度凈利潤規(guī)劃方案如下。屆時,若本人有或未能達到團隊低業(yè)績目標時,愿接受公司的各項獎罰制度。

本人確認并履行以上年度凈利潤規(guī)劃,努力實現(xiàn)確定的利潤目標。

簽名: 日期: 年 月 日

本公司認可上述年度凈利潤規(guī)劃符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

簽名: 日期: 年 月 日

崗位目標責任書2016-06-03 20:46 | #2樓

一、基本信息: 部 門: 姓 名: 出生年月: 年 月 日 職 務: 聘任期: 年 月 日 至 年 月 日

1、月標準工資:

2、年終獎/紅利:

3、備注事項:

(1)、連續(xù)三個月工作目標達成率低于70%,則自動降職。

(2)、以上個人收入均為含稅收入,個人所得稅部分均由個人承擔。

(3)、

三、職務權(quán)限:

本責任書一式二份,雙方各執(zhí)一份,于雙方簽字時生效

本目標責任書在實施中如有不完善的地方,雙方協(xié)商每季度修改一次。 簽名: 總經(jīng)理:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

附件:

營銷中心xx-x年度凈利潤規(guī)劃

本人承諾: 年 月 日至 年 月 日,

本公司年度凈利潤目標為 萬元。本人將制定年度凈利潤規(guī)劃方案如下。屆時,若本人有或未能達到團隊低業(yè)績目標時,愿接受公司的各項獎罰制度。

本人確認并履行以上年度凈利潤規(guī)劃,努力實現(xiàn)確定的利潤目標。

簽名: 日期: 年 月 日

本公司認可上述年度凈利潤規(guī)劃符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

簽名: 日期: 年 月 日

崗位目標責任書2016-06-03 17:18 | #3樓

一、基本信息:

部門: 姓名: 職務:

二、工作內(nèi)容概述:完成產(chǎn)值目標計劃書中的產(chǎn)值目標,實現(xiàn)崗位目標。

三、崗位職責及目標: 崗位職責:

詳見各部門員工《崗位職責》

(公司將不同的時期對崗位目標進行不同項目的考核)

1. 產(chǎn)值目標:

每位員工根據(jù)自己個人意愿及能力設定年度產(chǎn)值目標,根據(jù)年度產(chǎn)值目標設定季度產(chǎn)值目標和月度產(chǎn)值目標,績效評估根據(jù)設定的產(chǎn)值目標與實際完成的產(chǎn)值量進行檢視評估,將與員工的薪酬直接聯(lián)系;

2. 業(yè)績完成率:

員工的實際業(yè)績與目標業(yè)績的比值,將與薪酬直接聯(lián)系;

3. 客戶滿意度:

1)外部:客戶對設計師的綜合評價,由客服部門提供設計師被客戶投訴、表揚情況作為評價的依據(jù),將與設計師的業(yè)績提成聯(lián)系;

2)內(nèi)部:監(jiān)理部、施工部對設計師的作品及服務的評價,將與設計師的業(yè)績提成聯(lián)系;

3)外部:客戶對監(jiān)理部、施工部的綜合評價,由客服部門提供監(jiān)理部、施工部被客戶投訴、表揚情況作為評價的依據(jù),將與監(jiān)理部、施工部的業(yè)績提成聯(lián)系;

4)設計師對監(jiān)理部、施工部的作品及服務的評價,將與監(jiān)理部、施工部的業(yè)績提成聯(lián)系;

客戶成功率:

1)由客戶經(jīng)理或設計部經(jīng)理直接派下的單子,并已收取誠意金或簽訂設計委托合同的客戶成功率為100%,

2)設計師直接談單的客戶成功率至少為50%,客戶成功率將與底薪直接聯(lián)系;

4. 施工作業(yè)流程的配合:

以《整體施工規(guī)劃方案》為導向,明確設計師在《整體施工規(guī)劃方案》中的時間節(jié)點、地點節(jié)點、事件節(jié)點、材料商等各方面處理的效果,最終結(jié)果與業(yè)績提成聯(lián)系;

5. 設計師施工圖紙的規(guī)范:

1)按照圖紙規(guī)范進行出圖;

2)所有作品完工后須對作品進行實景拍攝;

3)所有作品將召開作品分享會,對作品進行分析分享;

6. 客戶回頭率:

設計師負責的工程項目規(guī)定客戶回頭率至少為25%,

7. 預算的達標:

對設計師的每個項目預算價與最終結(jié)算價進行評價。

四、產(chǎn)值目標

1 、每月提前完成任務,當月可帶薪休假 。

2 、連續(xù)三月完成任務,可享考核指標 獎金 :

個人簽單 萬/月 當月獎勵個人 元(旅游獎金) 團隊簽單 萬/月 ,當月獎勵團隊 元(團隊活動獎) 個人簽單 萬/年 年終獎勵個人 元

團隊簽單 萬/年,年終獎勵團隊旅游獎一次(金額 元) ;

五、簽字

本人確認履行以上崗位職責,努力實現(xiàn)確定的工作目標。

簽名:

本部門認可上述職責和工作目標符合部門整體工作規(guī)劃。

部門經(jīng)理:

本公司認可上述職責和工作目標符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

總經(jīng)理: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

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