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生產(chǎn)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(shū)
一、目的
為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任， 公司與姓名： 身份證號(hào)： 職務(wù) 簽訂此目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以確保工作目標(biāo)的按期完成。
二、責(zé)任期限 年 月 日至 年 月 日。
三、崗位職責(zé)
1、在生產(chǎn)副總的帶領(lǐng)下，分管公司生產(chǎn)，主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、對(duì)安全管理負(fù)責(zé)，年度無(wú)安全責(zé)任事故，對(duì)安全責(zé)任事故負(fù)連帶責(zé)任；
3、對(duì)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理及經(jīng)營(yíng)的順暢負(fù)全責(zé)；
4.對(duì)所屬部門(mén)員工培訓(xùn)和教育負(fù)責(zé)，員工出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任；
5、對(duì)部門(mén)人員的重大工作失誤負(fù)連帶責(zé)任；
6、對(duì)保守公司的商業(yè)秘密負(fù)全責(zé)；
7、對(duì)資源配臵的合理性負(fù)全責(zé)；
8、對(duì)工作匯報(bào)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)全責(zé)；
9、對(duì)所管轄部門(mén)員工出現(xiàn)有損公司利益和聲譽(yù)的負(fù)連帶責(zé)任；
10、對(duì)所屬部門(mén)涉及的其它事項(xiàng)負(fù)責(zé)；
11、全責(zé)是指責(zé)任人負(fù)100%責(zé)任；連帶責(zé)任是指當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)
任的50%、主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任的30%、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任的20%。
四、考核內(nèi)容與目標(biāo)
五、考核依據(jù)及處理
1.考核依據(jù)責(zé)任人崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)責(zé)任人當(dāng)月工作完成率進(jìn)行月度考評(píng)評(píng)估。
2.依據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整責(zé)任人績(jī)效薪資的發(fā)放；如責(zé)任人對(duì)工作造成損失的，酌情扣罰現(xiàn)金、通報(bào)批評(píng)、降職、辭退等處理。 4.考核分在85分以上責(zé)任人發(fā)放績(jī)效薪資的100%；70-84分發(fā)放績(jī)效薪資的90%；60-69分發(fā)放績(jī)效薪資的80%；60分以下給予免職；50分以下給予解聘。
六、薪酬結(jié)構(gòu)
公司對(duì)目標(biāo)責(zé)任人執(zhí)行基本薪資+崗位薪資和績(jī)效薪資的內(nèi)部分配辦法，責(zé)任人的基本工資確定為每月 元，崗位工資按照公司的薪酬管理制度執(zhí)行，績(jī)效薪資根據(jù)責(zé)任人的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目標(biāo)責(zé)任書(shū)中約定的目標(biāo)完成情況支付績(jī)效薪資。
七、責(zé)任書(shū)的變更、解除及法律責(zé)任
1、變更：責(zé)任目標(biāo)確定后，隨著業(yè)務(wù)和公司情況的變化，責(zé)任人可以向公司申請(qǐng)變更責(zé)任書(shū)，但所有責(zé)任書(shū)的變更需經(jīng)股東會(huì)審批同意后方可變更，并重新填寫(xiě)新的責(zé)任書(shū)。
2、解除：責(zé)任書(shū)的解除一般由雙方協(xié)商確定。
但在下列情況下公司可單方解除：
（1）被考核人違反公司重大經(jīng)營(yíng)管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時(shí)；
（2）由于管理不善致使公司營(yíng)運(yùn)出現(xiàn)重大危機(jī)或困難時(shí)；
（3）發(fā)現(xiàn)被考核人有違法犯罪行為時(shí)；
但在下列情況下乙方可單方解除：
（1）目標(biāo)責(zé)任人按照目標(biāo)責(zé)任書(shū)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，但是公司沒(méi)有按照約定履行承諾的；
（2）公司由于遭受外界不可抗拒的因素宣布公司破產(chǎn)的；
3、法律責(zé)任：
（1）在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)股東會(huì)決議，有權(quán)降級(jí)使用或解聘，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（2）因?yàn)^職給公司造成損失的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（3）單獨(dú)或伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
八、其他
1.本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司與責(zé)任人各執(zhí)一份，雙方簽字后生效
公司蓋章：
法人代表 ：
責(zé)任人：
生產(chǎn)部目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為了加強(qiáng)管理，落實(shí)細(xì)化責(zé)任，確保生產(chǎn)部2012年度各項(xiàng)目標(biāo)的完成，與生產(chǎn)工段主管人員及配置人員（非生產(chǎn)員工）簽訂本責(zé)任書(shū)。
一、主要考核指標(biāo)
1、生產(chǎn)任務(wù)完成
2、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境維護(hù)及勞動(dòng)紀(jì)律
3、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管理
4、庫(kù)房物資管理
5、安全及設(shè)備管理
6、重點(diǎn)工作完成
二、主要考核指標(biāo)分配：
（1）生產(chǎn)任務(wù)完成率
根據(jù)公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，生產(chǎn)部編制月度生產(chǎn)計(jì)劃及周計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批，各工段按計(jì)劃精心組織實(shí)施，細(xì)化到班產(chǎn)量、個(gè)人產(chǎn)量的考核，搞好數(shù)據(jù)管理，理順投入產(chǎn)出關(guān)系，每周召開(kāi)部門(mén)投入產(chǎn)出分析例會(huì)，總結(jié)查找問(wèn)題、解決問(wèn)題，生產(chǎn)任務(wù)完成率將作為生產(chǎn)部各主管人員重點(diǎn)考核指標(biāo)組成部分。
（2）現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境維護(hù)及勞動(dòng)紀(jì)律
抓好生產(chǎn)的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理整頓、規(guī)范，使公司現(xiàn)
場(chǎng)管理水平逐步達(dá)到“6S”標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和素質(zhì)管理以及員工培訓(xùn)、職能教育等工作，收集員工持續(xù)改進(jìn)合理化建議；
（3）生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管理
嚴(yán)格按技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量要求對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量管理，不良品損失不得超過(guò)0.3%，狠抓漏加工等不良品管理工作，規(guī)范員工作業(yè)；
（4）庫(kù)房物資管理
各庫(kù)房管理賬、物清楚，物料碼放規(guī)范，標(biāo)識(shí)清楚無(wú)誤，場(chǎng)地整潔，不得有安全隱患。
（5）安全及設(shè)備、工夾管理
無(wú)人生傷亡事故，抓好生產(chǎn)設(shè)備的日常管理，建立設(shè)備履歷表，完善設(shè)備使用、維修、點(diǎn)檢維護(hù)等記錄，各類(lèi)工裝夾具、檢具的完善及使用情況的掌握。
（6）重點(diǎn)工作完成
無(wú)折扣完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)交付的工作安排(包括新產(chǎn)品試生產(chǎn)等)，臨時(shí)性任務(wù)以及會(huì)議決定安排的工作。
三、指標(biāo)考核
1、本《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》制定的指標(biāo)和工作按公司各部門(mén)績(jī)效考核細(xì)則進(jìn)行考核。
2、對(duì)所負(fù)責(zé)考核的指標(biāo)，于次月5日前將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)部門(mén)，按公司績(jī)效考核細(xì)則執(zhí)行。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、責(zé)任單位或工段工資性收入考核按《生產(chǎn)部績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。
五、責(zé)任期限從2012年1月1日起到2012年12月31日止。
六、此責(zé)任書(shū)一式兩份，雙方簽字后生效。
生產(chǎn)部：劉天利
二○一二年 月 日
工段（人員）：二○一二年 月 日
生產(chǎn)部經(jīng)理安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)公司XXXX年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)公司XXX與生產(chǎn)部經(jīng)理簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)：
一、安全目標(biāo)值：
1、實(shí)施危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化，提高公司安全管理水平；
2、全公司無(wú)爆炸、無(wú)死亡、致殘事故，無(wú)重大責(zé)任事故；
3、兩人以上的中毒事故為零，一人輕微中毒事故不超過(guò)X次；
4、直接損失XXXX元以上的火災(zāi)事故為零，直接損失XXXX元以下的火災(zāi)事故不超過(guò)X次；
5、直接損失,XXXXX元以上的生產(chǎn)操作事故為零，XXXXX元以下XXXX元以上的生產(chǎn)操作事故不超過(guò)X起；
6、安全設(shè)施完好率達(dá)到XX%以上；
7、員工安全培訓(xùn)合格率為100%；
8、特殊崗位做到持證上崗；
9、無(wú)重大環(huán)保責(zé)任事故。
二、在安全工作上必須做到以下內(nèi)容：
1、對(duì)本公司的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作；
2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本公司的全面實(shí)施，并自覺(jué)接受分管副總經(jīng)理監(jiān)督和管理；
3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，始終堅(jiān)持安全第一的原則；
4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先點(diǎn)評(píng)各車(chē)間的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入會(huì)議記錄；
5、組織本部門(mén)人員進(jìn)行安全檢查，并做到有檢查、有整改，記錄全；
6、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處；
7、虛心接受員工提出的安全問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；
8、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)；
9、必須按規(guī)定對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)和組織好新員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)；
10、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十五項(xiàng)禁令，對(duì)違章作業(yè)人員及時(shí)進(jìn)行處理。
三、 安全獎(jiǎng)懲：
1、實(shí)現(xiàn)年度安全目標(biāo)，給予XXXX元至XXXX元的獎(jiǎng)勵(lì)；
2、未完成年度安全目標(biāo)，視具體情況給予XX元至XXXX元的罰款。
四、本責(zé)任書(shū)一式二份。
五、本責(zé)任書(shū)自XXXX年X月X日零時(shí)起開(kāi)始執(zhí)行，至XXXX年XX月X日X時(shí)止。
XXX： XXX：
日期：XXXX年X月X日
生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，做好公司2011年度安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部安全管理，落實(shí)單位負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證完成上級(jí)下達(dá)的安全控制指標(biāo)，確保公司及全體職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，按照“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)與責(zé)任單位負(fù)責(zé)人簽訂2011年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、生產(chǎn)副經(jīng)理安全職責(zé)
1、安全生產(chǎn)工作綜合監(jiān)督管理的責(zé)任，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合監(jiān)督的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、組織學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，督促有關(guān)部門(mén)執(zhí)行各次安全管理制度、安全規(guī)程；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)例會(huì)的準(zhǔn)備工作，對(duì)例會(huì)決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織貫徹，總經(jīng)理不在時(shí)，代理總經(jīng)理主持安全生產(chǎn)例會(huì)工作；
4、組織制度，修訂公司的各項(xiàng)安全管理制度，安全技術(shù)規(guī)程并組織實(shí)施；
5、在負(fù)責(zé)組織實(shí)施完成生產(chǎn)計(jì)劃的同時(shí)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，完成安全技術(shù)，職業(yè)衛(wèi)生，環(huán)境保護(hù)等措施計(jì)劃，主持編制，修訂公司應(yīng)急救猨預(yù)案并組織演示；
6、貫徹“五同時(shí)”的原則，即在計(jì)劃、布置、檢查總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作；監(jiān)督檢查分管部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的履行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為；
7、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理，組織開(kāi)展年度風(fēng)險(xiǎn)控制效果評(píng)審工作；
8、負(fù)責(zé)組織各科各部門(mén)開(kāi)展各種形式的安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改落實(shí)；
二、工作目標(biāo)
1、所經(jīng)營(yíng)的部門(mén)無(wú)質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故；
2、參加公司組織的重大節(jié)日和各類(lèi)安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)達(dá)90％；
3、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90％；
4、按規(guī)定出席安全生產(chǎn)工作會(huì)議達(dá)90％；
5、為安全生產(chǎn)工作提供資源率達(dá)100％；
6、人身傷亡事故為零；
7、火災(zāi)事故為零；
8、爆炸事故為零；
9、生產(chǎn)事故為零；
10、 設(shè)備事故為零；
11、 “三廢”排放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)污染事故為零；
12、 急性中毒事故為零；
13、 職業(yè)病事故為零；
14、 輕傷率小于3‰；
15、 安全隱患的整改率達(dá)100％
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、公司對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行月度考核，全部達(dá)到目標(biāo)要求的獎(jiǎng)勵(lì)300元/月；
2、月度內(nèi)發(fā)生安全事故取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，并按公司安全聯(lián)防制度追究責(zé)任；
3、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重
嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任；
4、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在重大安全隱患不能及時(shí)整改造成重大安全事故
的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
四、附責(zé)
1、本責(zé)任書(shū)有效期為一年，即2011年1月1日至2011年12月31日；
2、本責(zé)任書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
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