大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書旅游管理
一、決策前分析
根據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！
旅行社（導游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪-公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA
根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監(jiān)督與配合。
四、選擇該就業(yè)方向的理由
2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網(wǎng)絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃SWOT分析法
內(nèi)部
環(huán)境
因素
優(yōu)勢因素（S）
弱勢因素（W）
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創(chuàng)新意識強
4.吃苦耐勞
5.英語溝通能力較強
6愿意從基層干起
7.求職能力較強
1.恒心不夠
2.組織領導能力有待提高
3.身體素質(zhì)較差
外部
環(huán)境
因素
機會因素（O）
威脅因素（T）
1.所學專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口
2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業(yè)
3.身處北京，機會大
1.同地區(qū)競爭力強（北大，清華等）
2.還有眾多職業(yè)學校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學生低
3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊
但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我認為有下列原因需引起注意:
第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎,學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。
第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘-惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。
第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;
第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同感;
第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業(yè)有關的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；
2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時；
3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；
4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金；
5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；
6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；
7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析；
8、計劃大三就到與專業(yè)相關單位實習，向有經(jīng)驗的人學習，練習求職簡歷；
9、畢業(yè)之后即可找到一份相關工作。工作后繼續(xù)考研深造。
旅游管理專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃樣本
一．引言
人們總是喜歡把貓稱之為懶惰的動物,俗稱“懶貓”,我之前也是這么認為的,可自從看了一部動畫片之后,我否定了自己的態(tài)度,而且我認為它不僅不懶,還敢于冒險,助人為樂,可是它的名字叫藍貓。一個字的差別改變了重慶旅行社的態(tài)度。
一只小貓的出生總伴有好幾個兄弟姐妹,從小在一起快樂的長大,當然他們的父母也十分的愛護和 保護他們,每當被人發(fā)現(xiàn)他們出生地不安全,他們總是想方設法的幫他們的孩子轉(zhuǎn)移安全地帶,他們用嘴巴含著自己的孩子,每當我看到這個畫面我總是在想母愛是多么的偉大,可我也在慶幸重慶中青旅一只只可愛的小貓在這種情況下長大竟然沒有忘掉自己的職責,當他們長大離開兄弟姐妹的時候,離開從小一直呵護他們母親的時候,他們不會忘掉自己的責任,也許是重慶中國青年旅行社打小的教育才養(yǎng)成了今天這只可愛的貓吧!
很喜歡那只可愛活潑的貓，希望自己也可以變成那只藍貓。一只很勤奮的貓，在三年的大學生活里過的充分踏實。甩掉本來屬于貓身上的懶惰因子，快快樂樂的做一只家人，朋友以及社會都喜愛的“貓”。
二．自我剖析篇
１．小時候的理想
小時侯的理想總是豐富多彩的。我是那種上課很積極的那種學生，也就是所謂的好學生，至少老師都這樣的夸我，沒辦法誰叫我那么渴望自己能夠變成老師呢！我很有正義感，遇到不正確的事一定要說出來，不然會自己都覺得憋的難受。所以小學的理想就是想當一名教師，可以教書育人。
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隨著時間的推移，我的高中念的就是單招，學的是父母為我選的旅游專業(yè)，我想只要能夠和人打交道的我都不是太討厭，漸漸的也真的就喜歡上了，我想這或許會成為我今生的職業(yè)。
２．我的職業(yè)能力
性格決定未來
自我總結(jié)：有上進心的女孩，不甘心自己會比別人差，即使是真的差，那也要笨鳥先飛。偶爾膽汁質(zhì)，偶爾粘液質(zhì)，做任何事情都要覺得這是正確的自己才會去做。
三．職業(yè)分析篇
四．職業(yè)定位分析
職業(yè)目標———從事旅游業(yè)，以及于此相關的服務行業(yè),從事社會性的工作. 職業(yè)發(fā)展策略————進入私營企業(yè)
職業(yè)發(fā)展途徑——走服務與管理路線
具體路徑——導游資格證書 初級導游員 中級導游員 高級導游員 特級導游員
Swot分析表
心理測試分析:適合從事社會性服務的工作者,樂觀,善于與人溝通,喜歡實話實說,適合的職業(yè)有教師,導購員,推銷員,導游員等社會工作者.但有時做事要有持之以恒的決心去完成別人交代的事.
五,計劃實施
大學生活的詳細計劃:
豐富多彩的大學生活總是很另人向往,絕大多數(shù)的原因是因為我們自由的時間多了好多,此時的我 們好象一下子放松了好多,剛開學的時候,總是去參加各種各樣的社團以及學生會,事實證明這些活動的確可以鍛煉人的毅力,因為只要你喜歡你就一定可以堅持下來的,我也參加了社團,剛開始的原因就是為了豐富自己的生活,大半年過來了,我還很樂意的為社團服務,當然我不會忘記我還是一名學生,我的任務還是學 習,為了兩者都能兼顧,我要為我的學習擬訂一份計劃:
1. 鎖定自己專業(yè)
學校所修的課本都要科科通過,每次考試都要在前十名,不要讓自己落后,一步步的往前進,利用星期天的時間多出去走走,去旅游景點,跟在導游員的后面模仿別人的講解。在今年九月份報考導游員資格證,現(xiàn)在就在準備考試的相關科目的書籍,堅持每天都看 一個小時的教材,另外提前去購買往年的試題,總之要讓自己在兩年之內(nèi)一定要考取導游證。
2. 培養(yǎng)自己的興趣
在校期間多參加一些活動,例如表演等,還有要多看自己喜愛的書本,經(jīng)常去學校的圖書館借閱書籍
3,考取其它相關的證書
永遠都不要忘記自己的職責就是學習,在三年的大學生活考取一些證書還是對自己有好處的,在校期間為自己制定計劃中包括要取得普通話證書二甲,英語四級證書還有江蘇省計算機一級證書.,
六．評估調(diào)整
凡事總是有它的兩面性，我們?yōu)樽约毫可矶ㄗ龅挠媱澪幢鼐陀邪俜种俚陌盐杖崿F(xiàn)，假如我真的無法成為一名優(yōu)秀的導游員的話，那我將從事與社會性相關的其它工作，如繼續(xù)學習，獲取教師資格證書，當一名初中教師。我想只要是能和別人經(jīng)常接觸的工作 我都很樂意的去做，只要是自己喜愛的工作我也會堅持到底的。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書(旅游管理專業(yè))
一、 就業(yè)方向及我的求職目標
就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產(chǎn)業(yè)的重要支柱，涉及到國家、世界經(jīng)濟的各個方面；一個地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況也反映著當?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展前途的好壞。旅游作為經(jīng)濟發(fā)展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經(jīng)濟、政治、社會等方面都發(fā)揮著越來越重要的作用。
我認為旅游管理專業(yè)學生對口就業(yè)方向有以下幾種： 旅行社（導游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、 旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、 旅游局(公務員)--------要考公務員、 旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設計人員)--------壓力大、 度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪-公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、 老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學歷要求非常高。
我本人傾向于向酒店管理方面發(fā)展。
二、職業(yè)要求
酒店管理專業(yè)需要的是具有高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質(zhì)；旅游和酒店管理，對于從業(yè)者來說，需要有專業(yè)的服務意識和對于高尚生活品質(zhì)的追求；對于本組織內(nèi)的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協(xié)調(diào)能力和決策魄力，以及戰(zhàn)略眼光。并能說一口流利的英語。
院系：經(jīng)管學院 專業(yè)：旅游管理本科 班級：2班
姓名：宋佳 學號：20121401065
三、 自我分析以及我與目標的差距
自身條件：我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創(chuàng)新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于自己的事業(yè)；與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好； 專業(yè)知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有自己的一些想法，而且對于畢業(yè)以后的規(guī)劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發(fā)展很有信心。
差距： 1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒； 2.組織領導能力、領導藝術有待提高； 3.身體素質(zhì)欠缺，不能經(jīng)常使自己活躍起來； 4.就業(yè)壓力大，高素質(zhì)人才的競爭將愈來愈激烈；
5.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的溫暖港灣里；6.管理和組織協(xié)調(diào)能力有待進一步的提高； 7.外語水平不理想，有待進一步的提高。
四、綜合以上因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下：
1. 在學校期間，認真學好本專業(yè)的專業(yè)知識，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關的書刊雜志。在班級和社團里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉自己的人際交往能力。
2.積極尋求專業(yè)實習的機會，到社會企業(yè)基層去培養(yǎng)自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業(yè)之前達到酒店部門主管的實際工作水平。努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出
院系：經(jīng)管學院 專業(yè)：旅游管理本科 班級：2班
姓名：宋佳 學號：20121401065
現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神
3.為增強自身素質(zhì)：1、每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時； 3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分； 4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金； 5、大三通過英語6級考試并爭取那高分
相信我畢業(yè)之后即可找到一份相關工作。并能通過努力書寫自己美麗的人生。
旅游管理職業(yè)生涯規(guī)劃書
一、決策前分析
根據(jù)本人對旅游業(yè)管理出路的理解，大致有以下方向：
旅行社（導游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)——要考公務員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪-公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問——好方向之二，但對經(jīng)驗和學歷要求非常高、旅游財會——好方向之三，需要考CPA。
二、個人性格特點
一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的良好習慣，雖然生活上過的并不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。
如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經(jīng)歷，我也不免有些擔憂：未來并非如我想象中的那么美好，我需要重新對自己的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃做一番修整。
通過仔細自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創(chuàng)新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關系很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的了解。這期間，我還結(jié)識了各個行業(yè)的校外朋友，這可為我以后的職業(yè)生涯發(fā)展提供一些便利條件。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優(yōu)柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合并監(jiān)督我。我相信我能行！
四、選擇就業(yè)方向
2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源
管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；
二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網(wǎng)絡管理、飯店資本運營等人才；
三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。
五、ＳＷＯＴ分析
內(nèi)部環(huán)境因素：
A、優(yōu)勢因素（S）：
1.樂觀向上，熱情大方
2.善于與人溝通
3.創(chuàng)新意識強
4.吃苦耐勞
5.英語溝通能力較強
6.愿意從基層做起
7.求職能力較強
B、弱勢因素（W）：
1.恒心不夠
2.組織領導能力有待提高
3.身體素質(zhì)較差
外部環(huán)境因素：
A、機會因素（O）：
1.所學專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口
2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業(yè)
3.身處北京，機會大
B、威脅因素（T）
1.同地區(qū)競爭里強（北大，清華等）
2.還有眾多職業(yè)學校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學生低
3.研究生擴招后以及研究生學兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我個人認為有下列原因需引起注意:
第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎,學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。
第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘-惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。
第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其
年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;
第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同感;
第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)。要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業(yè)有關的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；
2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時；
3、大四通過英語6級考試并爭取拿高分、
4、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；
5、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析；
6、向有經(jīng)驗的人學習，練習求職簡歷，畢業(yè)之后即可找到一份相關工作。工作后繼續(xù)考研深造。
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