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個人解除勞動合同通知書格式

時間:2022-05-06 04:45:57 通知書 我要投稿
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個人解除勞動合同通知書格式

千百度電子科技有限公司:

個人解除勞動合同通知書格式

我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動合同,因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,決定從2015年4月25日起與你方解除勞動合同。

并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補償:

1. 從2015年12月到2015年8月未購買社會保險費;

2. 從2015年2月到2015年4月未購買社會保險費;

3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司,補償4個半月工資,按合同規(guī)定的月薪1100元,補償金額為4950元。

請你方于2015年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補償手續(xù)。若有延誤,工資將結(jié)算到辦理日止。

通知方 蘇小妹 (簽名或蓋章):

2015年4月25日

簽 收 回 執(zhí)

本公司已收到年月合同通知書》。

被通知方千百度電子科技有限公司(簽名或蓋章):

年 月 日

解除勞動合同通知書樣本2016-06-26 10:38 | #2樓

深圳市凱新益生物技術(shù)開發(fā)有限公司:

1、 本人 XXX 因 想回家種紅薯 決定與公司解除勞動合同(注:未簽訂合同),最遲工作到2015年XX月XX日.

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償.

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、 請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于2015年05月04日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、 請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于2015年05月04日(最后一個工作日)18:30時(下班時間)前完成以上事宜。

4、 依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬,必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險,企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬 “欠!边`法行為。用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償。

通知人:XXX

2015年XX月XX日

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知!

接收單位蓋章(簽字):

年 月 日

回簽:

-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。

公司簽字(蓋章)

本通知一式兩份(公司、個人各留一份)

員工解除勞動合同通知書(很適用)2016-06-26 18:11 | #3樓

XXX 同志:

你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于 XXX部 任 XXXX 一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第XX頁X條)“員工連續(xù)曠工五個工作日,或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同!

針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

XXX公司人力資源部

XXXX年X月X日

解除勞動合同通知書(范本)2016-06-26 16:26 | #4樓

解除勞動合同通知書 范本一 (員工工號: ):

你與AA公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、 。

經(jīng)濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知

AA公司

年 月 日

終止勞動合同通知書范本二

__________:

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

勞動合同變更的內(nèi)容: ________________________

____________________________________________

____________________________________________

甲方: ________( 簽字蓋章 )

乙方: ________( 簽字蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

鑒證人: ________( 簽字蓋章 )

鑒證機關(guān): ________( 蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

格式二 終止、解除勞動合同通知書

______ 同志 ( 先生、女士 ) :

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,終止 ( 解除 ) 勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方: _________( 簽字蓋章 )

乙方: _________( 簽字蓋章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動,雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:

(1) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; ③ 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。

(2) 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人: ① 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在 6 個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4) 有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動合同: ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5) 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

(6) 勞動者要求解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時,勞動者可以隨時提出解除合同。

(7) 終止和解除合同后,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。

(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(9) 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿 1 年,發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過 12 個月。

(10) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。

(11) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年,發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。

(12) 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

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