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私企員工考勤制度
第一章 總則
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀(jì)律。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任�？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成�。�！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到5分鐘至30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假！）
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前1個月申報使用。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司員工考勤規(guī)定
各部：
為了強化勞務(wù)管理，維持公司良好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對公司員工考勤事宜重新規(guī)定如下，望嚴(yán)格遵照執(zhí)行！
1.總則
全體員工必須強化對考勤管理重要性的認(rèn)識，在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行好公司員工考勤規(guī)定，自覺維護(hù)公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。
2.有關(guān)打卡事宜
員工上下班必須在門衛(wèi)自覺打卡。嚴(yán)禁代人打卡。下班結(jié)束后必須盡快到門衛(wèi)打卡，嚴(yán)禁員工在公司因私停留后再去打卡。
3.請假審批程序
員工請假時一般員工必須得到所在課課長的許可，主任級人員請假必須得到部長批準(zhǔn)，課長級人員請假必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時，每天降薪50元，連續(xù)無故缺勤3天作自動離職處理。
4.員工休假必須事先提出申請
員工休假時必須事先提出申請，同時提前一天由考勤專管員將請假單交到總機處。如果有特殊情況來不及提前請假時,必須在休假當(dāng)天上午八點以前和公司主管取得聯(lián)系得到許可，并及時補辦請假單。如果休息當(dāng)天上午九點總機處仍未收到休假本人的請假單時，仍按無故缺勤處理。
5.員工請假計算方式
員工請假必須以天計算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴(yán)禁以小時為單位計算請假：如1小時、2小時，嚴(yán)禁員工工作時間因私外出(有私事可請有薪假)。
6.員工上下班不得遲到、早退
員工必須準(zhǔn)時上下班。8小時工作制員工上班時間為AM8:00~PM5:00，中午休息時間為1小時(AM12:00~PM1:00)；12小時工作制早班員工上班時間為AM8:00~PM8:00，休息時間為中午半小時(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小時(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時工作制晚班員工上班時間為PM8:00~AM8:00，休息時間為夜宵時段半小時(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長的認(rèn)可。如果一個月內(nèi)上下班遲到、早退或延長、提前午休二次用一天有薪假來抵補或作一天事假處理。
7.有關(guān)有薪假待遇
公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評工資人員不扣工資，車間計件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正 6天 3~4月份轉(zhuǎn)正 5天 5~6月份轉(zhuǎn)正 4天7~8月份轉(zhuǎn)正 3天 9~10月份轉(zhuǎn)正 1天 11~12月份轉(zhuǎn)正 不享受
員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請假，考評工資人員除扣除相應(yīng)天數(shù)工
資外，還要扣除所在月份相應(yīng)全勤補貼，車間計件員工則不享受每天20元。
8.午間外出
原則上嚴(yán)禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時，必須取得管理的許可后方能外出。同時，外出及歸廠時必須打卡，嚴(yán)禁員工延長午休時間，必須準(zhǔn)時進(jìn)廠。
9. 工作時間外出
員工因公外出時，一般員工取得課長的審批，主任級取得所屬部長的審批，課長級人員必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出時應(yīng)盡量減少在外逗留時間，及早返回公司。各部門主管要加強對員工公出方面的管理，掌握員工外出時間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時間異常長時，必須要求其說明原因，并作出相應(yīng)對策。嚴(yán)禁利用公出時間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時，必須提前將出差單提交到總機處，以便及時輸入工資考勤系統(tǒng)。
10. 有關(guān)住院病假補貼事宜
1.員工因病住院請假時必須提交住院等醫(yī)事證明資料方能休住院病假，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補貼(不含休息日)。支付標(biāo)準(zhǔn)：一般員工每日25元、主任級以上(含主任級)人員每日50元。住院病假補貼不得和有薪假同時享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時，必須實事求是，嚴(yán)禁弄虛作假騙取公司住院病假補貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時，申請住院病假補貼時，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認(rèn)后并取得公司管理的認(rèn)可，方能領(lǐng)取住院病假補貼。實習(xí)期員工不享受住院病假補貼待遇。
2.女職工住院生孩子時，享受生育補貼，不享受住院病假補貼。
3.交通事故等工傷住院時，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補貼。
4.員工住院連續(xù)超過三個月時，公司停發(fā)住院病假補貼，而享受醫(yī)保大病補貼有關(guān)待遇。
11.有關(guān)婚假、產(chǎn)假、喪假事宜
公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假時,必須取得所屬課長、部長、公司總經(jīng)理以及管理的認(rèn)可,并報管理部備案。
具體如下：
1.婚假
員工結(jié)婚時可以申請三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動放棄，不再享受。
2.產(chǎn)假
女職工分娩時可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計算，含節(jié)假日)，同時，嬰兒出生五個月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時的授乳時間。
3.喪假
公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時，則可享受二個工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。
12. 管理事項
(1)管理部要強化員工出勤管理,每日及時將各課提交上來的請假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對于不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對一個月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無
請假單的要及時和各課聯(lián)系,追究原因。
(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請假臺帳，每月一次報勤勞課備檔。對于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時要了解并及時與管理部聯(lián)系，以便及時采取相應(yīng)對策。
13. 本規(guī)定于2015年12月1日開始執(zhí)行。
2015年12月1日
企業(yè)員工考勤制度范本1
一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司員工考勤管理制度
一、目的
為加強勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。
二、考勤項目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤
按公司規(guī)定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
五、曠工
1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭退。
六、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。
2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天（含）以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
七、病假
1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天（含）以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同
自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。
八、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi)）。
3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。
九、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
十、工傷假
工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、喪假
1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十二、補休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十三、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)），報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十四、值班
指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。 夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。
十五、出差
員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十六、外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）
員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。 十七、請假程序
1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假；部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十八、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天（含）；公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天（含）；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天（含）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十九、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前（遇法定節(jié)假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。
二十、工作日及標(biāo)準(zhǔn)工資計算方法
1、工作日統(tǒng)計方法為：
應(yīng)有工作日＝當(dāng)月日歷天數(shù)－當(dāng)月周日天數(shù)－當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù) 實際工作日＝當(dāng)月出勤天數(shù)＋當(dāng)月補休天數(shù)＋當(dāng)月帶薪假天數(shù)
（注1：帶薪假指婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)期陪護(hù)假、喪假等；
注2：實際工作日≤應(yīng)有工作日）
2、日工資計算方法為：
日工資（元/天）＝月工資（元）÷應(yīng)有工作日（天）
3、應(yīng)發(fā)工資計算方法為：
應(yīng)發(fā)工資（元/月）＝實際工作日（天）×日工資（元/天）
4、出勤、事假、病假、曠工等，均按當(dāng)月日工資標(biāo)準(zhǔn)核算。
二十、本規(guī)定于2016年x月x日起施行。
企業(yè)員工考勤管理制度范例
第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差
人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
（崗位工資 +技能工資） 25 5天 1 5 加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位 +技能） 25 5 2 加班天數(shù)計算。休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)�；榧偌倨� 3
天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假：
1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產(chǎn)假 56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；
3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；
4 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動；
（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；
（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；
（4）懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。
（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資；
3 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達(dá) 6個月（或 153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工
資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；
4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資） 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；
4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；
9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；
2 享受年休假的幾項規(guī)定：
（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；
（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半；
（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。
曠工 2天，當(dāng)年不再享受年休假；
（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇，并上報人事部備案；
（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
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