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美容院人事考勤制度
一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)30分鐘未到工作崗位，或擅自離開(kāi)工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到2次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
二、上班時(shí)間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。
三、員工有病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)10天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。
四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請(qǐng)表》交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，否則作曠工處理。
五、 曠工一天，扣兩天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當(dāng)月績(jī)效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計(jì)曠工5天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。
六、當(dāng)年的年假必須當(dāng)年補(bǔ)休，不得上年度累計(jì)到下一年度。年假申請(qǐng)必須依工作需要而定，要提前15天書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)及經(jīng)理批準(zhǔn)。
七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天按休假處理，如超過(guò)七天，則按事假處理。喪假須于辦事時(shí)一次使用，不能保留或以其它方式代替。
八、員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過(guò)十天，則按事假處理。
九、員工辭職須書(shū)面向直屬上司申請(qǐng)，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問(wèn)、美容顧問(wèn)須提前二個(gè)月，經(jīng)理須提前三個(gè)月，并經(jīng)歐亞會(huì)俱樂(lè)部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)。
備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律：
1、按時(shí)上、下班，員工要按已編排的時(shí)間表進(jìn)行工作，若需對(duì)值班時(shí)間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準(zhǔn)及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。
2、上、下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來(lái)的位置。若記時(shí)卡在打卡過(guò)程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告值勤人員，不得無(wú)故損壞公物。
3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。
美容中心福利
一、員工每周輪休一天，每天工作時(shí)間連兩餐9小時(shí)。假期可調(diào)休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。
二、規(guī)定休假的員工沒(méi)有休息堅(jiān)持上班的，可爭(zhēng)取累積假期有需要時(shí)補(bǔ)休。加班半小時(shí)以上作累積時(shí)間，累積時(shí)間九小時(shí)作一天休假。員工申請(qǐng)調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，上晚班可以在上班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，其他時(shí)間段要示情況特殊程度及避開(kāi)服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營(yíng)業(yè)效率的情況下，兩小時(shí)作一小時(shí)調(diào)休。
三、每月評(píng)選個(gè)人最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)2萬(wàn)元）：100元。個(gè)人最高分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)200分）：50元。小組最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)10萬(wàn)元）：30元/人。
四、員工每月可做２次臉部普通護(hù)理，護(hù)理時(shí)間早班者下班以后，晚班者上班以前作護(hù)理，每次不超過(guò)２人，必須向前臺(tái)登記，其余時(shí)間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。
五、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)，50元。
六、美容中心包工作時(shí)間餐食。
七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費(fèi)、煤氣費(fèi)由員工自行分?jǐn)�。非本市員工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補(bǔ)助30元/月。
八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。
九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過(guò)10天。（休假12個(gè)月輪排）
美容院考勤制度
一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)15分鐘未到工作崗位，或擅自離開(kāi)工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
二、上班時(shí)間早9：00—晚18：00，各別店面上班時(shí)間如有不同的，以實(shí)體店面上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。
三、員工生病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)7天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。
四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，否則作曠工處理，扣除當(dāng)月基本薪資。
五、曠工一天，扣三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工五天，或年累計(jì)曠工十天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。
六、院長(zhǎng)及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當(dāng)月假期可調(diào)休或累積休完，不可累計(jì)至次月休息。
七、所有員工辭職須提前30天書(shū)面向直屬上司提交辭職申請(qǐng)，由直屬上司同意并簽字確認(rèn)后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、等一切費(fèi)用。
八、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)100元。
備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律
人力資源部
2012年5月5日
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