人事規(guī)章考勤制度

第一條　請假的類別及期限

(一)病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

(二)事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假的應(yīng)事先提出申請。

(三)年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及年終評先評優(yōu)資格：

1.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

(四)婚假：憑結(jié)婚證申請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15天(含法定的節(jié)假日)。

(五)產(chǎn)假：女職工分娩，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育者產(chǎn)假為180天，夫妻為雙職工的，可給男方一月照顧假。

(六)探親假：凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享受探親假。探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期20天;已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期30天。

(七)喪假：工作人員的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。喪假最長五天。

第二條　請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)請假程序：凡是需要請假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《執(zhí)法局職工請假單》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，到督察科進(jìn)行備案，可由本人或家屬通過電話或委托他人代為請假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

(二)審批權(quán)限：

1.一般職工事假1天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由督察科備案;

2.一般職工事假2天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人和分管副大隊(duì)長(副處長)簽署意見，大隊(duì)長(處長)批準(zhǔn)后，交由督察科備案;

3.一般職工事假3天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管副大隊(duì)長(副處長)、大隊(duì)長(處長)簽署意見，主管副局長批準(zhǔn)后交由督察科備案;

4.一般職工事假3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管副大隊(duì)長(副處長)、大隊(duì)長(處長)、副局長簽署意見，局長簽字批準(zhǔn)后，交由督察科備案;

5.中層干部事假1天以內(nèi)，由主管副大隊(duì)長(副處長)簽署意見，大隊(duì)長(處長)批準(zhǔn)后，交由督察科備案;事假2天以內(nèi)，由主管副大隊(duì)長(副處長)、大隊(duì)長(處長)簽署意見，主管副局長批準(zhǔn)后，交由督察科備案。事假3天(含)以上的，由主管副大隊(duì)長(副處長)、大隊(duì)長(處長)、主管副局長簽署意見，局長批準(zhǔn)后，交由督察科備案;

6.婚嫁、產(chǎn)假到人事科、督察科分別備案;

7.假期期滿后到督察科銷假。

第三條　請假期間的有關(guān)生活待遇

(一)事假的待遇

1.全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定處理。

3.全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

(1)全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。

(2)全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

(二)病假待遇

1.病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

2.病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

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