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指紋打卡機(jī)考勤制度
為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，公司決定自2015年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行指紋打卡考勤制度。
一、打卡考勤管理
1、公司實(shí)行上下班指紋打卡制度，打卡記錄將作為員工出勤的唯一依據(jù)。
2、員工上下班均需打卡，員工出差、外出辦事須及時(shí)填寫《漏打卡申請(qǐng)單》。
3、如遇指紋無法識(shí)別、無法打卡的特殊情況，均應(yīng)及時(shí)報(bào)告考勤員登記上下班時(shí)間；忘記打卡須填寫《漏打卡申請(qǐng)單》交部門負(fù)責(zé)人審核簽字后再交辦公室存檔。如未辦理，則考勤系統(tǒng)默認(rèn)為遲到或缺勤。
二、考勤違紀(jì)處罰
1、上午8點(diǎn)15分至8點(diǎn)30分和下午3點(diǎn)至3點(diǎn)30分打卡者，按遲到處理，每遲到一次扣罰20元；超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
2、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理，每早退一次扣罰20元；超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
3、每月遲到早退累計(jì)達(dá)4次，扣罰2天工資；每月遲到早退累計(jì)達(dá)5次（含5次）以上10次以下，扣罰5 1
天工資；
每月遲到早退累計(jì)達(dá)10次以上者，扣罰當(dāng)月工資，并給予辭退。
4、每月曠工半天者，扣罰當(dāng)天工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣罰2天工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣罰每月累計(jì)曠工3天者，扣罰當(dāng)月工資，并給予辭退。5天工資； 集團(tuán)有限公司 2015年12月4日 2
最新指紋打卡考勤制度
紀(jì)律是一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映
一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規(guī)定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到\早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到\早退合計(jì)超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至2015-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！
2015-9-1
指紋打卡考勤制度
1．目的
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
2.適用范圍
公司行管員工
3.管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時(shí)間：
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 （夏季）
注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。
3.1.2公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間（夏季）如下：
上午：8:00之前；12：00-13:29 下午：13:30-14:00；18:00之后
3.1.4讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。
3.2請(qǐng)假
3.2.1請(qǐng)假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。
3.2.2注意事項(xiàng)
3.2.2.1所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也必須在當(dāng)天上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.2.2.4請(qǐng)假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.2.3請(qǐng)假的核定權(quán)限
3.3銷假
3.4.1員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
3.5臨時(shí)外出
3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
4.附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 本制度自2015年4月18日起實(shí)施。
5.相關(guān)表樣
5.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 5.2《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 5.3《外出登記表》 5.4《外勤登記表》
個(gè)人請(qǐng)假單
注：?jiǎn)T工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。
指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活務(wù)實(shí)、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作時(shí)間：
上午08：30～11：30 下午12：15～17：15
二、適用范圍：
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定：
1、打卡規(guī)定：
公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注：無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。
２、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：
四、缺勤：
1、基本定義：
1）、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；
2）、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；
3）、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。
本制度于2012年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。
南京普天王之電子有限公司 綜合管理部
二Ｏ一二年三月廿六日
關(guān)于處罰規(guī)定的補(bǔ)充說明
一、遲到：
遲到20分鐘以內(nèi)、前3次不扣款，每次扣績(jī)效2分。第4 次以上（含第4次），一次扣款50元。
二、早退：
早退處罰規(guī)定參見遲到處罰規(guī)定。
三、未打卡：
未打卡需要出具未打卡書面證明，由證明人證明該員工按時(shí)出 勤，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。2次之內(nèi)不處罰，2次以上，每次以缺勤半天論處，扣除半天基礎(chǔ)工資。若無未打卡書面證明，每次以曠工半天論處，扣除一天半基礎(chǔ)工資。
注：
１、二線輔助員工加班，無打卡記錄可查，加班無效。 ２、《延長(zhǎng)工時(shí)申請(qǐng)單》、《外出申請(qǐng)單》、《未打卡證明》等應(yīng)及時(shí)交至綜合管理部備查。
二Ｏ一二年三月廿六日
指紋打卡機(jī)管理制度
第一章 目的
為了監(jiān)督員工按時(shí)到崗，保證項(xiàng)目部日常指紋機(jī)管理正常運(yùn)作，推進(jìn)項(xiàng)目部規(guī)范化管理，特制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度暫定為職能、后勤工作人員，包括隊(duì)級(jí)管理工作人員。
第三章 職責(zé)
第3條 指紋機(jī)數(shù)據(jù)由勞資組負(fù)責(zé)采集；
第4條 員工出勤、缺勤、出差、請(qǐng)假等情況由所在隊(duì)組部負(fù)責(zé)記錄，月底匯總回報(bào)勞資組；
第5條 員工必須按時(shí)在指紋機(jī)上考勤；
第6條 員工使用考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)：
（一）按指紋前，應(yīng)保持手指清潔，避免讓手指帶有臟物，確保指紋考勤一次成功；
（二）將已經(jīng)登記指紋的手指平放于考勤機(jī)的感應(yīng)鏡面上，指紋機(jī)語音提示并顯示編號(hào)和姓名即表明操作成功；如不成功，須再次放入手指或換用備用手指進(jìn)行考勤，直至考勤成功；
（三）盡量使手指指端大面積接觸感應(yīng)鏡面，輕微用力，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)或摳鏡面等不當(dāng)動(dòng)作，更不能用力過猛；
（四）指紋考勤機(jī)對(duì)干冷手指反應(yīng)不靈敏，遇有上述情況可對(duì)手指呵氣重試，但手上不能有水存在，否則會(huì)造成無法考勤；
（五）指紋考勤時(shí)如遇考勤機(jī)不能識(shí)別登記指紋或非正常工作，考勤
者需第一時(shí)間向所在隊(duì)組反映，以便采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤；
（六）常用和備用指紋因某種原因操作不順暢時(shí)可以找勞資組工作人員重新進(jìn)行指紋采集。
第四章 指紋考勤時(shí)間及其他規(guī)定
第7條 考勤時(shí)間為周一至周日:8點(diǎn)班：上午8:10之前簽到，下午4點(diǎn)后簽退;4點(diǎn)班：下午16：10以前簽到，0點(diǎn)后簽退； 0點(diǎn)班：0點(diǎn)之前簽到，8點(diǎn)后簽退；
第8條 員工每天打卡兩次；
第9條 項(xiàng)目部參與考勤員工的考勤及工資核算以指紋考勤機(jī)考勤報(bào)告為準(zhǔn)；
第10條 員工考勤異常處理說明：
（一）無故無考勤記錄或考勤記錄只顯示一次且無證明的，視為曠工；
（二）員工無考勤記錄的情況：
1.員工因出差、請(qǐng)假不能考勤的，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假條到人力資源部備案，并及時(shí)核對(duì)時(shí)間，否則視為曠工；
2.因打卡機(jī)故障無法使用時(shí)，所有員工到所屬隊(duì)組在工表上簽到；
3.除出差、請(qǐng)假和指紋機(jī)故障外無考勤記錄的，必須填寫《非正常指紋考勤證明條》，并由分管副經(jīng)理簽字認(rèn)可
4.個(gè)人考勤記錄出現(xiàn)異常，每月超過3次（含），且未填《非正常指紋考勤證明條》或相關(guān)無法考勤證明的，按照項(xiàng)目部考勤制度考核；
5.員工確因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可晚于上班時(shí)間到崗，但是到崗后，必須填寫《非正常指紋考勤證明條》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交所屬隊(duì)組匯總后報(bào)勞資組；
6.部門負(fù)責(zé)人因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可早于下班時(shí)間離崗，離崗后填寫《非正常指紋考勤證明條》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交所屬隊(duì)組匯總后報(bào)勞資組；
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