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酒店人事及考勤制度
一、目的
為加強(qiáng)紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，從而達(dá)到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高對客服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我酒店實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本酒店所有員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間
酒店工作時(shí)間采取不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要根據(jù)部門制定的工作時(shí)間為主。
2、指紋考勤制度
A、酒店實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，除總經(jīng)理外或特別規(guī)定的高級管理人員，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
B、全體員工必須提前15分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店。
C、因工外出不能打卡：因工外出不能打卡應(yīng)填寫《未打卡說明表》，注明外出日期、事宜、外勤起止時(shí)間。因工外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則曠工處理。因停電、指紋考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、手工考勤制度
A、由于酒店的特殊性，員工指紋考勤后，根據(jù)部門工作時(shí)間，部門還將對員工實(shí)行手工考勤。
B、手工考勤由部門考勤員或指定人員進(jìn)行考勤，并于每月月底向行政人事部遞交考勤報(bào)表。
C、手工考勤須部門考勤員根據(jù)當(dāng)日到崗人員填寫，不得涂改，每月月底向行政人事部遞交原始手工考勤，電子檔考勤，行政人事部一律不收取。
二、加 班 制 度
酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或遇到大型接待，員工均需加班、加點(diǎn)工作，由此而制訂了酒店的加班制度。
1、加班是指員工在節(jié)日或酒店規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作的情況。
（本規(guī)定中指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班最終審批權(quán)為酒店總經(jīng)理，否則為無效加班。）
3、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
A、部門管理人員應(yīng)對部門人員加班嚴(yán)格控制，部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。行政人事部嚴(yán)格審批員工排班表。
B、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門總監(jiān)同意，行政人事部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱�(dāng)月內(nèi)上報(bào)生效，如遇特殊情況，也必須在三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為員工自愿加班。
C、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打指紋考勤，沒有打指紋考勤記錄的加班，酒店不予承認(rèn)；有打指紋考勤記錄但無酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，酒店不予承認(rèn)加班。
D、酒店組織的各類活動以及酒店或部門班級例會、員工用餐等，均不計(jì)為加班。
E、加班補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班或加點(diǎn)，部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休，補(bǔ)休安排不過的情況下，部門可以申請加班費(fèi)，加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
F、其它：員工休假須提前申請，休假須填寫《員工假期申請表》，當(dāng)月休假最小單位按0.5天計(jì)算。無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工休假，酒店按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工處罰按照酒店規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤處罰制度：
1、部門于每月1日下午五點(diǎn)前將部門《員工考勤表》及下月《員工排班表》（由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）送達(dá)行政人事部，逾期行政人事部有權(quán)不予造工資表。
2、遲到、早退：
凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。
·遲到/早退十分鐘以內(nèi)，每次扣款10元，每月超過2次者，并處以口頭警告。 ·遲到/早退十分鐘以上十九分鐘以內(nèi)，每次扣款15元，并處以口頭警告。
·遲到/早退二十分鐘以上二十九分鐘以內(nèi)，每次扣款20元，并處以書面警告。 ·遲到/早退三十分鐘以上五十九分鐘內(nèi)按0.5天事假計(jì)。并處以書面警告。
·遲到/早退六十分鐘以上，按曠工一天計(jì)，并處以書面警告。
3、曠工
A、未完成請假手續(xù)或休假期滿而擅自不上班者、偽造出勤記錄著者、遲到/早退六十分鐘以上，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
B、每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
C、凡連續(xù)曠工兩天或全年累計(jì)曠工三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、各類假期規(guī)定
1、病假
A、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（縣社保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或癥斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
B、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門總監(jiān)和行政人事部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
C、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%，超過7（含）日以上的，扣發(fā)日工資的80%。
2、事假
A、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
B、休事假需按酒店規(guī)定提前填寫《員工假期申請表》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
C、休事假每天扣除日工資的100%。
3、有薪節(jié)假日
A、每周日為酒店公休日。
B、行政部門每周日為公休日，其余部門為周輪休制，保證每位員工每周休假一天。
C、每月員工公休日需當(dāng)月休完，不得累計(jì)，外聘人員可以累計(jì)公休日，累計(jì)公休日需酒店總經(jīng)理審批，若未經(jīng)總經(jīng)理審批自行累計(jì)，一旦休假按曠工處理。
D、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
E、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，行政人事部審核方可執(zhí)行，若未審批，行政人事部將按照月部門排班表執(zhí)行考勤，未考勤者將按曠工處理。
4、婚假
A、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，酒店對晚婚（指：男25周歲、女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
B、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次修完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
C、婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案并一次性連續(xù)休完；
D、再婚者不享受晚婚假。
E、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、喪假
A、凡與酒店簽定了勞動合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡，可休喪假3天。
B、員工喪假須提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前申請，應(yīng)在喪假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門總監(jiān)和行政人事部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)。無喪假相關(guān)證明休假，按孔工處理。
C、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
6、產(chǎn)假與哺乳假
A、凡與酒店簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理；
B、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正產(chǎn)生育假90天。
C、女員工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
D、不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
E、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
F、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放；產(chǎn)前檢查、哺乳期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
G、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均將休假起止日期報(bào)行政人事部備案。
7、計(jì)劃生育假
A、計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育期 3天
節(jié)育手術(shù) 5天(男）15天（女）
B、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，方可休假1天。
C、計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《員工假期申請表》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由行政人事部審核，按規(guī)定執(zhí)行。休假期間發(fā)放基本工資。
8、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政人事部審核‘總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家地方有關(guān)政策執(zhí)行。
9、年假
酒店為了保障員工的休息權(quán)，增設(shè)酒店年假。年假為酒店給予員工福利。
A、員工在酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月后，即可享受有薪年假。
B、員工在酒店工作滿一年后可享受5個(gè)工作日的有薪年假，以后每工作滿一年增加一個(gè)工作日，但最多不超過10個(gè)工作日。
C、年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，沒有部門總監(jiān)和行政人事部總監(jiān)的批準(zhǔn)不可推遲享受。如要推遲不可超過60天，否則為自動放棄；員工申請年假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)和工作的原則下安排，年度休假申請應(yīng)提前一周提交，酒店有權(quán)根據(jù)工作的需要，調(diào)整員工休假時(shí)間。
D、病事假累計(jì)超過30天（含）或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分3次以上的員工，取消當(dāng)年的休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)行政人事部。
五、請（休）假制度
1、員工請（休）假，均應(yīng)提前提交《員工假期申請單》。
2、員工請（休）假必須提前申請，如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00—10:00之間通過電話向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
備注：如因主管/總監(jiān)外出，無法再規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管/總監(jiān)本人電話許可后，交部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。并于請假當(dāng)日報(bào)行政人事部備案存檔，如遇特殊情況，可延遲一天。
5、對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
6、《員工假期申請單》需部門總監(jiān)審批，由本部門考勤員呈遞辦理《員工假期申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員保存并通知本人，當(dāng)月最后一個(gè)工作日聯(lián)通考勤表一起交行政人事部備案。
7、員工請假、外出期滿應(yīng)在2日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部有權(quán)不作任何修改。
8、各類假期（除國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
六、其它
1、部門各級管理人員對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，已經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
2、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政人事部。
3、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
星級酒店考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。
第二條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章 考勤員的產(chǎn)生
第五條 部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條 各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄。如有新進(jìn)人員或離職人員，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章 考勤管理
第七條 工作時(shí)間與班次：
一. 實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二. 如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第九條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第十條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。
第十二條 酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。
第十三條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班，如果接-班者未按時(shí)接-班，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。
第十四條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。
第十五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)
第四章 考勤統(tǒng)計(jì)與匯總
第十六條 考勤實(shí)行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條 班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員。
第十八條 部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部。
第十九條 公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤。
第二十條 行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理。
第三章 請假、休假管理
第二十一條 員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第二十二條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3-15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，超過半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件。
六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。
七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。
八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其
調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。
第二十三條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第二十四條 各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第二十五條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。
第二十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十七條 本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
2015.1.26
酒店考勤管理制度
為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。
第一章 總 則
第一條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第二條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第三條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章 考勤員的產(chǎn)生
第四條 部門考勤員原則上由部門主管擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，人事行政部將各部門考勤員名單備案。
第五條 各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄。如有新進(jìn)人員或離職人員，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到人事行政部，以方便考勤工作的順利展開。
第三章
第六條 工作時(shí)間與班次：
一. 酒店各部門工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二. 如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予補(bǔ)休。
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考勤管理
第七條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第八條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第九條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事行政部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效。
第十一條 酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。
第十二條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班，如果接-班者未按時(shí)接-班，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。
第十三條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)3次以上者，按開除處理。
第十四條 上班時(shí)間開始后1分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理。每月遲30分鐘內(nèi)不得超過3次，超過3次按20元/次罰款，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理，遲到超過半天按曠工一天處理。當(dāng)月累計(jì)遲到6次者，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。
第四章 考勤統(tǒng)計(jì)與匯總
第十五條 考勤實(shí)行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十六條 班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員。
第十七條 部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)人事行政部。
第十八條 公司級考勤由人事行政部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤。
第十九條人事行政部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理。
第三章 請假、休假管理
第二十條 員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部
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門經(jīng)理以上請假須營運(yùn)總監(jiān)審批報(bào)人事行政部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第二十一條 請假的類別、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假累計(jì)超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“國慶”3天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排補(bǔ)休，國假1天按2天予以補(bǔ)償。
三、病假：凡休病假的員工必須持正規(guī)醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。若因班前患急病而無法及時(shí)到酒店辦理請假手續(xù)者，可提前打電話向部門經(jīng)理口頭請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)3天以內(nèi)（含3天）病假，3天以上報(bào)人事行政部由營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3以上報(bào)人事行政部由營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。經(jīng)理級以上人員由營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過15天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等，并處罰一倍工資，即事假期間按二倍工資扣發(fā)。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，最多可享受晚婚假15天，需提供結(jié)婚證書原件。
六、喪假：員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享受1天有薪假期。
七、產(chǎn)假：在酒店連續(xù)工作滿一年以上的女員工，享有國家規(guī)定的連續(xù)產(chǎn)假90天，晚育者增加60天，合計(jì)150天。女員工分娩休假后重新復(fù)職，需服從酒店工作安排。產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。
八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。
第二十二條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班遲到或早退30分鐘內(nèi)不得超過3次（含3次），
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超過3次者按20元/次處罰，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理，超過半天按曠工一天處理。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過6次者，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過3天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第二十三條 各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第二十四條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元每次。
第二十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
2015.6.24
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酒店員工考勤管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證酒店良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、 工作時(shí)間
1、酒店每年365天，每年24小時(shí)營業(yè)。
2、一線崗位員工工作時(shí)間：每日八小時(shí)，享有法定節(jié)、假日，每月休息四天，實(shí)行輪休制度。酒店因營業(yè)需要設(shè)多種班次，不向某一員工保證提供任何特殊班次。
3、機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間：上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30。國家法定節(jié)、假日以及每周六、日休息。
二、 考勤管理
(一) 考勤內(nèi)容
1、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3、未按部門規(guī)定的上班時(shí)間正常出勤或未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn) 而無故不上班者，即為曠工。
(二) 扣罰規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退一次給予口頭警告；遲到、早退兩次罰款50元；遲到、早退三次罰款100元；多次遲到、早退，按嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。
2、曠工：曠工一天，給予書面警告罰款100元并扣除一日工資和一個(gè)月年終獎(jiǎng)；連續(xù)曠工兩天，給予書面警告罰款200元并扣除兩日工資和當(dāng)年的年終獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三天或半年內(nèi)累計(jì)曠工三天，按嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。
3、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)崗、調(diào)班、調(diào)休者，罰款100元。
4、當(dāng)班時(shí)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位或到其他部門崗位閑逛、閑聊、辦私事者，給予口頭警告，超過1小時(shí)按曠工一天處理。
(三) 考勤規(guī)定
1、考勤截算日為：上月25日至當(dāng)月25日。
2、各部門的考勤工作必須指定專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私地記錄員工每日出勤情況，考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、詳實(shí)、清楚。每月26日前將經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考勤表交人事培訓(xùn)部審核，并附各類原始請假單據(jù)（請、休假報(bào)告單、醫(yī)院開具的《診斷證明》和病歷本等）。
3、人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)審核每月考勤表，審核后呈送總經(jīng)理簽名，最后呈送財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)發(fā)放工資。
三、請、休假管理
(一) 請、休假規(guī)定
1、員工請、休假無論時(shí)間長短一律填寫請、休假報(bào)告單。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假者按曠工處理，屬不可抗拒的因素造成除外。
2、員工請、休假需經(jīng)所在班組班長及所在部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門副經(jīng)理及以上請、休假需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。有超越權(quán)限批假者，扣除審批人員當(dāng)月崗
位工資的50%。
3、請、休假報(bào)告單一式兩份，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，一份部門留存，一份隨每月考勤表一并交到人事培訓(xùn)部備案。
4、各部門每年年初要作出書面休假計(jì)劃，合理安排員工休假。
(二) 假期類別
1、國家法定節(jié)假日（11天）
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天
勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：三天
2、工休假
⑴ 員工連續(xù)工作滿1年可享有帶薪工休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含）以上的，年休假15天。
⑵ 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的工休假：
① 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)60天以上的；
② 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)90天以上的；
③ 累計(jì)工作滿20年以上的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)120天以上的；
④ 一年內(nèi)累計(jì)請事假超過30天的（含30天）的；
⑤ 一年內(nèi)累計(jì)請病、事假相加超過60天（含60天）的；
⑥ 當(dāng)年下半年由外單位調(diào)入酒店的，或在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動已在原單位休過年假的。
⑶ 國家法定假日、休息日不計(jì)入工休假的假期。
⑷ 工休假原則上每年安排一次，不跨年度安排或累計(jì)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分
段安排。
⑸ 工休假一切待遇不變。
3、婚假
⑴ 在酒店工作滿一年以上，且工作期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》的員工可享受婚假3天。屬于晚婚者（男25周歲以上，女23歲周歲以上），另增加10天假期。
⑵ 原則上婚假應(yīng)在領(lǐng)證當(dāng)年即安排休假，確因工作原因當(dāng)年無法安排的，可延至第二年，過期不再安排。
⑶ 婚假期間，按實(shí)際天數(shù)扣除工作餐費(fèi)。
4、喪假
⑴ 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。（集團(tuán)：7天）
⑵ 若遇特殊情況，不能在規(guī)定假期內(nèi)返回酒店上班，應(yīng)提前請假，假期按事假處理。
⑶ 喪假期間，按實(shí)際天數(shù)扣除工作餐費(fèi)。
5、產(chǎn)假
⑴ 女員工生育、產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；實(shí)行晚育者（23周歲以后生育第一胎），增加15天；獨(dú)生子女（在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了“獨(dú)生子女證”的）增加35天。
⑵ 休產(chǎn)假憑醫(yī)院證明一次性休完。
⑶ 產(chǎn)假期間，按實(shí)際天數(shù)扣除工作餐費(fèi)，其它待遇不變。
6、看護(hù)假
凡配偶生育符合國家政策的， 給予男員工10天的看護(hù)假（限在妻子產(chǎn)假期間）。配偶實(shí)施結(jié)扎的，可享受3天；人流手術(shù)的，可享受1天；引產(chǎn)手術(shù)的，可享受5天�？醋o(hù)假期間按實(shí)際天數(shù)扣除工作餐費(fèi)。
7、哺乳假
⑴ 產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，發(fā)本人基本工資（含工齡工資）的75%，不享受酒店其他福利。
⑵ 女員工嬰兒未滿一周歲的，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（視為出勤）。 ⑶ 嬰兒滿一周歲后，需繼續(xù)請假者，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)最多可請事假一年，期間取消包括工資在內(nèi)的一切福利待遇。
8、節(jié)育手術(shù)及流產(chǎn)假
接受節(jié)育、流產(chǎn)手術(shù)的酒店員工，憑醫(yī)院手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)及流產(chǎn)假。
⑴ 放臵宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息3天；符合規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天；皮下埋植劑避孕，植入或取出的，可休息3天；男性結(jié)扎的，可休息10天；女性結(jié)扎的，可休息30天。
⑵ 女員工懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，可休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，可休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，可休息45天。
⑶ 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。
⑷ 節(jié)育手術(shù)及流產(chǎn)假期間，不享受工作餐費(fèi)，其它待遇不變。未婚人流或已婚生育后因未采取措施的人流，按事假處理。如因特殊情況，無法采取節(jié)育措
施的，由市以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，可享受流產(chǎn)假。
⑸ 女員工生育時(shí)慰問標(biāo)準(zhǔn)500元，凡自愿生一個(gè)孩子并做絕育手術(shù)者，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)金500元。
⑹ 節(jié)育、流產(chǎn)假憑醫(yī)院證明一次性休完。
9、工傷假
⑴ 員工因公傷需停止工作進(jìn)行治療或休假時(shí)，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)政府機(jī)構(gòu)審查鑒定后，才能享受工傷待遇。
⑵ 員工因工負(fù)傷，從負(fù)傷之日起到恢復(fù)健康（或致殘、死亡），醫(yī)療期各項(xiàng)工資福利待遇不便，醫(yī)療費(fèi)按國家及社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、病假（含非因公負(fù)傷、住院治療）
⑴ 凡酒店員工請病假需提交醫(yī)院開具的《診斷證明》和病歷本，按管理權(quán)限審批。
⑵ 員工病假或非因公負(fù)傷每月累計(jì)不超過3天或跨考勤期限連續(xù)不超過3天（含3天），基本工資各項(xiàng)待遇不變。病假超過3天的按醫(yī)療期執(zhí)行。
⑶ 員工因患病或非因工負(fù)傷，確需停工治療時(shí)，酒店根據(jù)本人實(shí)際工作年限和酒店工作年限給予3個(gè)月至36個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：
① 實(shí)際工作年限10年以下（含10年）的，在本酒店工作年限5年以下（含5年）的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
② 實(shí)際工作年限10年以上的，在本酒店工作年限5年以下（含5年）的為6個(gè)月；5年以上10年以下（含10年）的為9個(gè)月；10年以上15年以下（含15年）的為12個(gè)月；15年以上20年以下（含20年）的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；30年以上的為36個(gè)月。
⑷ 醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期36個(gè)月的按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
⑸ 醫(yī)療期待遇：員工享受的醫(yī)療待遇，按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。員工享受的疾病津貼標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：
① 對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的員工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）員工月均工資，則以上年度市屬員工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20年及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的員工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的員工，按按70%發(fā)給。
② 對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的員工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬員工月均工資, 則以上年度市屬員工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年,按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的員工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休，退休待遇的員工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)員工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。
③ 單位根據(jù)實(shí)際,可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假
待遇。
④ 按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的 80%發(fā)給。
⑹ 因打架、斗毆致傷需請假或住院者，一切費(fèi)用自理。請假或住院期間按事假處理，最長不能超過30天。如因打架、斗毆致殘的，后果自負(fù)。
11、事假
員工請事假，按實(shí)際天數(shù)扣除日工資、工作餐費(fèi)和年終獎(jiǎng)（一年按360天計(jì)算）。
日工資計(jì)算方法：日工資=月應(yīng)發(fā)工資（含工齡工資、基本工資、崗位工資、加班工資）÷21.75。
本規(guī)定擬從XX年XX月XX日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事培訓(xùn)部所有。今后國家如有新規(guī)定則依照新規(guī)定進(jìn)行修訂。
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