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后勤人員考勤制度
為嚴肅勞動紀律，加強公司后勤人員考勤管理，特制定本后勤人員考勤制度。
一、作息時間：
1、 實行8小時工作制。
2、 嚴禁遲到、早退。
3、 休息時間一般為每周休息一天。
4、 特殊情況可作適當調(diào)整。
二、請銷假制度：
1、 有事必須請假，否則按曠工計。
2、 請假分病假和事假。
3、 請假須填寫請假審批單，無請假審批單或病假證明按曠工計。
4、 請假期滿應及時銷假，超過假期而不銷假的時間按曠工計。
5、 請假期滿需要續(xù)假的，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。
6、 休假嚴格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請，待批準后方可休假，否則按曠工計。
7、特殊崗位需向總經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，到綜合部登記存檔。
三、考勤管理：
1、 考勤由部門文員記錄。
2、 考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
3、 凡是超過了規(guī)定時間沒有上班打卡(忘記打卡只有兩次機會)，即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時間下班，即為早退。凡是正常上班時間考勤管理制度，沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。
4、 部門文員應每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日報綜合部存檔。
四、違紀處理：
1、 遲到、早退按公司規(guī)定處理，遲到一次扣除工資10元，早退一次扣除工資15元。
2、 病假、事假按公司規(guī)定處理。
3、 曠工按公司規(guī)定處理，曠工一次扣除工資20元。
4、 部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。
后勤人員考勤制度
為了規(guī)范勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
1、考勤人員范圍：全體后勤人員包括會計，出納，庫管等。
2、保持與文縣政府部門出勤時間一致的原則，正常工作日出勤時間為8：30-11：30； 2：30-5：30。
3、公司采取手工考勤，填制考勤表的方式。
4、上班時間不許喝酒、打牌、吵架等不文明行為，違者罰款50元到200元。
5、事假、病假都必須經(jīng)財務負責人批準才能離開公司。
6、事假按照日工資的50%扣發(fā)當月工資，病假按照日工資的10%扣發(fā)當月工資。
2015年9月30日
后勤人員考勤制度
為了加強學校教育教學的后勤保障，規(guī)范后勤教師出勤，特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認真執(zhí)行：
一、 工作時間
1、每周正常工作時間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外。學校和總務處組織的會議為工作時間。
2、每日正常工作時間：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。
3、簽到、簽退按每日上下班時間點為準，。
二、請假方面
1、病假
（1）、請病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補。
（2）、連續(xù)病假7天以上（含7天）者，病假天數(shù)連續(xù)計算（含雙休日）。
（3）、請長期病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計在一個月以上，考核出勤分取消并取消評優(yōu)資格。
（4）、病假每天扣除0.1分。
2、事假
（1）、請事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。
（2）、事假每人每學期累計天數(shù)必須控制在7天以內(nèi)，超過7天每增加一天扣0.4分
（3）、每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計算。
（4）、連續(xù)事假7天以上者（包括7天）事假天數(shù)連續(xù)計算（包括雙休日）。
3、喪假
直系親屬死亡時，由校長批準事假三天。
4、曠工
（1）、未請假不上班者視為曠工。
（2）、曠工一天扣0.6分
5、請假手續(xù)的辦理
（1）、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內(nèi)的由總務處批準，2天以上的請校長批準。校長批準后請假人需向總務處打招呼。
（2）、有事應提前請假，上班后及時到總務處銷假。
三、日常出勤
1、遲到
上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準，上課鈴響后到校的即為遲到。
2、早退以總務處作息時間下班時間點為準。下班時間點之前離
校的為早退。
四、具體實施
（1）、應及時簽到、簽退。不得提前簽退或代簽。
（2）、加班后由總務處統(tǒng)一安排輪休。
（3）、出勤情況有總務處負責記載，任何人不得弄虛作假。
（4）、考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優(yōu)的依據(jù)之一。
（5）、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
后勤職工考勤制度2015
為了切實維護廣大后勤職工的合法權(quán)益，促使后勤職工盡快形成愛崗敬業(yè)、勤奮守紀、克己奉公的良好風尚，真正實現(xiàn)公平競爭、獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勞優(yōu)酬的管理方略，特制訂本制度。
一、全體后勤職工必須守崗守時，按時上崗，每周日下午提前到校作好各項準備工作（冬季下午3:00前到校，夏季下午4:00前到校）。每遲到一次罰款5元，早退一次罰款5元。每周例會應提前到場，保持會場紀律和衛(wèi)生，開會時認真做好筆記，不隨意走動。有下列情況發(fā)生的一次罰款5元，遲到、早退、開會期間交頭接耳、隨意走動、不記筆記、電話鈴聲響。
二、后勤職工嚴禁出現(xiàn)曠工、曠會現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)曠工或曠會的，每次罰款10元，曠工一天罰款20元，超過一天時間按自動解聘處置，并扣除全部押金。
三、后勤職工請假制度：
1、后勤職工因?qū)嶋H需要請假的，要嚴格履行請假手續(xù)，凡請假2小時以內(nèi)的要口頭告知主管老師，請假2小時以上，兩天以內(nèi)的必須填寫請假條，由薛校長簽字批準，報總務處登記，兩天以上的由校長簽字批準，報總務處登記。事假按照日標準工資100%扣除，當月扣完工資后按自動解聘處理。
2、全體后勤職工嚴禁電話請假，讓人捎假，凡電話請假、讓人捎假的一律不予批準，未經(jīng)批準不按時上崗的，按曠工處理。
3、后勤職工婚假為7天（指本人，含星期天），喪假為3天（指直系親屬），病假要持市級醫(yī)院的診斷證明方可請假，后勤職工請假前本人要妥善安排好自己的各項工作。
四、后勤職工一個月內(nèi)無一次缺勤、遲到、曠工、請假現(xiàn)象的，學校要給予10元的全勤獎勵。
五、后勤職工考勤管理工作由各塊主管或組長負責，總務處人員不定期進行抽查，對于主管或組長考勤工作不嚴格，不公正的，一經(jīng)查出，要追究主管或組長的連帶責任并從重處罰。
六、本制度從宣布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學校研究決定。
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行政后勤考勤管理制度
為了加強教職工工作作風建設，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進行，特制訂以下考核管理制度：
(一) 行政后勤工作人員上午簽到截止時間8:30，簽退起始時間11:30；下午簽到截止時間2:30，簽退起始時間5:30。
(二) 截止時間后5分鐘內(nèi)按遲到計，5分鐘后按曠工半天計。（如遇緊急事件需要處理，先處理事件，再處理相關(guān)簽到事宜。）
(三) 有事外出的領導或老師須提前告知分管領導，分管領導通知督導考核辦該辦事領導或老師去向，以免造成考勤失誤。
(四) 調(diào)休的處室人員，填寫調(diào)休單后向分管領導或處室主任說明調(diào)休情況并簽字，將簽字后的調(diào)休單提前交給考核辦，督導考核辦按調(diào)休事宜記錄，否則作為礦工處理。校級領導經(jīng)校長同意并簽字后，交調(diào)休單到考核辦。
(五)
(六) 招就處成員在招生高峰期不用簽到、簽退。 行政后勤人員在上班期間，不可擅自離崗。有特殊事情需要離開或外出辦事，必須向相關(guān)部門領導說明情況，方可外出。事態(tài)緊急，可電話告知。但所在辦公室必須有工作人員在崗位上。
(七)
(八) 若遇周一下午的教師例會，會后不再簽退。 各種會議原則上提前10分鐘到位，會議開始后5分鐘內(nèi)按遲到計；5分鐘后按曠工半天計。
(九)
(十) 升旗、大型活動出勤遵循第8條。 沒有遲到、早退、曠工、事假、病假現(xiàn)象為滿勤，享受學校滿勤獎勵，出現(xiàn)其中一例均不能享受學校滿勤獎勵。
說明：1.婚、喪、產(chǎn)等法定假，外出公辦等公假不計考勤，不影響滿勤。
2.在不影響工作的情況下，正常調(diào)休（每月三次）不計考勤，不扣分。
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