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模具車間考勤制度
1、工作時間，每周一至周六為正常上班時間，其中周一、周二、周四、周五晚上必須加班，有事情要請假，經(jīng)批準方可離崗；
2、每周日休息。若周三晚上及周日有事需要加班，需由主管安排，并填寫加班申請單；
3、薪資分為底薪+職務津貼+技術津貼+加班費四部分；
4、加班費=加班時數(shù)*（底薪/26/8）；
5、NC操作與EDM技術員工作時間為28天/月，12小時/天，按月薪制計酬；
6、遲到、請假（含加班遲到、請假），按公司有關規(guī)定執(zhí)行；
7、在正常上班時間請假，需扣除請假當天的底薪、職務津貼、技術津貼；若當月累積請假四天（含四天）至七天（含七天），則除需扣除請假當天的底薪外，還應扣除當月全部職務津貼與技術津貼。外省員工年中允許請一次“四天（含四天）至七天（含七天）內”長假，只需扣除請假當天的底薪、職務津貼、技術津貼；另公司特批的長假（如事假、病假）除外。
8、其他規(guī)章制度參照公司有關規(guī)定；
9、本考勤制度自2015年07月26日起執(zhí)行。
浙江恒勃公司 2015年07月23日
恒勃公司模具車間薪資狀況一覽表
生產(chǎn)車間考勤管理制度
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。
第四條 上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。
第六條 請銷假 員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的由分管領導批準，所
有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過
兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
第八條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十條 加班 如公司有加班任務需無條件執(zhí)行，違者一次警告， 二次上報公司人事部門，
并解除勞動合同。
車間考勤制度
嚴格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的一項有力措施。公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請人替崗。
一、工作時間
所有員工上班時間為 早8:00-----晚17:00 每天工作時間為 9小時
二、考勤種類以及相關規(guī)定
1、每人每周有帶薪休息一天 按照實際情況輪流串休。無特殊情況雙休日不能休息。
上班每日打卡兩次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工資，一天未打卡者視為曠工，扣除整日工資。打不上卡者需要去人事部簽訂申請單，經(jīng)理簽字后生效。否則按曠工處理。
2、遲到
在規(guī)定時間或約定時間沒有到達地點，稱之為遲到。
上班時間開始后5分鐘到30分鐘之內，按照遲到論處，5分鐘內給予警告，5分鐘到30分為到崗者處罰20元，30分鐘到2個小時到崗者，扣除半天工資。
3、早退
提前退席或提早離開崗位，視為早退。
早退5分鐘警告一次，早退5到30分鐘罰款20元。早退30分鐘以外2個小時以內，扣除半天工資。
4、曠工
未請假而缺崗，稱為曠工。
無故曠工半日者，警告并扣除當日工資，曠工一天者，扣除三天工資，連續(xù)曠工三日者直接開除。一年內累計曠工7日者直接開除處理。
5、溜崗
上班時間無故脫崗，稱為溜崗。
員工上班無故溜崗2小時，按曠工半天處理，扣除半天工資，無故溜崗2小時以上者，按曠工整日處理扣除3天工資.
6、其他假期
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、生育假、工傷假等，都需本人到行政部填寫請假申請單，三日內含三日需部門經(jīng)理簽字生效，三天以上請假需公司總經(jīng)理簽字生效。若不按照公司考勤制度執(zhí)行，所有責任當事人自行承擔。
生產(chǎn)車間考勤制度
為確保本單位進行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，依據(jù)本車間的實際情況，特制定本考勤制度。
一、 出勤
按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
二、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。標準暫定為20元/人/天。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。
三、請假
１、 員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)主任批準后，報考勤人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。病假50元/次；事假100元/次；無故曠工200元/次；全月曠工累計3天 工資按生活費發(fā)給。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，取消年終評優(yōu)資格。
3、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。
4、其余條款參照國家有關法律法規(guī)和公司的考勤制度執(zhí)行，如有與公司考勤制度相抵的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。
四、其它
1、 上班時間：早8：00之前到崗，下班時間：晚16：10以后；遲到、早退者罰款50元/次/人。罰當班班長50元/次/人；遲到超過1小時，按曠工處理。
2、 午飯時間：11：40以后，食堂內嚴禁聊天，餐后立即上崗，取消午休時間。
3、 洗澡時間：3：30以后，職工應從車間內經(jīng)縱剪門通
行，禁止從廠房外通行。發(fā)現(xiàn)3：30以前洗澡的，罰款200元/次/人，發(fā)現(xiàn)從廠房外通行的，罰款20元/次/人。
4、 上班時間嚴禁任何娛樂活動，如有違反，從重處罰。
5、 廠房內禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者，嚴格按公司規(guī)章制度進行處罰。
五、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
生產(chǎn)車間
2015年3月13日
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