關(guān)于車(chē)間的考勤制度

考勤規(guī)定

1、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班;

2、打卡時(shí)間：上班：7：30 下班：17：30

3、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者(包括安排加班時(shí)間)作自動(dòng)離職處理;

4、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以 小時(shí)計(jì)出勤;

5、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資;

6、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn);

7、遲到、早退

①?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

②提前20分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退

③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

8、曠工

①未請(qǐng)假而且未上班

②請(qǐng)假未允許而擅自不上班

③委托他人口頭請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)

④遲到、早退超過(guò)20分鐘

⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。

請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假人先向部門(mén)索取請(qǐng)假條，并如實(shí)填寫(xiě);

2、交直屬主管按權(quán)限審批;

3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處;

4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

①員工請(qǐng)假：1天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn);

②領(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn);

5、任何人請(qǐng)假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫(xiě)明交接人;

6、上班過(guò)程中原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，一律按半天計(jì)算;

7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng)，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理;

8、超假、續(xù)假

①員工請(qǐng)假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說(shuō)明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

②超假3天及以上者，且未提前與主管說(shuō)明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

離職規(guī)定

離職種類(lèi)

1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者;或連續(xù)曠工三天;或月累計(jì)曠工達(dá)五天者(包括晚上加班)，稱(chēng)為自動(dòng)離職;

2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資

a) 嚴(yán)重違反部門(mén)規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

b) 嚴(yán)重干擾車(chē)間正常生產(chǎn)者

c )拒絕服從管-理-員安排、消極怠工者

d)偷盜公司財(cái)物、打架斗毆(屬情節(jié)嚴(yán)重)

3、辭職：結(jié)算所有工資

a) 試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿(mǎn)意者

b) 因裁員,而予以辭退者

c) 經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

d) 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

離職手續(xù)

先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

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