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傳媒公司員工守則
一、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金
根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)
行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作
為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規(guī)定
工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（7）員工請假不得以電話或代請方式，應(yīng)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方 可離職。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。
6、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為： 日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。
二、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)
績調(diào)整工資金額。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對
待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。
為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責(zé)任。
回答人的補(bǔ)充 2015-06-02 16:14
三、獎勵制度
1、做事勤懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，經(jīng)考核予以獎勵。
2、每月月底視當(dāng)月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。
3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。
4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。
5、平面設(shè)計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。
7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。
四、福利待遇
1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費食宿。
2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。
3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當(dāng)?shù)奈繂栄a(bǔ)助。
4、員工需外出（工作需要）每餐補(bǔ)助8元/人，超出部分自理。
五、崗位責(zé)任制度
1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。
7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
六、呈報制度
1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不
得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
4、辦公文員應(yīng)定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。
七、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
八、資料管理制度
1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
2、定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。
3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司QQ在線并有專人負(fù)責(zé)回復(fù)和及時處理。
九、后勤管理制度
1、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。
（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
2、衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
十、保密制度
1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象，是您作
為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
這是我為自己公司制定的制度，還有補(bǔ)充條款就不說了，希望對你有所幫助。
一、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金
根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)
行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作
為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規(guī)定
工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（7）員工請假不得以電話或代請方式，應(yīng)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方 可離職。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。
6、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為： 日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。
二、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資或提成工資，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：每月5號發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對
待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。
為便于管理，公司采用一月壓薪制度（一個月的基本工資），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責(zé)任。
三、獎勵制度
1、做事勤懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，經(jīng)考核予以獎勵。
2、每月月底視當(dāng)月公司情況及員工表現(xiàn)，無特殊情況的均組織娛樂活動。
3、無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納公司按貢現(xiàn)大小給予獎勵。
4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。
5、平面設(shè)計師每月視工作表現(xiàn)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。
7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必組織員工集體活動。
四、福利待遇
1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費食宿。
2、加班在00：00點以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。
3、中國傳統(tǒng)節(jié)日公司將向員工提供適當(dāng)?shù)奈繂栄a(bǔ)助。
4、員工需外出（工作需要）每餐補(bǔ)助8元/人，超出部分自理。
五、崗位責(zé)任制度
1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。
7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
六、呈報制度
1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
4、辦公文員應(yīng)定時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。
七、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
八、資料管理制度
1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
2、定時整理電腦文件，刪除電腦中的垃圾文件，以保持電腦硬盤整潔明了。
3、定時查看公司電子郵件，盡量保持公司QQ在線并有專人負(fù)責(zé)回復(fù)和及時處理。
九、后勤管理制度
1、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。
（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
2、衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域、過道樓梯、衛(wèi)生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
十、保密制度
1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象，是您作
為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
廣告公司制度——員工守則
員工守則
一、基本守則
1. 愛：遵紀(jì)守法，愛黨愛國，愛家愛友，愛傳播事業(yè)，愛本職工作；
2. 德：修個人品德，講職業(yè)道德，忠心為客戶服務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)；
3. 和：團(tuán)隊和-諧，同事和睦，精誠合作；
4. 專：工作技術(shù)要專，知識方向要專，工作態(tài)度要專；
5. 寬：興趣愛好要寬，知識面積要寬，氣概心胸要寬；
6. 勇：勇于表達(dá)創(chuàng)意訴求，勇于提出合理建議，勇于挑戰(zhàn)超越自我。
二、行為守則
1. 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守；
2. 因故不能上班，應(yīng)事先請假；如有臨時情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人；公務(wù)外出應(yīng)得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則均視為曠工；
3. 文明禮貌，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬兀坏迷诳蛻裘媲芭c同事爭論；工作時間禁止玩游戲；
4. 注意儀表，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適；
5. 講究時效，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業(yè)智慧引導(dǎo)客戶需求；
6. 密切協(xié)作，從維護(hù)公司整體利益出發(fā)，員工之間應(yīng)相互配合，真誠協(xié)作；
7. 服從管理，相互尊重，按時完成任務(wù)，不準(zhǔn)無故拖延拒絕或終止工作；
8. 愛護(hù)公物，所有的；
9. 自覺維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持個人辦公區(qū)清潔；
10. 保守秘密，未經(jīng)公司同意，不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、書籍、方案、設(shè)計稿、照片、報告等。
廣告公司制度——員工守則
員工守則
一、基本守則
1. 愛：遵紀(jì)守法，愛黨愛國，愛家愛友，愛傳播事業(yè)，愛本職工作；
2. 德：修個人品德，講職業(yè)道德，忠心為客戶服務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)；
3. 和：團(tuán)隊和-諧，同事和睦，精誠合作；
4. 專：工作技術(shù)要專，知識方向要專，工作態(tài)度要專；
5. 寬：興趣愛好要寬，知識面積要寬，氣概心胸要寬；
6. 勇：勇于表達(dá)創(chuàng)意訴求，勇于提出合理建議，勇于挑戰(zhàn)超越自我。
二、行為守則
1. 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守；
2. 因故不能上班，應(yīng)事先請假；如有臨時情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人；公務(wù)外出應(yīng)得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則均視為曠工；
3. 文明禮貌，真誠待客，避免譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬�，不得在客戶面前與同事爭論；工作時間禁止玩游戲；
4. 注意儀表，上班、待客時衣著儀表大方，美觀舒適；
5. 講究時效，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求，以專業(yè)智慧引導(dǎo)客戶需求；
6. 密切協(xié)作，從維護(hù)公司整體利益出發(fā)，員工之間應(yīng)相互配合，真誠協(xié)作；
7. 服從管理，相互尊重，按時完成任務(wù)，不準(zhǔn)無故拖延拒絕或終止工作；
8. 愛護(hù)公物，所有的；
9. 自覺維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持個人辦公區(qū)清潔；
10. 保守秘密，未經(jīng)公司同意，不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、書籍、方案、設(shè)計稿、照片、報告等。
廣告公司員工守則
一、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金
根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)
行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作
為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規(guī)定
工作時間為上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小時工作時間。
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天,頭天晚上加班超過12點例外)
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，除緊急工作需要時，須無條件上崗，不批假，公司視情況給予補(bǔ)貼。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（7）員工請假不得以電話或代請方式，應(yīng)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)請假（特殊情況除外），否則以曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
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