公司員工守則

　　經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。下面愛(ài)匯網(wǎng)小編就為您詳細(xì)介紹下公司員工守則明細(xì)，一起來(lái)看看吧!

　　公司員工守則明細(xì)

　　第一章：總則

　　1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》(下稱“本守則”)。

　　2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守。

　　3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一經(jīng)簽訂，立即生效。《勞動(dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　第二章：基本守則

　　1.安康市新網(wǎng)科技恪守“服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫助客戶成功”的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力倡導(dǎo)“誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

　　2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

　　4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

　　5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

　　6.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn);除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

　　7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

　　8.員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

　　9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

　　10.員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　11.員工必須嚴(yán)格按照本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作，避免造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。

　　12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)/報(bào)帳手續(xù)。

　　13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。

　　14.公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)。

　　15.員工在接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語(yǔ)。

　　16.員工在接待外來(lái)賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待。

　　17.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對(duì)外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過(guò)于暴露的服裝。

　　18.員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定。

　　19.員工必須愛(ài)護(hù)、珍惜和合理使用公司所提供的各類(lèi)辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

　　20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺(jué)消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

　　21. 公司任何員工不得在公司聊QQ(其他即時(shí)通軟件)打游戲(公司允許除外)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報(bào)批評(píng)，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開(kāi)除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

　　第三章：?jiǎn)T工的錄用

　　員工錄用

　　1、各部門(mén)如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司的行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。

　　2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料。

　　3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

　　4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門(mén)存檔備查。

　　試用期

　　1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長(zhǎng)或縮短該員工的試用期限(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)周。)經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。

　　2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時(shí)退還!

　　3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。 正式聘用

　　應(yīng)聘員工順利通過(guò)試用期后，可被公司聘為正式員工

　　一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

　　第四章：職業(yè)發(fā)展

　　1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　2.公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

　　3.公司選拔干部的.標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

　　4.員工必須按時(shí)參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來(lái)發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識(shí)及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對(duì)其補(bǔ)償;如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會(huì)考慮補(bǔ)助。

　　第五章考勤和休假

　　1. 上班時(shí)間：上午 8：00—12：00

　　下午 14：00—18：00

　　公司實(shí)行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計(jì)為遲到;下午下班后未簽到，計(jì)為早退;一天內(nèi)上下班均未簽到的，如果沒(méi)有合理解釋一律按曠工處理。

　　2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達(dá)公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開(kāi)公司為早退;早晨8：30以后到達(dá)公司視為缺勤，下午5：40以后離開(kāi)公司視為缺勤。

　　3.當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。

　　4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。

　　5.員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。

　　6.休假

　　(1)節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。

　　(2)病假

　　①請(qǐng)假當(dāng)天可電話或請(qǐng)人帶信請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)必須出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明無(wú)效)，否則以曠工處理;

　　(3)事假

　�、賳T工事假須提前半天提出申請(qǐng)，一天(含一天)以下事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以

　　上(或一周內(nèi)間斷兩次以上，含兩次)事假先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)行政部后，提請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無(wú)書(shū)面申請(qǐng)或合理解釋?zhuān)�以曠工處�?/p>

　　(4)婚假

　�、俦救藭�(shū)面申請(qǐng)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷(xiāo)假時(shí)須出具結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件;

　　(5)產(chǎn)假

　�、僖鸦榕畣T工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

　�、趹言衅谖礉M三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn));

　�、畚椿榕畣T工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理;

　　(7)工傷假

　　①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　�、趩T工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

　　(9)員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)

　�、俟�司一般員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總監(jiān)審批。請(qǐng)假單交公司行政部備案。

　�、诓块T(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交行政部備案。

　　(10)遲到、早退及請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　�、俟�(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;

　�、谶t到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一;

　�、郛a(chǎn)假發(fā)基本工資的60%;

　　④事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算);

　　⑤曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

　�、迒T工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

　　第六章：工資

　　工資

　　1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

　　2.員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

　　3、員工工資總額由基本工資及(或)績(jī)效工資及(或)超額提成及(或)其他獎(jiǎng)勵(lì)組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。

　　4、員工工資屬公司的機(jī)密項(xiàng)目，亦是員工的個(gè)人隱私，公司將對(duì)員工工資予以嚴(yán)格保密;公司嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢問(wèn)、探聽(tīng)其他員工的工資數(shù)額;上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律責(zé)任或開(kāi)除處理。

　　獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個(gè)人的表現(xiàn)由部門(mén)經(jīng)理決定。有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)由本公司全權(quán)決定。

　　個(gè)人所得稅

　　員工須繳付個(gè)人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳部分作為繳稅之用。

　　其它福利

　　1、員工因公出差如享受出差補(bǔ)貼。

　　2、對(duì)于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。

　　第七章：解除勞動(dòng)合同

　　21.本公司將通過(guò)兩種途徑與員工解除勞動(dòng)合同：(1)立刻解除勞動(dòng)合同與(2)書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同

　　1、有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1)員工觸犯本守則中有關(guān)立刻解除勞動(dòng)合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定;

　　2)員工在試用期間，被證明不符合聘用條件的;

　　3)員工所提供的自身情況、證明和證件被查明是不真實(shí)的或偽造的，包括提供偽造證件騙取公司的財(cái)物、假期等;

　　4)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的;

　　5)員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

　　6)員工辱罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的;

　　7)員工被依法追究刑事責(zé)任的;違反-政-府的有關(guān)法令;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反-社-會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留;以及被國(guó)家法律和法規(guī)追究責(zé)任的其它情形。

　　8)經(jīng)常(兩次或以上)疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的;

　　9)欺詐、不忠誠(chéng)和偷竊行為;

　　10)利用上班時(shí)間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。

　　11)員工利用病休工傷假經(jīng)營(yíng)其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實(shí)之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費(fèi)用須立即退回本公司;

　　12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的;公司保留向其追究法律責(zé)任及賠償?shù)臋?quán)利;

　　13)惡意搶單，情節(jié)嚴(yán)重，影響到公司信譽(yù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。

　　14)在1年內(nèi)被以書(shū)面警告、書(shū)面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式處罰，單項(xiàng)或多項(xiàng)累計(jì)達(dá)3次(含3次)者，

　　公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除同該員工的《勞動(dòng)合同》;

　　15)故意違反公司正當(dāng)、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的;

　　16)無(wú)正當(dāng)理由而不服從部門(mén)經(jīng)理工作分配和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配，并使公司利益蒙受較重大損失的;

　　17)在公司內(nèi)打架肇事，無(wú)理取鬧，威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司辦公秩序的;

　　18)蓄意或輕率地?fù)p害公司貴重財(cái)產(chǎn)，并使該財(cái)產(chǎn)遭受較嚴(yán)重?fù)p壞且態(tài)度惡劣的;

　　19)未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自取走公司的任何財(cái)產(chǎn)(包括材料)、竊取或挪用公司(或其它員工的)財(cái)物，并使公司(或其它員工的)利益蒙受重大損失的;

　　20)泄漏公司的技術(shù)機(jī)密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報(bào)，對(duì)公司利益造成較大損害的;

　　21)故意或由于疏忽導(dǎo)致公司或其它員工的利益遭受較嚴(yán)重?fù)p失的;

　　22)在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進(jìn)入公司的;或吸食毒品后上班的;

　　23)散布不符合事實(shí)的言論或消息而對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成較嚴(yán)重?fù)p害的;

　　24)未經(jīng)公司同意，接受客戶的任何貴重禮物未及時(shí)上交公司的;

　　25)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的，受聘參與公司以外的其他社會(huì)或技術(shù)職務(wù)的。

　　26)在公司內(nèi)集結(jié)小團(tuán)伙，造成不良影響的。

　　有下列情況之一者，員工有權(quán)隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　1)公司未按照《勞動(dòng)合同》約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　2)公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;

　　3)法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　員工辭職

　　員工辭職必須按以下程序辦理：

　　1、員工在試用期未滿七個(gè)工作日(含七個(gè)工作日)提出離職者，公司將不支付工資;客戶經(jīng)理入職當(dāng)月內(nèi)又辦理離職手續(xù)者，公司將不記錄當(dāng)月考勤，不予支付底薪。

　　2、員工于試用期內(nèi)工作滿八個(gè)工作日(含八個(gè)工作日)之后向公司提出辭職，須提前三日遞交辭職報(bào)告并與相關(guān)部門(mén)辦完工作交接手續(xù)、經(jīng)人事部辦理完辭職手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算，未提前三日提出辭呈即要自行離職者，公司將扣除其當(dāng)月一半工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、員工遞交辭職申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)填寫(xiě)《工作交接會(huì)簽表》，由各有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審定后簽字。員工辦完所有的離職手續(xù)后，公司將與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收/應(yīng)付款項(xiàng);

　　4、員工在工作交接手續(xù)未辦齊全即自行離職，影響公司正常運(yùn)行的，公司將予以扣除當(dāng)月工資的處罰。

　　5、由員工本人向公司提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、員工當(dāng)月離職者，工資將延期1個(gè)月發(fā)放。

　　離職須知

　　1、員工離職時(shí)，應(yīng)將其保管或使用的屬于公司的財(cái)物歸還給所屬部門(mén)或公司行政部門(mén)。公司在員工離職時(shí)，若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財(cái)物當(dāng)作私人財(cái)物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)利。

　　2、未辦理離職手續(xù)自行離職者，應(yīng)扣除其上月工資，作為公司各項(xiàng)損失的補(bǔ)償;公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失的，其損失全額從薪資中扣除;如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

　　3、如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。

　　獎(jiǎng)勵(lì)條例

　　1、為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司將對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為：發(fā)放獎(jiǎng)金，通令嘉獎(jiǎng)，晉級(jí)。

　　2、公司于每年年終定期對(duì)員工當(dāng)年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估。各部門(mén)員工的考核評(píng)估，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)、分析及解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言能力、對(duì)工作的熱忱和自覺(jué)程度、工作效率、與主管及同事間的合作性、工作主動(dòng)性、溝通能力、出勤率、及時(shí)性、準(zhǔn)時(shí)程度、儀表、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力等項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估，并上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政人事部備案。

　　3、部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項(xiàng)指標(biāo)直接進(jìn)行評(píng)估。

　　4、所有評(píng)估結(jié)果交行政人事部存檔。在公司經(jīng)營(yíng)狀況允可的情況下，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放及晉級(jí)將以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。

　　22.懲罰條例

　　1、違紀(jì)處分

　　1)員工應(yīng)遵守公司制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。員工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為借口做出任何違反公司制度的行為，否則按相應(yīng)條款予以處罰。

　　2)違紀(jì)員工將會(huì)受到口頭警告、書(shū)面警告、書(shū)面警告兼罰款、降職降薪、停職檢查(停職檢查原則上不超過(guò)兩天，停職期間該員工工資停發(fā)，取消公司補(bǔ)助)等處分;情節(jié)嚴(yán)重的，將被立即解聘。

　　3)因違紀(jì)給公司或其他員工造成損失的員工，須給予公司或其他員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、口頭警告

　　有下列行為之一的員工，將受到口頭警告處分：

　　1)上班無(wú)故遲到或早退的;

　　2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作證件的;

　　3)不按規(guī)定作好交接-班的;

　　4)上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，情節(jié)輕微的;

　　5)故意或因工作疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)，情節(jié)較輕的。

　　處罰權(quán)限及程序

　　1.口頭警告由部門(mén)經(jīng)理(或以上級(jí)別)做出并立即生效，部門(mén)經(jīng)理(或以上級(jí)別)完成警告后報(bào)行政人事部備案，經(jīng)理級(jí)的口頭警告由總監(jiān)做出。

　　2.書(shū)面警告、書(shū)面警告兼罰款、降職降薪等處罰由總監(jiān)批準(zhǔn)并簽發(fā)后生效，送達(dá)當(dāng)事員工本人，并報(bào)本部門(mén)及行政人事部門(mén)備案。

　　3、停職檢查、立即解聘由總監(jiān)按照本守則有關(guān)條款批準(zhǔn)后，送達(dá)當(dāng)事員工后立即執(zhí)行。

　　員工守則的修訂與解釋

　　1.公司員工有權(quán)對(duì)本守則提出意見(jiàn)和建議，以使本守則不斷完善。凡合理的建議經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)研究并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由公司對(duì)本守則予以修訂，修訂后的員工守則由總經(jīng)理公布實(shí)施。

　　2.員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》之后，應(yīng)仔細(xì)閱讀本守則，并嚴(yán)格執(zhí)行本守則。

　　3.本守則的規(guī)定與有關(guān)法規(guī)不一致時(shí)，以有關(guān)法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　4.本守則修訂及解釋權(quán)屬于公司。

　　本守則自2015年6月1日起正式執(zhí)行。

　　公司員工守則范本

　　1. 總則

　　1. 1 制定目的

　　為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。

　　1.2 適用范圍：

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守則。

　　1.3 權(quán)責(zé)單位：

　　(1) HR部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

　　(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

　　(3) 由HR部門(mén)印制成冊(cè)、公司所有員工每人一冊(cè)。

　　1.4 說(shuō)明

　　帶“*”的如果違反一次公司將給一個(gè)警告，員工如果有三個(gè)警告將無(wú)條件離開(kāi)公司。

　　2. 員工守則

　　2.1 儀容儀表規(guī)定

　　2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

　　我們?cè)敢庠谵k公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。 我們要求在工作時(shí)間內(nèi) ：

　　(1) 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。

　　(2) 男員工上班必須穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝。

　　(3) 不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。

　　(4) 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

　　2.2 基本行為舉止規(guī)定、

　　(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

　�、� 形象：儀容端莊，熱情大方;

　�、� 談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。

　　(2) 同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。

　　(3) 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語(yǔ)。

　　(4) 公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽(tīng)。 接聽(tīng)時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：

　　2.3

　　2.3.1 “您好 ， TELIUDIS， 請(qǐng) 問(wèn) 找 哪 位 ?”，若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽(tīng)電話 ，并記錄下留言 。接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天。 5) 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司 形象或人格的事。 6) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 7) 維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。 8) 每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好 辦公室的衛(wèi)生工作。 9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。 10)愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開(kāi)后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 11)所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言 辭。 12)所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，和-諧相處。 13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。* 14) 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。* 15) 嚴(yán)禁打架斗毆。* 16) 嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊(duì)工作，散布對(duì)公司不利的謠言，擾亂人心。* 工作紀(jì)律規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定

　　(1)上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前。

　　(2)上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時(shí)，簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。

　　(3)外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論-公務(wù)還是私事)。

　　(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。

　　(5)來(lái)訪者只能在正常工作時(shí)間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn) 。

　　(6)以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。

　　3.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

　　(1)上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　(2)不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

　　(3)不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　(4)未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂(lè)或“隨身聽(tīng)”。

　　(5)工作時(shí)間禁止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

　　(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。

　　(7)離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

　　(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。

　　(9)會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　(10)自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

　　(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

　　(12)下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈

　　報(bào)，不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備)，當(dāng)個(gè)

　　人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織動(dòng)作。

　　(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

　　(14)下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

　　(15)嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。*

　　(16) 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

　　(17)不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司 名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)事務(wù);不得利 用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事其 他買(mǎi)賣(mài)。* (18)未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事 與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。 (19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不 可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。 (20)愛(ài)護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備， 保密制度 (1)員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 (2)公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng) 營(yíng)決策不得泄露。* (3) 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。* 4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的。 請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問(wèn)其它雇員的薪金情況，如你對(duì)你的薪金有何疑問(wèn)，請(qǐng)向你的部門(mén)主管進(jìn)行詢問(wèn)。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來(lái)不便。* 5) 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專(zhuān)有資料， 因此需要特 別的注意和小心。 對(duì)于標(biāo)有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”、 或者“ 人事機(jī)密” 等字樣的專(zhuān)有資料 ，應(yīng)當(dāng)予以控制， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時(shí)， 必須將專(zhuān)有資料鎖進(jìn)辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專(zhuān)用資料泄密 ，將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理。* 6) 公司的`檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司。* 7) 本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利)為他人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。

　　3.3.4

　　(1) 一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛(ài)護(hù)，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物，如筆記本電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等，均應(yīng)小心保護(hù)，如有遺失或損壞，將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

　　(2) 正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率，以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)，并對(duì)公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé)。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備， 來(lái)交流思想和觀點(diǎn) 、意見(jiàn)等。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ，并且要向全體員工開(kāi)放 。公司的所有財(cái)物，包括計(jì)算機(jī)、 通訊設(shè)施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。

　　(3) 公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān)。

　　網(wǎng)絡(luò)公司員工守則

　　第一章 總則

　　第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和-諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則制定本手冊(cè)。

　　第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用。

　　第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱如下：

　　一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”;

　　二、員工，每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，領(lǐng)有工資者;

　　第二章 聘用規(guī)定

　　第四條 基本政策

　　一、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);

　　二、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

　　三、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

　　第五條 入職手續(xù)

　　一、新入司員工必須填寫(xiě)《xx市xx信息科技員工入職登記表》，并準(zhǔn)備一寸彩色照片2張,身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件各一張;

　　第六條 試用期

　　一、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，原則上試用期時(shí)間為兩個(gè)月，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;

　　二、試用期薪酬為轉(zhuǎn)正薪酬的80%;

　　三、試用期屆滿，通過(guò)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以理由并辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

　　第七條 聘用的終止

　　一、聘用期間，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月(至少20個(gè)工作日)提交書(shū)面通知。

　　二、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　第八條 勞動(dòng)合同

　　一、新員工在正式入職一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同條款，。

　　第九條 離職手續(xù)

　　一、凡離職者，必須先提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》;

　　二、試用期內(nèi)，員工提前三日提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　三、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職;

　　四、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任;

　　五、為維護(hù)公司的正當(dāng)利益，員工離職后不得泄露公司機(jī)密資料。

　　第三章 員工福利

　　第十條 社會(huì)保險(xiǎn)

　　一、在公司工作兩個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，經(jīng)雙方協(xié)商后，并在工資中扣除相關(guān)費(fèi)用，公司可代購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)，及五險(xiǎn)一金。

　　第十一條 津貼與補(bǔ)貼

　　一、公司員工每天補(bǔ)貼餐費(fèi)7元/人，以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼，兩周一次。

　　第四章 工作規(guī)范

　　第十二條 行為準(zhǔn)則

　　一、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;

　　二、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私;

　　三、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

　　四、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的'行為;

　　第十三條 工作態(tài)度

　　一、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

　　二、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

　　三、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;

　　四、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓;

　　五、待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作;

　　第十四條 工作紀(jì)律

　　一、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退;

　　二、服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;

　　第五章 考勤制度

　　第十五條 出勤時(shí)間

　　一、公司員工實(shí)行每周6天工作制， 上班時(shí)間為，周一至周六 上午8：30-12：00 ，下午13：-00-18：00，周日為正常休息時(shí)間，不同部門(mén)按實(shí)際適時(shí)情況調(diào)整。

　　第十六條 考勤辦法

　　一、公司員工一律實(shí)行指模打卡制。 每天打卡4次，上午及下午上下班均需打卡，應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)打卡;

　　二、上班時(shí)間后15分鐘始上班者，視為遲到;超過(guò)30分鐘，扣除當(dāng)天50%工資，遲到60分鐘，視為曠工1天。

　　三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退扣除當(dāng)天50%工資。

　　四、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，應(yīng)知告知人事部登記：

　　五、經(jīng)查忘打卡的申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次;

　　六、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，人事部將視本日未出勤論，一個(gè)月內(nèi)有兩次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

　　☆七、員工因公務(wù)需要，于上班中外出，應(yīng)到人事部登記外出時(shí)間，及外出緣由; 第十七條 休假及請(qǐng)假規(guī)定

　　一、公司休假按照國(guó)務(wù)院最新規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整;

　　二、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤的，雙方協(xié)議后，員工需出勤，由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休，或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

　　第十八條 請(qǐng)假程序和辦法

　　一、員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)經(jīng)理審批后提交人事部;

　　二、休假種類(lèi)和假期待遇

　　(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。

　　(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。

　　(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

　　(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

　　(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

　　(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　(八)年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。

　　第六章 工資、津貼、獎(jiǎng)金及報(bào)銷(xiāo)制度

　　第十九條 工資和津貼

　　一、公司于每月18日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，經(jīng)雙方協(xié)商后，并在工資中扣除相關(guān)費(fèi)用，公司可代購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)，及五險(xiǎn)一金。

　　二、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。

　　三、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予年終獎(jiǎng)金。

　　四、公司于每月月底給予員工報(bào)銷(xiāo)工作費(fèi)用。

　　第七章 員工的發(fā)展

　　第二十條 在職培訓(xùn)

　　一、為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。

　　二、公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

　　三、晉升機(jī)會(huì)

　　公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　第八章 附言

　　第二十一條 注意事項(xiàng)

　　一、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，每個(gè)員工應(yīng)熟讀守則上內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守;

　　二、如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)向人事部咨詢，以確保理解無(wú)誤。

　　三、本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本。

【公司員工守則】相關(guān)文章：

擔(dān)保公司員工守則05-06

建筑公司員工守則05-06

清潔公司員工守則05-06

公司員工守則范本05-06

婚慶公司員工守則05-06

公司員工守則范文05-06

期貨公司員工守則05-07

傳媒公司員工守則05-07

勞務(wù)公司員工守則05-07