- 相關(guān)推薦
集團(tuán)公司員工守則范本
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。
（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)３０天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多３個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
公司員工守則
（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作時(shí)效，不拖延不積壓。
（二）服從指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)主管決定，應(yīng)立即遵照。
（三）盡忠職守，保守上的秘密。
（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要謙和，以同仁及顧客的合作。
（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，收受與公司人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照規(guī)定延長(zhǎng)工作，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
條管理之每日上、下班，可依季節(jié)之事先制定，公告。每日工作，應(yīng)視需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，１星期１次。
第五條上、下班應(yīng)簽到或打卡，委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)按要求出勤。
第七條本公司每日工作訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照規(guī)定延長(zhǎng)工作至１０小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作，但每日總工作超過(guò)１２小時(shí)，其延長(zhǎng)之總，每月超過(guò)４６小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)超過(guò)３０天，可以未請(qǐng)事假及休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)超過(guò)１４天，可以休假抵充。
（三）婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。
（六）公假──因參加舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多３個(gè)月。事假逾期系因或意外事故經(jīng)證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理人員請(qǐng)假，申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿１年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年１個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假１天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金１天，請(qǐng)病事假逾３０天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，休假
（一）工作滿１年未滿３年者，每年７日。
（二）工作滿３年未滿５年者，每年１０日。
（三）工作滿５年未滿１０年者，每年１４日。
（四）工作滿１０年者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)超過(guò)３0日。第十六條休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各就情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
集團(tuán)公司員工守則(B)
第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。
(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。
(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更-衣室 、宿舍環(huán)境清潔。
集團(tuán)員工守則條例
第一章總則
本守則旨在使員工了解集團(tuán)的概況和自己的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時(shí)，并有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。
本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。
第二章聘用
一、聘用的基本條件
1．遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好，無(wú)不良記錄；
2．必須達(dá)到法定工作年齡，_____周歲以上；
3．具有初中以上文化程度；性格開朗、誠(chéng)實(shí)。
4．身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無(wú)疾病、相貌端正、體檢合格。
5．新聘員工男性身高_(dá)____米以上，女性身高_(dá)___以上，年齡____～____周歲。
6．具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)；
7．特殊崗位有其他要求的，應(yīng)符合要求。
二、員工的錄用
1．集團(tuán)根據(jù)工作需要在堅(jiān)持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。
2．錄用程序：報(bào)名——面試——崗前培訓(xùn)并試用——正式錄用——確定崗位。
三、入職手續(xù)
1．填寫《______________________》；
2．資料、證件提供
（1）提交戶口本復(fù)印件，身份證、體檢表、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期______寸免冠照片______張；
（2）城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》；
（3）待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；
（4）提交當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。
3．所有員工個(gè)人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于______日內(nèi)報(bào)所在校區(qū)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)勞動(dòng)人事部。
四、合同的簽訂
符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動(dòng)合同。
第三章員工權(quán)利和義務(wù)
一、員工享有下列權(quán)利
1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
3．休息、休假的權(quán)利；
4．獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；
5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
6．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
7．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
8．依法參加工會(huì)組織的權(quán)利；
9．法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)
1．遵守國(guó)家法律法規(guī)和___________的校紀(jì)校規(guī)及后勤集團(tuán)員工守則的各項(xiàng)規(guī)定；
2．服從領(lǐng)導(dǎo)，完成集團(tuán)安排的工作任務(wù)；
3．不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量；
4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程；
5．遵守單位《管理制度》，認(rèn)真履行單位《崗位職責(zé)》；
6．熟知集團(tuán)員工守則。
第四章崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求
崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求見(jiàn)《勞動(dòng)合同》。
第五章薪酬與福利
一、薪酬
員工薪酬由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔(dān)的工作確定。
二、保險(xiǎn)
甲乙雙方按國(guó)家和貴州省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
三、福利
1．勞保
團(tuán)根據(jù)不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的安全，保障勞動(dòng)者的身體健康；
2．文體活動(dòng)
集團(tuán)將不定期地舉行文體娛樂(lè)活動(dòng)，所有員工均可按要求報(bào)名參加。
第六章勞動(dòng)紀(jì)律
員工應(yīng)遵守集團(tuán)的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定
一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。
三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事兼職工作。
四、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它不適宜帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所
五、未經(jīng)許可，不得攜帶非本單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。
六、愛(ài)護(hù)公物，不侵占、損毀國(guó)家財(cái)物。
七、使用文明用語(yǔ)，禮貌待人。
第七章考勤
一、集團(tuán)實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。
二、考勤
1．所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守；
2．有下列情況之一者，為曠工：
1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者；
2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；
3）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；
4）工作崗位發(fā)生變化，不按指定時(shí)間到崗者；
5）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。
三、考勤處罰
1．遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；_____—_____分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元；遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理；
2．事假：事假_____天扣_____天工資；
3．員工每個(gè)考勤周期（一個(gè)月）遲到、早退，累計(jì)達(dá)_____次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準(zhǔn)；
4．曠工：_____天扣_____天的工資；_____天扣_____天的工資，連續(xù)曠工_____天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_____天，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度行為，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、病假
1．員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證；
2．員工當(dāng)班時(shí)看病需經(jīng)部門經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意；
3．員工病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4．員工連續(xù)病休，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期；
5．員工因公出差期間因病不能返回，需及時(shí)通知本單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)可持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、事假
1．員工請(qǐng)事假，必須事前填寫《________________》，辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
2．員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期順延；
3．所有事假均是無(wú)薪的；
4．因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，可通過(guò)電話或其它方式及時(shí)向所在校區(qū)中心經(jīng)理請(qǐng)假，返回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
5．員工請(qǐng)假______天，須校區(qū)中心主任（經(jīng)理）批準(zhǔn)；_____天至_____天，須校區(qū)_____批準(zhǔn)，_____天以上_____天以內(nèi)，報(bào)集團(tuán)_____批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均須報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事部備案；
6．員工偽造證明或理由請(qǐng)假者，休假期間以曠工論處。
六、銷假
請(qǐng)事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_____天內(nèi)辦理銷假手續(xù)，在《________________》上填寫銷假時(shí)間。
第八章考核
一、集團(tuán)按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行考核。
二、考核分為定期考核和不定期考核。
三、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格
考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)�？己瞬缓细竦慕獬齽趧�(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)賠償。
第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1．對(duì)符合下列條件之一者，集團(tuán)將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)
（1）大膽揭發(fā)壞人壞事，經(jīng)查屬實(shí)的；
（2）努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場(chǎng)，為集團(tuán)創(chuàng)造重大價(jià)值的；
（3）拾金不昧者（拾到顧客貴重物品上交或歸還失主）的；
（4）代表集團(tuán)參加重大競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的；
（5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，無(wú)曠工和病事假，無(wú)受處罰和處分記錄，年終被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的；
（6）對(duì)改進(jìn)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；
（7）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成效的；
（8）提出合理化建議，使集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的；
（9）技術(shù)創(chuàng)新，為集團(tuán)節(jié)約資金和能源的；
（10）防止事故或保護(hù)人身財(cái)產(chǎn)安全有功，使公、私財(cái)產(chǎn)或他人人身免受重大損害的；
（11）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；
（12）舍己為人或積極幫助他人，事跡突出的；
（13）熱情為師生服務(wù)，經(jīng)常得到師生表?yè)P(yáng)，為集團(tuán)贏得良好信譽(yù)，成績(jī)突出的；
（14）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2．獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括口頭表?yè)P(yáng)、公開表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等。
二、處罰
全體員工必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及學(xué)校、后勤服務(wù)集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如違反規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重處以警告、記過(guò)和解除勞動(dòng)合同三類處分。
1．發(fā)生以下情形之一的，除執(zhí)行本單位的《_________》外，處以警告處分
（1）上班遲到或早退月累計(jì)______次以上；
（2）服務(wù)過(guò)程中態(tài)度生硬，不使用文明用語(yǔ)；
（3）損壞公物，價(jià)值在______元以下；
（4）指定接受培訓(xùn)人員未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)或會(huì)議等；
（5）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；
（6）下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設(shè)備未關(guān)好，工具未收好的；
（7）上班時(shí)間干私活，影響部門形象的。
2．發(fā)生以下情形之一的，處以記過(guò)處分
（1）1年內(nèi)受警告______次的；
（2）對(duì)同事惡意攻擊或誣告制造事端；
（3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；
（4）違反操作規(guī)程使用機(jī)電設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、園林機(jī)具，未造成嚴(yán)重后果的；
（5）一月曠工______天以內(nèi)；
（6）各區(qū)域安全負(fù)責(zé)人下班后未切斷電源，關(guān)閉氣、水源等；
（7）值班期間脫崗，造成損失的；
（8）發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在______元以上，______元以下的。
（9）在采購(gòu)物資中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，未認(rèn)真檢查質(zhì)量和數(shù)量，出現(xiàn)物資的數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求、質(zhì)次價(jià)高的；對(duì)于受記過(guò)處分的人員，如果不停止其工作可能影響生產(chǎn)安全或者服務(wù)質(zhì)量的，中心有權(quán)暫時(shí)停止其工作，進(jìn)行培訓(xùn)，直到達(dá)到上崗要求。暫停工作期間，沒(méi)有工資福利報(bào)酬。
3．下列情形為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同
（1）偷盜、窩贓、分贓、銷贓；
（2）道德敗壞，耍流氓行為；
（3）參與賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并受處罰；
（4）故意破壞公物或他人財(cái)物；
（5）玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；
（6）在國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避；
（7）一年內(nèi)被記過(guò)______次；
（8）遇安全隱患不清除或不及時(shí)上報(bào)或阻礙別人排除隱患造成嚴(yán)重后果；
（9）拒絕聽從主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；
（10）酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架，聚眾鬧-事，擾亂正常秩序造成不良影響；
（11）盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財(cái)物；
（12）在業(yè)務(wù)往來(lái)中，利用工作之便或手中的職權(quán)，索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品；
（13）駕駛員酒后開車；私自把車交給非駕駛?cè)藛T操作；
（14）撿拾物品不上交或動(dòng)用、隱匿顧客遺失財(cái)物；
（15）攜帶危險(xiǎn)品、違禁品等進(jìn)入工作場(chǎng)所；
（16）造謠生事、拉幫結(jié)派影響集團(tuán)安定團(tuán)結(jié)；
（17）參加邪教等非法組織；
（18）連續(xù)曠工______天及以上，或一年累計(jì)曠工______天及以上；
（19）一學(xué)期內(nèi)被師生______次投訴，或服務(wù)過(guò)程中與師生發(fā)生沖突；
（20）因個(gè)人行為致單位聲譽(yù)受損；
（21）發(fā)生責(zé)任事故，造成人身傷害或______元以上經(jīng)濟(jì)損失；
（22）其他較嚴(yán)重違章、違紀(jì)，造成較壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失。
4．由于員工本人過(guò)錯(cuò)對(duì)單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和造成后果的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第十章解除勞動(dòng)合同
一、對(duì)于下列情形之一，予以解除勞動(dòng)合同
1．嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
2．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不合格；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正；
5．員工提交的相關(guān)證件隱瞞事實(shí)、有欺詐行為等情況；
6．被國(guó)家法律機(jī)關(guān)依法限制人身自由，或者被依法追究刑事責(zé)任；
7．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
8．經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
二、員工自動(dòng)辭職必須提前______天填寫《______辭職申請(qǐng)表》，按規(guī)定辦理手續(xù)，由所在校區(qū)中心經(jīng)理簽字認(rèn)可后，將離職交接清單交人事部，人事部審核后交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。
第十一章安全規(guī)定
一、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。
二、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防應(yīng)急預(yù)案，參加消防演習(xí)，熟記報(bào)警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，呼救并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；在安全的情況下，關(guān)閉所有的電器開關(guān)，利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。
三、如遇任何意外事故發(fā)生立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。并加設(shè)標(biāo)志，警告其他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。
第十二章附則
一、員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)須將本手冊(cè)交回，方可辦理其他手續(xù)。
二、《員工守則》是集團(tuán)員工工作和行為的基本準(zhǔn)則。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、本守則經(jīng)集團(tuán)職工代表討論通過(guò)批準(zhǔn)，自______年______月______日起實(shí)施，最終解釋權(quán)在后勤服務(wù)集團(tuán)。
四、集團(tuán)各部門可根據(jù)管理需要制定具體細(xì)則。
五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。
【集團(tuán)公司員工守則】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)單的公司員工考勤制度守則（精選11篇）05-21
員工守則培訓(xùn)05-19
員工培訓(xùn)守則04-26
職場(chǎng)禮儀守則12-26
物業(yè)管-理-員工守則05-18
公司的規(guī)章制度守則05-11
培訓(xùn)班員工守則04-25
職場(chǎng)禮儀守則4篇11-08
集團(tuán)放假通知11-28
體現(xiàn)雷鋒精神的行為守則05-19