- 相關推薦
員工持股激勵方案
目 錄
1 持股激勵的意義----------------------------------------------------------------------------1 2 持股激勵對象-------------------------------------------------------------------------------1
2.1 管理層-----------------------------------------------------------------------------------1
2.2 核心技術和業(yè)務骨干-----------------------------------------------------------------2 3 持股激勵計劃-------------------------------------------------------------------------------2
3.1 補貼認繳出資------------------------------------------------------------------------------2
3.2 獎勵基金激勵--------------------------------------------------------------------------3 4 操作流程-------------------------------------------------------------------------------------4
1 持股激勵的意義
上市公司擬組建的××綜合信息運營服務公司具有高技術含量、高成長性及高風險性等高科技公司的“三高”特征，高科技公司的生存與發(fā)展取決于是否具有可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，而人才資本要素是高科技公司的核心競爭力的體現。采用管理層及核心技術和業(yè)務骨干持股激勵的方式使管理層及核心技術和業(yè)務骨干分享公司的成長收益，與公司形成利益共同體，這有利于調動管理層及核心技術和業(yè)務骨干的主觀能動性，提高管理層及核心技術和業(yè)務骨干責任和風險防范意識，繼而提高公司整體的績效水平和盈利能力，實現股東利益的最大化；同時有利于公司穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀管理、技術和業(yè)務人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。
2 持股激勵對象
持股激勵對象包括××綜合信息運營服務公司管理層、核心技術和業(yè)務骨干。
2.1 管理層
管理層由在公司政策控制和核心流程運行起關鍵作用的崗位上的人員組成，包括：
（1）公司董事、監(jiān)事；
（2）公司高級管理人員（公司總裁、副總裁、總裁助理）；
（3）事業(yè)部總經理、分公司總經理、職能部門和技術部門總監(jiān)；
共 4 頁
管理層及核心技術和業(yè)務骨干持股激勵方案
實施持股激勵的董事、監(jiān)事由公司股東會確定，除公司董事、監(jiān)事外的管理層持股激勵的具體人員由公司董事會確定。
2.2 核心技術和業(yè)務骨干
核心技術和業(yè)務骨干是指那些業(yè)績好壞和個人積極性高低會直接對公司的戰(zhàn)略目標是否能實現形成極大影響的人，包括：
（1）掌握公司核心技術能進行技術攻關的技術骨干和掌握公司核心客戶資源能提高公司市場占有率的業(yè)務骨干；
（2）公司所承擔的關鍵應用項目的項目負責人和技術負責人；
（3）為公司核心技術研發(fā)做出較大貢獻的技術人員和為公司市場拓展做出較大貢獻的市場人員。
核心技術和業(yè)務骨干持股激勵的具體人員由公司總裁根據經營實際情況確定。 3 持股激勵計劃
在公司設立階段允許管理層及核心技術和業(yè)務骨干認繳出資持股，同時肯定管理層及核心技術和業(yè)務骨干已經為公司業(yè)務發(fā)展所做出的貢獻，采用補貼認繳出資的方式使管理層及核心技術和業(yè)務骨干持股；公司正式運營后采用與公司業(yè)績掛鉤的獎勵基金的方式實施激勵；待條件成熟時，經公司股東會批準實施員工持股計劃。具體內容如下：
3.1 補貼認繳出資
在公司設立時，由管理層及核心技術和業(yè)務骨干自愿出資持股，公司根據管理層及核心技術和業(yè)務骨干認繳出資總額按照一定比例補貼；管理層及核心技術和業(yè)務骨干認繳股份總額（含公司補貼股份）不超過注冊資本的15%（約800萬元人民幣）；公司董事、總裁、副總裁個人認繳出資額不超過注冊資本的1%（53萬元人民幣）；其他管理層成員及核心技術和業(yè)務骨干個人認繳出資額不超過注冊資本的0.5%（26.5萬元人民幣）；認繳出資人員需用自有現金出資。
公司補貼比例按照如下方法確定（以注冊資本5300萬為總股本，每1股1元）： 認繳出資總額不超過注冊資本的2%，則按照1：0.2的比例補貼，即每1股補貼0.20股（補貼總額不超過21.2萬元，補貼總股數不超過0.4%）；
認繳出資總額超過注冊資本的2%（含）但不超過注冊資本的4%，則按照1：
共 4 頁
0.27的比例補貼，即每1股補貼0.27股（補貼總額不超過57.24萬元，補貼總股數不超過1.08%）；
認繳出資總額超過注冊資本的4%（含）但不超過注冊資本的6%，則按照1：0.34的比例補貼，即每1股補貼0.34股（補貼總額不超過108.12萬元，補貼總股數不超過2.04%）；
認繳出資總額超過注冊資本的6%（含）但不超過注冊資本的8%，則按照1：0.42的比例補貼，即每1股補貼0.42股（補貼總額不超過178.08萬元，補貼總股數不超過3.36%）；
認繳出資總額超過注冊資本的8%（含）但不超過注冊資本的10%，則按照1：0.50的比例補貼，即每1股補貼0.50股（補貼總額不超過265萬元，補貼總股數不超過5%）。
公司補貼的股份計入個人持股總額，與個人認繳股份合并計算。
如管理層及核心技術和業(yè)務骨干認繳股份（含公司補貼股份）不足15%，則按實際認繳股份比例確定管理層及核心技術和業(yè)務骨干持股比例，但分紅時，持股的管理層及核心技術和業(yè)務骨干分紅總額按總股本的15%核算。
管理層及核心技術和業(yè)務骨干自認繳出資之日起36個月內不得轉讓所持股份，可以轉讓時，只能轉讓于公司第一大控股股東或第一大股東允許的自然人或法人，轉讓價格由交易雙方根據當時公司每股凈資產值協商確定。
持股的管理層及核心技術和業(yè)務骨干任期內因個人原因經公司批準離開公司，需將所持股份按購入價格轉讓于公司第一大控股股東或第一大股東允許的自然人或法人；非個人原因經公司批準離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份至原認繳出資之日起的36個月滿為止，持有期內享有分紅權。
3.2 獎勵基金激勵
公司正式運營后將制定具體的公司經營業(yè)績考核管理辦法，確定考核指標和考核標準，并根據公司年度業(yè)績考核結果實施獎勵基金激勵，獎勵基金提取比例按當年凈利潤為計算基數依據凈資產收益率指標情況另行設定，原則上獎勵基金提取比例不超過凈利潤的15%，經公司股東會批準提高獎勵基金提取比例的情況除外。
提取的獎勵基金的40%以現金形式直接兌現，用于獎勵管理層及核心技術和業(yè)
務骨干；獎勵基金的60%用于管理層及核心技術和業(yè)務骨干（包括已持股人員和新增人員）對公司增資或購買公司股份，這部分獎勵基金不直接發(fā)給個人，在工商行政管理部門注冊登記之日前由公司統(tǒng)一負責保管。
公司年度業(yè)績考核辦法及獎勵基金分配辦法另行制定。
4 操作流程
2015年9月至10月，新公司組織建設方案和持股激勵方案報上市公司審批后，上市公司正式任命新組建公司的高級管理人員（總裁、副總裁、總裁助理）、事業(yè)部總經理、部門總監(jiān)，并確定可參與認繳出資的核心技術和業(yè)務骨干名單；
2015年10月至11月，可認繳出資人員自愿出資，將貨幣出資足額繳至上市公司財務部門一并存入新組建公司在銀行開設的賬戶；
2015年11月，上市公司委托的驗資機構進行驗資并出具證明；
2015年12月，經上市公司委托的驗資機構驗資后，上市公司向登記機關報送新公司登記申請書、公司章程、驗資證明等文件，申請設立登記；
2015年3月至4月，新組建公司起草相關績效考核辦法，并報請上市公司或新組建公司董事會審議；
2015年5月至12月，新組建公司依據審議通過的績效考核辦法組織實施績效管理；
2015年1月至2月，根據新組建公司財務決算數據，核算績效考核結果，如可提取獎勵基金則新公司制定獎勵基金分配辦法報上市公司或新組建公司董事會審議；
2015年3月至4月，根據審議通過的獎勵基金分配辦法實施績效結果的應用，進入下一個績效考核年度。
某公司員工股權激勵方案
甲方（原始股東姓名或名稱）：
乙方（員工姓名）：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《***章程》、《***股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就***股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為***（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續(xù)滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《***章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。 股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標準
共 3 頁
內部文件，請勿傳閱
1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；
2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事責任的；
4．執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；
5．執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6．沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；
7．不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：
⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行；
共 3 頁
內部文件，請勿傳閱
⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。
2.甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。
4．乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關于聘用關系的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。
第十二條關于免責的聲明
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協議可不再履行；
3．公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《***股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《***股權期權激勵規(guī)定》為準。
4．本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京××有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方：(簽名)乙方：(簽名
年月日年月日
共 3 頁
【員工持股激勵方案】相關文章：
員工管理激勵方案12-07
員工績效激勵方案（精選12篇）05-19
精選員工持股計劃3篇03-29
員工持股計劃5篇03-07
員工持股計劃3篇02-27
員工持股計劃三篇03-02
員工持股計劃4篇03-15
員工銷售激勵方案（通用10篇）03-30
員工激勵獎勵方案（通用10篇）03-28
關于員工持股計劃3篇05-24