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法律顧問制度
麥蓋提縣食品藥品監(jiān)督管理局 法律顧問制度
一、法律顧問制度是指在行政執(zhí)法單位自主聘請法律知識較強的專業(yè)人員，作為單位的法律顧問，為單位依法行政提供法律參謀，是加強單位法治機構(gòu)和隊伍建設(shè)，規(guī)范和監(jiān)督行政活動的一項重要制度。
二、單位聘請的法律顧問，一般應(yīng)是注冊的執(zhí)業(yè)律師或法律服務(wù)工作者。單位可以聘請一名法律顧問，也可以聘請多名組成法律顧問團(tuán)或顧問組，設(shè)首席法律顧問。
三、單位聘請法律顧問應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與律師或法律服務(wù)工作者所在所簽定聘用合同。凡以單位名義作出的行政決定、重要文件，事先要經(jīng)法律顧問對其合法性進(jìn)行審查，單位分管領(lǐng)導(dǎo)才予以審閱簽發(fā);凡涉及單位重大的項目、機構(gòu)改革政策等，單位領(lǐng)導(dǎo)班子都應(yīng)專門聽取法律顧問的意見。
四、法律顧問的權(quán)利查閱相關(guān)文件和資料，參加單位召開的有關(guān)會議。必要時，列席單位有關(guān)會議，獲得履行單位顧問職責(zé)所必備的政策、文件資料以及基本的物質(zhì)條件和經(jīng)費保障。
五、法律顧問的義務(wù)是對單位的重大決策提出法律依據(jù)，對單位起草或擬作出的行政行為，從法律方面提出修改
和補充建議;參與處理單位涉法民事、經(jīng)濟、行政及其它糾紛;代理單位參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動，維護(hù)單位的合法權(quán)益;協(xié)助單位參與重大商務(wù)洽談，審查重大經(jīng)濟合同;草擬、審查法律文書;協(xié)助單位開展法制教育，解答法律咨詢;向單位提供國家有關(guān)法律信息，就單位行政管理中的法律問題提出建議和咨詢服務(wù);應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的秘密;辦理單位委托的其它法律事務(wù)。
法律顧問制度
水富云水醫(yī)院
為加強醫(yī)院法制建設(shè)，使醫(yī)院管理工作納入法制軌道，是醫(yī)院今后建設(shè)的重要任務(wù)。為此我院特建立，其主要內(nèi)容如下：
一、日常法律事務(wù)
1、對醫(yī)院有關(guān)醫(yī)務(wù)服務(wù)上涉及的法律問題提供法律咨詢。
2、對醫(yī)院改革、改制草擬的法律文書進(jìn)行審查、幫助制定醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度。
3、為醫(yī)院經(jīng)營管理中的決策事項進(jìn)行法律上的可行性分析。
4、根據(jù)醫(yī)院的需要以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函。
5、根據(jù)醫(yī)院的需要，對職工進(jìn)行法律培訓(xùn)、宣傳法律法規(guī)。
6、不定期介紹宣傳國家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)。
7、為醫(yī)院的法律行為和法律事實出具律師見證書。
8、協(xié)助醫(yī)院與衛(wèi)生行政主管部門工作聯(lián)系，適時提供法律意見。
二、重點法律事務(wù)
1、為門診病歷資料的管理提出法律意見，防范門診醫(yī)療糾紛發(fā)生時醫(yī)院舉證不能，承擔(dān)不利后果。
2、為急診、急救醫(yī)療行為提出法律意見，規(guī)范急診、急救程序和有關(guān)醫(yī)療文書書寫，防范因情況緊急遺漏相關(guān)記錄，導(dǎo)致舉證不能，承擔(dān)不利后果。
3、從法律層面規(guī)范檢查檢驗的申請、報告程序。
4、為臨床診斷、治療、護(hù)理工作提出法律意見，防范
相關(guān)記錄（文書）出現(xiàn)法律效力瑕疵。
5、為藥劑工作提出法律意見，防范出現(xiàn)與治療、護(hù)理聯(lián)系脫節(jié)導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。
6、為各種醫(yī)療同意書、風(fēng)險告知書書寫提供法律意見，防范侵犯醫(yī)方知情權(quán)，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。
7、為拒絕醫(yī)療、不配合醫(yī)療相關(guān)文書制作提出法律意見，防范患方在發(fā)生醫(yī)療糾紛時，推卸自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
8、為疑難病例、死亡病例的醫(yī)療文書管理提供法律幫助。
9、提出法律意見，規(guī)范醫(yī)院科室間醫(yī)療協(xié)作（會診、轉(zhuǎn)科等），防范科室間聯(lián)系脫節(jié)，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。
10、為家庭病床管理，院外診療行為提出法律意見。
11、為醫(yī)院實習(xí)人員管理提出法律意見。
12、為院際會診、協(xié)助診療提出法律意見，參與院際長期醫(yī)療合作談判。
13、協(xié)助醫(yī)院感染管理部門、醫(yī)療質(zhì)量管理部門，相關(guān)工作人員提出法律培訓(xùn)。
14、為出院醫(yī)囑提出法律意見，防范后續(xù)醫(yī)療糾紛。
15、發(fā)生醫(yī)療糾紛時，協(xié)助醫(yī)院與衛(wèi)生行政管理部門工作聯(lián)系。
16、接受醫(yī)院委托，代表醫(yī)院參與醫(yī)療糾紛的和解、調(diào)解。
17、接受醫(yī)院委托，代表醫(yī)院參與醫(yī)療糾紛的行政處理，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。
18、接受醫(yī)院委托，代表醫(yī)院參與醫(yī)療糾紛的訴訟。
三、其他法律事務(wù)
1、為醫(yī)院草擬和修改勞動合同，幫助調(diào)整勞資關(guān)系。
2、為藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材的采購提供法律咨詢。
3、醫(yī)院基建、裝修工程的招標(biāo)事務(wù)，有關(guān)合同審查。
4、醫(yī)院與保險公司之間發(fā)生的人身、財產(chǎn)、責(zé)任保險索賠糾紛。
5、其他法律事務(wù)。
法律顧問制度
市人口和計劃生育局
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，體制改革和企業(yè)改革的不斷深化，對外開放的不斷擴大，法律環(huán)境越來越規(guī)范和嚴(yán)格，法律風(fēng)險越來越大，建設(shè)是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求，是防范和化解法律風(fēng)險的重大舉措，市人口和計劃生育結(jié)合本局工作實際,特制定。
1、預(yù)防為主的原則。防患于未然，堅持以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。
2、法制原則。嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
3、合同管理。建立健全合同管理組織體系和合同管理制度，以制度建設(shè)規(guī)范合同的起草、審查、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止工作，提高合同履約率，減少合同糾紛。
4、規(guī)章制度管理。制度本身內(nèi)容的完善與否、合法與否，直接關(guān)系到制度的實施及效果，并會導(dǎo)致一系列的連鎖反應(yīng)。法律顧問應(yīng)從法律預(yù)防的功能和目的出發(fā)，從制度上維護(hù)合法權(quán)益。
法律顧問管理制度
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步建立健我公司法律風(fēng)險防范機制，規(guī)范公司法律顧問工作，保障公司法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進(jìn)依法行政，進(jìn)一步加強公司法律顧問的監(jiān)督管理，依法維護(hù)公共利益，根據(jù)《人民人事部工作規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。
第二條 本制度所稱公司法律顧問，是指公司根據(jù)需要，從境內(nèi)外聘請的、為公司提供法律服務(wù)的法律專家或法律專業(yè)人士。
第三條 公司法律顧問的工作原則：
（一）依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理法律事務(wù)；
（二）依法維護(hù)公共利益；
（三）以事前防范法律風(fēng)險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。
第四條 公司法律顧問的主要職責(zé)：
（一）為公司制定規(guī)范性文件、公司及其所屬部門的重大決策行為、具體行政行為、合同行為及其他非訴訟法律事務(wù)提供咨詢或建議，對決策進(jìn)行法律論證；
（二）為涉及公司的有關(guān)調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行等法律事務(wù)提供法律意見，參與涉及公司的重大案件、事件的研究討論，并提供法律意見；
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（三）受公司委派代理公司的訴訟、仲裁、執(zhí)行和其它法律事務(wù)；
（四）協(xié)助公司草擬、修改、審查重大行政、民事合同，根據(jù)公司實際工作需要，參與涉及公司的重要合同的談判；
（五）經(jīng)公司指派，以公司法律顧問身份對特定事項進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)，反映民-意和社會實情，并提出相關(guān)的法律意見；
（六）指導(dǎo)和協(xié)助公司所屬部門的法律顧問工作；
（七）協(xié)助公司進(jìn)行有關(guān)法制宣傳教育工作；
（八）受托辦理其他公司法律、行政事務(wù)。
第二章 聘 用
第七條 擔(dān)任公司法律顧問，應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)知識，并在所從事的律師、司法、仲裁、法學(xué)研究等專業(yè)領(lǐng)域享有較高的社會知名度，或?qū)儆诒緦I(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的杰出人士。
具體聘用條件為：
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好品行，無違法犯罪記錄；
（二）具有律師資格證書或法律職業(yè)資格證書；
（三）在所從事的律師、仲裁、法學(xué)研究等專業(yè)領(lǐng)域享有較高的社會知名度；
（四）在相關(guān)領(lǐng)域具有5年以上的工作經(jīng)驗，專業(yè)能力強；
（五）年齡：30-55周歲。
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第八條 公司法律顧問的聘請，由公司人事部依據(jù)本管理制度第七條規(guī)定，并結(jié)合其他條件挑選出合適人選，報公司審定確認(rèn)。公司人事部上報人選時，應(yīng)提供備選人員的詳細(xì)資料并出具推薦理由，經(jīng)公司審定后，由公司向法律顧問頒發(fā)聘書。
第九條 公司法律顧問的聘用，應(yīng)簽訂聘用合同。 聘用合同應(yīng)明確規(guī)定聘用期限、聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違反聘用合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。聘用合同內(nèi)容不得與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸。
第十條 公司法律顧問的聘期為一年，期滿可續(xù)聘。特殊情況下，公司可以提前解聘。
第三章 權(quán)利義務(wù)
第十一條 公司法律顧問的工作報酬包括固定報酬和個案工作報酬。固定報酬由雙方在聘用合同中確定；個案工作報酬由公司人事部參照社會同類法律事務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合委托事項情況與法律顧問協(xié)商確定。但為公司及其領(lǐng)導(dǎo)決策辦理法律事務(wù)和提供法律意見不支付報酬。
第十二條 公司法律顧問在公司不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制，但為辦理公司事務(wù)時發(fā)生的合理費用應(yīng)由公司承擔(dān)。
除前款規(guī)定外，公司法律顧問在聘期間還享有以下工作待遇:享有正常工作、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵等方面的權(quán)利。
第十三條 公司、公司人事部應(yīng)確保嚴(yán)格遵守約定支付工作報酬，保障工作待遇，并根據(jù)工作需要，努力為公司法律顧問提供下列工作條件：
（一）確保獨立發(fā)表法律意見，不受任何單位和個人的干涉；
（二）確保辦理聘用單位法律事務(wù)時能充分調(diào)閱相關(guān)資料；
（三）根據(jù)工作需要，提供進(jìn)行調(diào)研的必要條件。 第十四條 在聘期間，公司法律顧問應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
（一）保守國家秘密和聘用單位工作秘密；
（二）不得散布有損聘用單位聲譽的言論；不得參加非法組織；不得參加旨在反對國家、的集會、游-行、示威、罷工等活動。
（三）忠于職守，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；
（四）不得以公司法律顧問身份從事商業(yè)活動；
（五）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成聘用單位交辦的各項事務(wù)；
（六）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本管理制度規(guī)定以外的利益；
（七）與聘用單位交辦的事務(wù)存在利害關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)的，應(yīng)自行申請回避；
（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。
第四章 組織管理與考核
第十五條 公司人事部負(fù)責(zé)對公司法律顧問進(jìn)行監(jiān)督、管理。
公司人事部對受聘的公司法律顧問提供開展工作必要的介紹信等委托證明。
第十六條 公司法律顧問應(yīng)每半年提交一份書面工作建議，每年年末提交一份全年工作總結(jié)。
第十七條 公司人事部每年年末根據(jù)公司法律顧問的工作情況對其進(jìn)行考核，考核的依據(jù)為工作建議、工作總結(jié)、出席會議情況、工作任務(wù)完成情況等。
第十八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔，對于考核基本合格的法律顧問，由公司人事部建議公司予以解聘。
第五章 附 則
第十九條 公司及所屬各部門法律顧問管理工作可參照本管理制度執(zhí)行。
第二十條 本管理制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本管理制度自印發(fā)之日起施行。
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