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醫(yī)院請銷假制度
各科室：
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，建立健全各項(xiàng)醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)，經(jīng)院務(wù)會研究決定制定《孝義市中醫(yī)院職工請銷假制度》，請各科室認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
一、工休假
（一）年休假：
參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十
年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。
（二）休假要求：
1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工工休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。
2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。
3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的工休假：
（1）職工請事假累計15天以上者；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上者；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上者；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月
以上者；
（5）當(dāng)年休產(chǎn)假者不享受該年度工休假；
（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當(dāng)年工休假。
4.凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的，不再享受當(dāng)年工休假；一個月至三個月的（含三個月），享受全年工休假的一半。
5.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當(dāng)年不享受工休假。
6.工休假可頂替病、事假。
7.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期六、日）計算為工休假。
二、病假：
（一）職工請病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并登記。凡因外出、休假、離開本市而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式請假。
（二）需長期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定�？漆t(yī)生作出鑒定，經(jīng)院辦審核，報請院長批準(zhǔn)。
（三）長期病休者，要求上班，仍由醫(yī)務(wù)科會同有關(guān)�？漆t(yī)生提出意見，由院辦審核，報請院長批準(zhǔn)。上班三個月內(nèi)為試用期，如能堅持上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按病休對待。
（四）職工不得借病假，從事經(jīng)營性工作，否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者按自動離職處理。
三、事假：
事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，全年事假累計超過30天者予以待崗處理。
四、婚假：
根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚年齡，婚假3天（不包括公休日及法定假日）。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假14天（包括公休日及法定假日）。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
五、喪假：
職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予5天假期（包括公休日及法定假日）。
六、產(chǎn)假：
女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為90天，剖腹產(chǎn)、雙胞胎增加15天，晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假為105天。如產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長50天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。
七、計劃生育假：
（一）為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實(shí)施，要求已有一個子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：
1.人工流產(chǎn)或自然流產(chǎn)休息7天（包括公休日及法定假日）；中期（懷孕滿4個月以上）終止妊娠休息30天（包括公休日及法定假日）。
2.女職工人流假每年只可享受一次。
3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。
八、休假工資待遇的規(guī)定：
1.除事假外，其他假期一律全額發(fā)放工資。事假工資按日扣除。凡假期超過三天者只發(fā)當(dāng)月一半獎金，超過五天者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
2.工休假工資照發(fā)，獎金按日扣除。
九、請假手續(xù)：
（一）各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期限，并附相關(guān)證明），由科主任簽注意見，一天內(nèi)由科室審批，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。一天以上由科主任簽注意見，分管院長及紀(jì)檢組長審批后，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院長及紀(jì)檢組長簽注意見后，報院長審批，并由院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。
（二）凡屬下列情況者按曠工對待：
1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2.請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)而過期不歸者；
3.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；
十、以往醫(yī)院制訂的休假制度如與本規(guī)定有沖突之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
十一、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
醫(yī)院請銷假制度
各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行科室主任、護(hù)士長請銷假制度，保證各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定，現(xiàn)就我院科主任、護(hù)士長因公（因私）外出請假報告制度做出如下規(guī)定：
一、請假范圍
全院各科室主任、護(hù)士長副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公（因私）外出，一律履行請銷假審批手續(xù)。
二、請假審批程序
（一）全院各科室主任、護(hù)士長副科級以上領(lǐng)導(dǎo)因公（因私）離開**地區(qū)在疆內(nèi)的，須提前3天內(nèi)向醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部），分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級請假并填寫請銷假審批表，請假批準(zhǔn)后報辦公室備案。
（二）副科級以上科室領(lǐng)導(dǎo)干部離崗3天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，院領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后報院辦公室備案。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間要保持聯(lián)系通常。
（四）為保證工作的連續(xù)性和銜接性，及時處理工作中的問題，除特殊情況外，各科室部門主要負(fù)責(zé)同志不等同時請假、休假外出。
醫(yī)院請銷假制度
為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。
一、請假
凡在上班時間外出辦事、開會、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門主任或科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。所有醫(yī)院職工請假離開主城區(qū)至外地前須報人事科備案。
二、假期類別
在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。
（一）病假
1、醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實(shí)因急診時，需電話口頭請假者，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。
2、特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。
（二）探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；
若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。
（四）產(chǎn)假
1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 共 3 頁
難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節(jié)日。
2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
（五）流產(chǎn)假
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。
（六）哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
（七）喪假
職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。
（八）年休假
1、年休假假期按國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）規(guī)定：醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫(yī)院人事科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，自己不休視為放棄。
年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1) 新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（九）事假
醫(yī)院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)電話申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時補(bǔ)辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
三、銷假
1、凡批準(zhǔn)的請假條須報人事科備查。醫(yī)院職工請假結(jié)束后，并應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
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3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
4、醫(yī)院職工申請各種請假，均需填寫相關(guān)書面假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請假人科室保管，作銷假時用。
四、其他
1、各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序申請報批。
4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。
5、對未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關(guān)規(guī)定處理，并作為年終考核重要依據(jù)，同時與績效掛鉤。
6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本科室醫(yī)院職工的休假時間，每年年初將當(dāng)年休假安排報送醫(yī)院辦公室備案，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
二〇一四年四月五日
共 3 頁
醫(yī)院請銷假制度
一、職工帶薪休假
凡參加工作滿一年以上的職工，從滿年的下一年起，享受國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假待遇。
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.符合以上條件的職工，凡在一年內(nèi)請事假累計超過20天或病假累計超過二個月的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年度休假后再請事假、病假超過以上規(guī)定者，下年度不再享受休假待遇。
3.脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的職工，學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇。畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后回院工作的，從下一年度享受休假待遇。
4.本年度享受職工帶薪休假的不再享受職工探親假，或享受職工探親假的不再享受職工帶薪休假。
5.帶薪休假期間不得獎金，停發(fā)績效工資。
二、職工探親假
1.探望配偶假
固定職工連續(xù)工作滿一年的，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受國家規(guī)定的探望配偶假。每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2．未婚職工探望父母假
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未婚固定職工與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母待遇，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。按規(guī)定報銷一次路費(fèi)。父與母不在一地的，可以任選一方，如職工與父親或母親有一方能夠在節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇，已辦理了結(jié)婚手續(xù)的職工，不再享受未婚職工探望父母待遇。
3．已婚職工探望父母假
凡與父親、母親不住在一起，又不能在節(jié)假日團(tuán)聚的已婚職工，可以每四年給已婚職工探望父母假一次，假期為二十天。符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不再享受探望父母待遇。
4．探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假由辦公室審定，以上假期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)。
5．各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另行處理。
6．據(jù)經(jīng)棚鎮(zhèn)300公里以內(nèi)的不享受探親假。
三、婚假
結(jié)婚的男女雙方均在本旗者，準(zhǔn)婚假三天。如雙方均已達(dá)到晚婚年齡的初婚青年，可給晚婚假十五天。如有一方在外地工作，去外地結(jié)婚者，可按規(guī)定享受當(dāng)年探望配偶假待遇。
2
四、喪假
職工直系親屬在本旗死亡，一般給三天假。在外地者，可加往返路程時間。
五、工傷假
1．職工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的可給予工傷假；
2．按上級有關(guān)規(guī)定核實(shí)后，方可按工傷對待。
六、放射線假
1．直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放射假；
2．放射假標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30天；
3．直接接觸放射線的女職工自懷孕之月起脫離接觸放射線崗位。
七、女職工產(chǎn)假
1．正常分娩為90天，難產(chǎn)實(shí)施剖宮手術(shù)的增加15天；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。
2．妊娠三個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的為20－30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的為50天；7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
3．有不滿一周歲嬰兒的女職工每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，途中時間另加。
4．按規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假期間工資照發(fā)。
參考文件：
1．國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》
2．《中華人民共和國勞動法》
3．內(nèi)人薪字[1999]第19號《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定》。
xx醫(yī)院
二〇XX年四月一日
人民醫(yī)院請銷假制度
各科室：
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，建立健全各項(xiàng)醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)，經(jīng)院務(wù)會研究決定制定《*****醫(yī)院職工請銷假制度》，請各科室認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二O一五年二月二十五日
一、年休假
參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十
年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。
休假要求：
1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人
意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。
2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。
3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請事假累計20天以上者；
（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個
月以上者；
（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個
月以上者；
（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以
上者；
（5）當(dāng)年休產(chǎn)假者不享受該年度年休假；
（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當(dāng)年年休假。
（7）外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的，
不再享受當(dāng)年年休假；
（8）本年度享受年休假的不再享受探親假，或享受探
親假的不再享受年休假。如在本年度休假后再請事假、病假超過以上規(guī)定者，下年度不再享受年休假待遇。
4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當(dāng)年不享受年休假。
5.年休假可頂替病、事假。
6.年休假不包括法定假日及公休假日。
二、探親假
配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。
1.探望配偶假
固定職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受國家規(guī)定的探望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。
2.未婚職工探望父母假
未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3.已婚職工探望父母假
已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不再享受探望父母待遇。
4.探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。
5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另行處理。
6.探親假包括法定假日及公休假日。
三、病假
1.職工請病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式
請假。
2.需長期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定�？漆t(yī)生
作出鑒定，經(jīng)院辦審核，報請院長批準(zhǔn)。一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。
3.病假包括法定假日及公休假日。
四、事假
1.因本人或者家庭有緊急事務(wù)需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護(hù)的，可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。
2.配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子）、岳父母（妻
子為獨(dú)生子）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。
3.父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生
子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。
4.事假不包括法定假日及公休假日。
五、婚假
根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚
年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧俨话ǚǘ偃占肮菁偃铡�
六、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加
15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假增加15天。如產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護(hù)理假10天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。
七、計劃生育假
為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實(shí)施，要求已
有一個子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：
1.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的休息15-30天；懷孕
滿4個月以上流產(chǎn)的休息42天。
2.女職工流產(chǎn)假每年只可享受一次。
3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。
4.計劃生育假包括法定假日及公休假日
八、哺乳假
符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又
無哺嬰設(shè)施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產(chǎn)假期滿后自愿申請一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。
九、喪葬假
職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父
母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。
十、放射線假
1．直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放
射假。
2．放射假標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30天。
3．直接接觸放射線的女職工自懷孕之月起脫離接觸放
射線崗位。
4.放射線假包括法定假日及公休假日。
十一、休假工資待遇
（一）年休假、探親假、婚喪假、往返路程假、產(chǎn)假、計劃生育假、放射線假及法定節(jié)假日，休假期間工資、津貼補(bǔ)貼、福利待遇不變。
（二）病假期間的工資待遇按以下執(zhí)行：
1.病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。
2.病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第3
個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
⑴工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；停發(fā)工
作津貼（獎勵性績效工資）
⑵工作年限滿10年的，發(fā)放全額基本工資；停發(fā)工作
津貼（獎勵性績效工資）
3.病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給
病假期間工資：
⑴工作年限不滿10年的，發(fā)放基本工資的70%，停發(fā)
工作津貼,生活補(bǔ)貼按70%計發(fā)（停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性工資按70%計發(fā)）
⑵工作年限滿10年的，發(fā)放基本工資的80%。停發(fā)工
作津貼，生活補(bǔ)貼按70%計發(fā)（停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性工資按70%計發(fā)）
4.癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病、
因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。
5.特殊情況，由相關(guān)部門研究后作特殊處理。
（三）事假期間工資待遇
1.連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額基本工資；
2.連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)放基本工資的50%；
3.連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)放基本工資的40%；
4.連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)全額
工資。
以上所指基本工資是：公務(wù)員為級別工資和職務(wù)工資
之和；事業(yè)單位工作人員為崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和;技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資之和。
5.其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作
日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資）；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資），生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績效工資）按70%計發(fā)。
（四）哺乳假期間工資待遇
在假期內(nèi)發(fā)給本人基本工資的60%，取暖費(fèi)、降溫費(fèi)照
發(fā)，停發(fā)工作津貼（獎勵性績效工資），生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績效工資）50%計發(fā)。
十二、請假手續(xù)
1.各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由
和期限，并附相關(guān)證明），由科主任簽注意見，一天內(nèi)由科室審批，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。一天以上三天以內(nèi)由科主任簽注意見，分管院長審批后，報院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院長簽注意見后，報院長審批，并由院辦登記并發(fā)回執(zhí)交回科室
方能生效。
2.單位正職及正科級領(lǐng)導(dǎo)請假，5天以內(nèi)（含5天）由衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5-10天（含10天）的，由衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上的，經(jīng)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.單位副職領(lǐng)導(dǎo)請假，5天以內(nèi)（含5天）由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5-10天（含10天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報組織部備案。
十三、其他規(guī)定
（一）凡屬下列情況者按曠工對待：
1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗者；
2.委托他人或來電請假，未及時補(bǔ)辦審批手續(xù)；
3.請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)而過期不歸者；
4.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；
5.病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動；
6.經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，未喪失工作能力，且無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期診療證明，拒不恢復(fù)工作者。
（二）一年內(nèi)病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進(jìn)行考核，不確定考核等次。
（三）一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或者累計5個工作日，停發(fā)一個月績效工資；連續(xù)5個工作日或者累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或者累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日
的，單方面解除勞動合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。
（四）本制度中未涉及到的假期及待遇，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。如國家、省、市對事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新的規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
參考文件：
1．國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》
2．《中華人民共和國勞動法》
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