公司日常規(guī)章制度范本
公司日常工作規(guī)章制度
第一章 考勤管理制度
一、考勤管理規(guī)定
（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責(zé)監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日
進行匯總后，交公司財務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。
1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，
第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。
2、凡超過15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當(dāng)日一半工資。
3、遲到60分鐘以上四小時以內(nèi)的按曠工一天計算，扣除當(dāng)日全天工資。
4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。
5、早退：提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。
6、遲到、早退則無全勤。
7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準，
（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經(jīng)理說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準，回公司后在24小時內(nèi)填寫情況說明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務(wù)的，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準不報到者，按曠工論處。
（三）、上班時間需外出辦理業(yè)務(wù)時，須向部門經(jīng)理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。
四、上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。
五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù)，下班前無法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。
六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對應(yīng)的處罰規(guī)定加倍處罰。
第二章 假期管理制度
一、病假
1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據(jù)；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報告單等）及收費單據(jù)。
2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應(yīng)于請假后24小時內(nèi)補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。
二、事假
1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。
2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當(dāng)天須向行政部辦理銷假手續(xù)。
3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。
4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。
三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 辦公室上班、衛(wèi)生管理制度
一、禁止在辦公室吸煙，包括總經(jīng)理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。
二、會議桌擺放整齊，規(guī)范，如會后桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。
三、個人辦公區(qū)域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規(guī)范者，罰款50元一次。
四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。
無錫市全城投資有限公司 2015年9月25日
公司日常工作制度
第一章 總則
第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。
5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。
7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
12、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
14、員工上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
15、上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。
第二章 考勤管理
第三條 作息時間：
上午： 8：00——12：00或7：30—11：30 下午：13：00——17：00
第四條 考勤管理：
1
（一）嚴格遵守作息時間，公司各部門考勤在每月5日之前交予綜合部；出差人員出差期間（含銷售人員）應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。
（二）員工不準遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上、4小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處。
（三）如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應(yīng)在上班時間前4小時電話通知其上級或企管部，事后持相關(guān)證明到企管部辦理考勤記錄。
（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
（六）曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。
（七）公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
第三章 休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限
第五條 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根據(jù)實際情況采取輪休。
（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
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（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。
（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
（五）探親假：
1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。
2、假期規(guī)定：
（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；
（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；
（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為5天；
（4）路途另計路程假。
（六）婚假：
1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
（七）喪假：
1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
2、路途時間另計。
（八）產(chǎn)假：
1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2、晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3、男員工享受7天的護理假。
4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
5、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個
月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
第六條 請假規(guī)定：
（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知企管部備案。
（三）請假單由企管部負責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
（五）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
（六）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。
（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。
第七條 請假批準權(quán)限：
（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總經(jīng)理批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。
（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總經(jīng)理批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。
（三）探親假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。
第四章 休假期間待遇
第八條 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。
第九條 病假期間待遇：
（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
第十條 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。
第十一條 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。
第十二條 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費不予報銷。
第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。
第五章 出差管理
第十四條 出差人員必須于出差前提交出差申請表，經(jīng)審核批準后方可出差，不經(jīng)審核批準者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。
第十五條 出差人員必須于出差前到企管部考勤員處填寫出差備案表，否
則按缺勤處理。
第十六條 出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時間。 本制度從二00八年十一月一日起執(zhí)行。
山東派力迪環(huán)保工程有限公司
2015-8-23
員工規(guī)章制度范本
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！
一、準時上下班,不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝,精力充沛 ！
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時不得接聽私人電話, 手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
九、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)； 2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶 ；
十、員工獎罰規(guī)定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資； 2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元； 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次； 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；
十一、入職條件： 1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定； 2、需交身份證復(fù)印證 3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
十二、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續(xù)曠工3次/月； 2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月； 3、泄露本公司機密1次/月； 4、偷盜本公司財物者；
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